3.2.2 .Mục tiêu của chính sách
3.3. Điều kiện cần và đủ để thực hiện chính sách thu hút nhân lực
3.3.1. Điều kiện cần
Để không ngừng thúc đẩy động cơ lao động trong hoạt động KH&CN, nâng cao hiệu quả sáng tạo của các nhà khoa học trong cơ quan R&D nói chung và trong từng tập thể khoa học nói riêng tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam điều kiện cần để thực hiện chính sách như sau:
a. Cần có biện pháp tích cực nhằm thỏa mãn những nhân tố vật chất đối với nhân lực KH&CN. Cụ thể về chế độ lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, trang thiết bị nghiên cứu, sự trao đổi tiếp xúc thông tin về chuyên môn cho cán bộ KH&CN cần có những cải thiện tích cực.
Trong hoàn cảnh nước ta, với điều kiện kinh phí nghiên cứu hạn hẹp về số lượng và đảm bảo đầu tư tới ngưỡng cho đội ngũ này làm việc tốt là rất cần thiết. Tình trạng hiện nay nhiều người mà chất lượng không đảm bảo, đầu tư dưới
ngưỡng là rất bất lợi cho hoạt động sáng tạo và làm hao mòn, lãng phí chất xám của đất nước.
b. Cần có những biện pháp tạo thành động cơ thúc đẩy mạnh mẽ trong hoạt động nghiên cứu sáng tạo trong các tập thể khoa học mà những nhân tố chủ yếu hình thành nó là: a) sự thành đạt; b) sự công nhận; c) bản thân công việc (sự say mê tìm kiếm cái mới, sự chủ động trong công việc, v.v…); d) trách nhiệm; đ) sự thăng chức; e) sự trưởng thành. Các biện pháp chính sách cụ thể có thể vận dụng là:
- Chế độ đánh giá khoa học nghiêm túc cả về thủ tục hành chính lẫn thực chất của cống hiến khoa học.
- Phát huy dân chủ và chống độc quyền trong hoạt động KH&CN. Phát huy tinh thần chủ động trong công tác, bãi bỏ các chế độ quản lý hành chính gò bó, hình thức, khuyến khích tranh luận khoa học.
- Tôn vinh chế độ trách nhiệm và phẩm chất thẳng thắn trung thực của các nhà khoa học. Một trong các biện pháp là thực hiện một cách nghiêm túc các văn bản chế độ về quyền sở hữu trí tuệ và sở hữu công nghiệp.
- Tôn vinh những thành tựu KH&CN và tôn vinh những người làm ra nó với những lời khen thưởng công khai, khách quan và công bằng.
c. Thúc đẩy kiến tạo bầu không khí tâm lý, xã hội thuận lợi trong tập thể khoa học. Cụ thể là:
- Dân chủ hóa, công khai, bình đẳng về cơ hội trong tuyển chọn cán bộ cho các tập thể khoa học trong cơ quan R&D.
- Dân chủ hóa trong hoạt động KH&CN của đơn vị, đảm bảo các chế độ dân chủ, công khai, bình đẳng về cơ hội để có thể tuyển chọn được một cách đúng đắn cán bộ nghiên cứu, người lãnh đạo tập thể khoa học, chủ nhiệm các đề tài, dự án.
- Xây dựng văn hóa nghiên cứu trong tranh luận khoa học và tinh thần hợp tác trong các tập thể khoa học, đồng thời có các biện pháp và chủ trương đánh giá và tôn vinh đúng đắn các thành tựu và cá nhân, các nhà khoa học trong tập thể khoa học.