Thù lao tài chính trong doanh nghiệp chịu ảnh hƣởng của rất nhiều yếu tố, có thể chia thành hai nhóm là: yếu tố bên trong và yếu tố bên ngoài.
1.3.1. Yếu tố ảnh hưởng thuộc môi trường bên trong
1.3.1.1. Loại hình tổ chức, quy mô tổ chức, vị thế doanh nghiệp
Loại hình tổ chức của doanh nghiệp có ảnh hƣởng đến các khoản thù lao mà ngƣời lao động nhận đƣợc. Mục đích của doanh nghiệp và các yếu tố gắn với công việc cũng phụ thuộc vào loại hình doanh nghiệp, điều này tác
động trực tiếp đến mức thù lao của doanh nghiệp đối với ngƣời lao động. Quyền lợi của ngƣời lao động sẽ đƣợc đảm bảo hơn nếu doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, đặc biệt là về phúc lợi và các yếu tố thù lao phi tài chính của doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thƣờng tốt hơn với các doanh nghiệp không có.
Doanh nghiệp có quy mô khác nhau thì thù lao đối với ngƣời lao động cũng khác nhau. Đơn vị có quy mô lớn, thời gian lâu năm thƣờng đòi hỏi hệ thống thù lao phải hoàn thiện hơn. Các đơn vị mới, quy mô nhỏ thì hệ thống thù lao sẽ trên cơ sở xây dựng và cân nhắc đƣa vào sử dụng. Cơ cấu tổ chức trong đơn vị quy mô lớn nhiều cấp bậc quản lý trung gian trong bộ máy lãnh đạo sẽ làm cho chi phí quản lý lớn nên đặc biệt cần xem xét và xây dựng hệ thống thù lao hợp lý.
Hệ thống thù lao tài chính phụ thuộc rất lớn vào lĩnh vực kinh doanh của tổ chức. Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khác nhau thì có đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh khác nhau, độ phức tạp kỹ thuật, điều kiện lao động khác nhau, vì vậy đòi hỏi thiết kế thù lao tài chính cũng phải khác nhau.
1.3.1.2. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh
Các đơn vị thành công và có kết quả sản xuất tốt thƣờng có khuynh hƣớng trả mức lƣơng cho ngƣời lao động cao hơn mức lƣơng trung bình của thị trƣờng bên ngoài và ngƣợc lại. Bên cạnh tiền lƣơng, các doanh nghiệp có kết quả hoạt động sản xuất tốt thƣờng có ảnh hƣởng thuận lợi trong việc xây dựng các chƣơng trình khuyến khích tài chính và phúc lợi. Đối với các tổ chức mà hoạt động kinh doanh gặp khó khăn, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh thấp thì họ thƣờng có xu hƣớng chỉ đảm bảo các quyền lợi cơ bản về lƣơng và các loại phúc lợi tài chính bắt buộc, còn những khoản phúc lợi tài chính tự nguyện và các chƣơng trình khuyến khích tài chính ít hoặc không
đƣợc quan tâm, chú trọng.
1.3.2.3. Quan điểm triết lý, tầm nhìn của lãnh đạo về thù lao tài chính
Quan điểm của lãnh đạo trong doanh nghiệp về thù lao ảnh hƣởng nhiều đến thù lao tài chính của ngƣời lao động. Nếu lãnh đạo doanh nghiệp thấy đƣợc tầm quan trọng của thù lao tài chính, xem đó là một trong các công cụ quản trị có tác động lớn đến các hoạt động quản trị nhân lực nói chung và tác động đến kết quả quản trị kinh doanh thì họ chú trọng hơn, có những đầu tƣ thỏa đáng hơn cho hệ thống thù lao tài chính trong doanh nghiệp và ngƣợc lại.
1.3.2.4. Đội ngũ cán bộ quản trị nguồn nhân lực
Đội ngũ cán bộ quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt là đội ngũ xây dựng hệ thống thù lao lao động trong doanh nghiệp có ảnh hƣởng rất lớn đến hệ thống thù lao tài chính. Nếu số lƣợng đảm bảo, năng lực, kinh nghiệm của đội ngũ tốt sẽ xây dựng đƣợc hệ thống thù lao lao động nói chung và thù lao tài chính nói riêng khoa học, vừa đảm bảo thù lao tài chính công bằng, tƣơng ứng với công hiến của ngƣời lao động, vừa phát huy đƣợc vai trò của thù lao tài chính trong doanh nghiệp (đạt mục tiêu của doanh nghiệp nhƣ tăng năng suất lao động, hiệu quả làm việc, duy trì nhân lực, thu hút nhân tài,…). Nếu đội ngũ cán bộ quản trị nguồn nhân lực thiếu về số lƣợng, yếu về năng lực, sẽ hạn chế trong việc tiếp cận, triển khai các văn bản pháp lý của Nhà nƣớc. Quan trọng hơn là họ không đủ khả năng để xây dựng đƣợc hệ thống thù lao tài chính phù hợp với doanh nghiệp, từ đó không phát huy đƣợc hiệu quả của hệ thống thù lao tài chính trong doanh nghiệp.
1.3.2. Yếu tố ảnh hưởng thuộc môi trường bên ngoài
1.3.2.1. Thị trường lao động
Cung cầu lao động: đóng với trò quan trọng trong hình thành giá cả sức lao động. Nếu doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ cao thì rõ
ràng do sức cầu lao động lớn, cung thấp doanh nghiệp phải xây dựng quy chế trả lƣơng với chế độ thù lao cao mới có thể thu hút nhân lực. Trên thị trƣờng lao động do tác động của cung cầu lao động, nên các mức lƣơng luôn biến động, tiền lƣơng là thành phần quan trọng trong chế độ thù lao nhằm thu hút nhân lực. Các doanh nghiệp có xu hƣớng thông qua những hấp dẫn từ tiền lƣơng để thu hút nhân tài từ các doanh nghiệp cạnh tranh khác. Do đó, những biến động do cung cầu của thị trƣờng lao động sẽ tác động tới tiền lƣơng và đặc biệt, ảnh hƣởng đến thù lao tài chính của doanh nghiệp.
1.3.2.2. Khu vực địa lý
Mỗi vùng địa lý sẽ có sự khác biệt về mức sống, mức phí sinh hoạt, chi phí học tập nên sẽ có sự khác nhau về mức lƣơng chi trả cho cùng một công việc mà có vùng địa lý khác nhau. Tại khu vực địa lý có chi phí cao nhƣ các thành phố lớn và vùng đô thị thì chi phí về nhân công sẽ cao hơn các vùng khác. Vì vậy, doanh nghiệp cần khảo sát chi phí nhân công tại mỗi vùng khi tham gia vào đầu tƣ vào khu vực đó.
1.3.2.3. Luật pháp và các quy định, chính sách
Các quy định của luật về thù lao tài chính nhƣ quy định về tiền lƣơng, quỹ tiền lƣơng, phúc lợi…, đều ảnh hƣởng đến thù lao tài chính của doanh nghiệp. Xây dựng thù lao tài chính trong doanh nghiệp phải phù hợp với quy định của luật quốc gia hiện hành. Các quy định của pháp luật về thù lao tài chính trong doanh nghiệp bao gồm tiền lƣơng tối thiểu, tiền lƣơng làm thêm giờ, tiền lƣơng làm việc ban đêm, thời hạn trả lƣơng, tạm ứng lƣơng, các phúc lợi bắt buộc,…
Chính vì vậy, nếu các quy định của luật về thù lao tài chính, phù hợp với thực tiễn, tạo môi trƣờng và điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trong việc thực thi các quy định của luật. Ngƣợc lại, nếu các quy định của luật không hợp lý, khó đi vào thực tiễn, gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc
xây dựng và thực hiện thù lao tài chính.
1.3.2.4. Tình trạng của nền kinh tế
Một nền kinh tế đang trên đà tăng trƣởng hay suy thoái đều ảnh hƣởng đến thù lao tài chính của doanh nghiệp bời khi nền kinh tế tăng trƣởng thì nhu cầu về lao động tăng, các doanh nghiệp phải tăng mức thù lao để thu hút và giữ chân ngƣời lao động. Khi nền kinh tế suy thoái thì nhu cầu về lao động giảm, cung lao động tăng, doanh nghiệp có thể giảm mức thù lao xuống.
1.3.2.5. Đối thủ cạnh tranh
Thù lao tài chính của đối thủ cạnh tranh là một trong các yếu tố ảnh hƣởng đến thù lao tài chính của doanh nghiệp. Doanh nghiệp muốn cạnh tranh về nhân lực với đối thủ, cần nghiên cứu thù lao tài chính của đối thủ để có các quyết sách thù lao tài chính phù hợp nhằm giữa vững và tăng cƣờng năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Trong môi trƣờng toàn cầu hóa nhƣ hiện nay thì việc thu hút và giữ chân nhân tài càng quan trọng hơn khi các đối thủ cạnh tranh không còn chỉ có trong nƣớc mà cả nƣớc ngoài. Có một chế độ thù lao tài chính tốt là một trong những công cụ hữu hiệu để cạnh tranh với đối thủ.