Theo Hồ Chớ Minh, đỏnh giỏ cỏn bộ đũi hỏi phải cú cỏc tiờu chớ đỏnh giỏ rừ ràng, cụ thể, phự hợp với nhu cầu đũi hỏi của cỏch mạng, đủ cơ sở để đỏnh giỏ về đức và tài của cỏn bộ. Bởi vỡ, nếu khụng cú những tiờu chớ đỏnh giỏ cụ thể, khoa học, thỡ việc đỏnh giỏ cỏn bộ khụng trỏnh khỏi chung chung, hỡnh thức. Nú cũng là một trong những nguyờn nhõn dẫn đến những hiện tượng tiờu cực trong đỏnh giỏ và sử dụng cỏn bộ.
Hồ Chớ Minh là người luụn quan tõm làm rừ cỏc yờu cầu về đức và tài, phẩm chất và năng lực của người cỏn bộ. Người đó chỉ ra những yờu cầu về phẩm chất và năng lực đối với cỏn bộ núi chung. Đú là cú lập trường chớnh trị vững vàng, cú ý thức tổ chức kỷ luật, luụn cú tinh thần học tập nõng cao trỡnh độ, cú mối quan hệ mật thiết với nhõn dõn, lắng nghe và tụn trọng ý kiến của nhõn dõn, toàn tõm, toàn ý phục vụ nhõn dõn, sẵn sàng nhận và phấn đấu hoàn thành tốt cỏc cụng việc được giao…Đồng thời, Người đó chỉ ra những yờu cầu đối với cỏn bộ cụng tỏc ở cỏc cấp, cỏc ngành, cỏc lĩnh vực cụ thể. Theo Người, trong những điều kiện hoàn cảnh khỏc nhau, những yờu cầu đối với cỏn bộ ớt nhiều phải cú sự khỏc nhau.
Đỏnh giỏ cỏn bộ đũi hỏi phải cú cỏc tiờu chớ đỏnh giỏ cụ thể, phự hợp với những yờu cầu của thực tiễn cỏch mạng. Với nhận thức đú, trong quỏ trỡnh
lónh đạo, Đảng ta luụn quan tõm xõy dựng và hoàn thiện cỏc tiờu chớ đỏnh giỏ cỏn bộ, nhằm đỏp ứng những yờu cầu cụ thể của từng thời kỳ cỏch mạng. Trong thời kỳ mới, thời kỳ đẩy mạnh cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ đất nước, Đảng ta đó xỏc định những yờu cầu đối với cỏn bộ núi chung, cũng như những yờu cầu đối với từng loại cỏn bộ cụ thể. Đõy là những định hướng cho việc xỏc định tiờu chớ đỏnh giỏ cỏn bộ của cỏc cấp, cỏc ngành, cỏc cơ quan đơn vị.
Trờn cơ sở những yờu cầu đối với cỏn bộ núi chung do Đảng đề ra, nhiệm vụ đặt ra cho cỏc cơ quan đơn vị là phải xỏc định được những tiờu chớ đỏnh giỏ cụ thể đối với cỏn bộ của mỡnh. Thực tế cho thấy, nếu khụng căn cứ vào những yờu cầu núi chung đối với cỏn bộ thỡ rất dễ dẫn đến những sai lầm mang tớnh địa phương cục bộ khi đỏnh giỏ cỏn bộ. Song, nếu chỉ dừng lại ở những yờu cầu chung đối với cỏn bộ thỡ việc đỏnh giỏ cỏn bộ khụng trỏnh khỏi chung chung, hỡnh thức và do đú khú cú thể đỏnh giỏ được đỳng đắn về cỏn bộ.
Cỏc cơ quan đơn vị khỏc nhau, điều kiện hoàn cảnh khỏc nhau, nhiệm vụ chớnh trị phải thực hiện cũng sẽ cú sự khỏc nhau. Trong cựng một cơ quan đơn vị, ở những điều kiện hoàn cảnh khỏc nhau, nhiệm vụ chớnh trị đặt ra cho nú cũng sẽ cú sự khỏc nhau.
Cỏn bộ là những người cú nhiệm vụ tham gia thực hiện thắng lợi những nhiệm vụ chớnh trị của cơ quan đơn vị. Vỡ vậy, để xỏc định được cỏc tiờu chớ đỏnh giỏ cỏn bộ, đũi hỏi những người làm cụng tỏc tổ chức phải xỏc định được những nhiệm vụ chớnh trị và phải căn cứ vào nhiệm vụ chớnh trị của cơ quan, đơn vị. Nếu nhiệm vụ chớnh trị khụng được xỏc định một cỏch rừ ràng, hoặc khụng được xỏc định đỳng thỡ việc quản lý, đỏnh giỏ cỏn bộ sẽ thiếu căn cứ, thậm chớ khụng trỏnh khỏi lệch lạc, thiếu chớnh xỏc, cú khi lẫn lộn cỏn bộ tốt với cỏn bộ xấu, cỏn bộ cú năng lực với cỏn bộ yếu kộm.
Thực tế cho thấy, cú xỏc định được nhiệm vụ chớnh trị cụ thể đối với cỏc cơ quan đơn vị thỡ mới cú thể cú được những quan niệm cụ thể về tiờu chuẩn cỏn bộ, mới phõn biệt được yờu cầu đối với cỏn bộ ở nơi này, cương vị này với cỏn bộ ở nơi khỏc, cương vị khỏc. Nếu khụng gắn với nhiệm vụ chớnh trị
của cơ quan đơn vị thỡ việc xỏc định tiờu chớ đỏnh giỏ cỏn bộ vẫn cũn dừng lại ở những quan niệm chung chung, trừu tượng.
Song trong cựng một cơ quan, cỏc cỏn bộ khỏc nhau, quyền hạn và trỏch nhiệm ớt nhiều cú sự khỏc nhau, phải hoàn thành những nhiệm vụ chớnh trị khỏc nhau. Vỡ vậy, khi xỏc định tiờu chớ đỏnh giỏ cỏn bộ, đũi hỏi cũn phải căn cứ vào quyền hạn và trỏch nhiệm cụ thể của từng cỏn bộ. Nếu khụng như vậy thỡ cũng khú cú thể xỏc định được một cỏch cụ thể, đỳng đắn những tiờu chớ đỏnh giỏ cỏn bộ.
Cỏn bộ là người vừa cú đức vừa cú tài. Vỡ vậy, tiờu chớ đỏnh giỏ cỏn bộ phải bao gồm những yờu cầu về phẩm chất và năng lực. Song hiện nay, khi đỏnh giỏ cỏn bộ, nhiều người cũn mắc sai lầm khi hoặc thiờn về mặt này, hoặc thiờn về mặt kia. Để khắc phục tỡnh trạng này, cần giỳp cho mọi người cú những nhận thức đỳng đắn về đức và tài, cũng như mối quan hệ giữa đức và tài ở người cỏn bộ.
Núi đến đạo đức cỏch mạng là núi đến tinh thần yờu nước thương dõn. Với cỏn bộ, đạo đức cỏch mạng thể hiện ở việc thực hiện và vận động mọi người thực hiện tốt những chủ trương, chớnh sỏch, phỏp luật của Đảng và Nhà nước, ham học hỏi, ham hiểu biết, sẵn sàng nhận và phấn đấu hoàn thành tốt cỏc cụng việc được giao, đoàn kết giỳp đỡ mọi người cựng tiến bộ, dỏm núi, dỏm làm, dỏm thể hiện và bảo vệ chõn lý lẽ phải, khụng quan liờu, tham nhũng và dỏm đấu tranh chống lại những hiện tượng quan liờu, tham nhũng…Trong điều kiện hiện nay, việc hoàn thành tốt cỏc cụng việc được giao, dũng cảm đấu tranh với những hiện tượng tiờu cực, khụng quan liờu tham nhũng và cú những việc làm tham gia vào đấu tranh chống quan liờu, tham nhũng, cần phải được coi là những minh chứng cơ bản cho đạo đức cỏch mạng ở người cỏn bộ.
Tài năng ở người cỏn bộ là khả năng hoàn thành cỏc cụng việc được giao, gúp phần thực hiện thắng lợi những nhiệm vụ chớnh trị của cơ quan đơn vị. Nú cũn thể hiện ở tinh thần đổi mới sỏng tạo, thường xuyờn cú đúng gúp ý kiến nhằm gúp phần phỏt huy những thành tựu, khắc phục những tồn tại yếu
kộm của cơ quan đơn vị, của đất nước. Như Hồ Chớ Minh khẳng định, xột đến cựng, tài năng ở cỏn bộ thể hiện ở chỗ cú nhiều việc làm cú lợi cho dõn, cho nước.
Với cỏn bộ, đặc biệt là cỏn bộ lónh đạo quản lý, đức và tài phải cú mối quan hệ mật thiết với nhau. Theo Hồ Chớ Minh, cú đức mà khụng cú tài thỡ làm việc gỡ cũng khú, dễ mắc sai lầm trong cụng việc; ngược lại, cú tài mà khụng cú đức thỡ dễ rơi vào "tham ụ, hủ hoỏ", khụng thể lónh đạo được nhõn dõn. Người khẳng định, "đức là gốc của người cỏch mạng", "đức phải cú trước tài"; để tài năng khụng ngừng được nảy nở, phỏt triển thỡ đũi hỏi cỏn bộ phải khụng ngừng rốn luyện tu dưỡng về đạo đức cỏch mạng. Vỡ vậy, việc hoàn thành tốt cỏc cụng việc được giao, thường xuyờn cú đúng gúp ý kiến đỳng đắn với cơ quan đơn vị, với Đảng là minh chứng cho năng lực của cỏn bộ. Đồng thời nú cần được coi là minh chứng cho đạo đức cỏch mạng ở người cỏn bộ.
Con người, trong đú cú cỏn bộ, bờn cạnh mặt tốt cú thể cú mặt xấu, bờn cạnh ưu điểm cú thể cú tồn tại yếu kộm. Vỡ vậy, khi đỏnh giỏ cỏn bộ, đũi hỏi phải đỏnh giỏ cả về mặt tốt cũng như mặt xấu, mặt mạnh cũng như mặt yếu. Hơn nữa, nú cũn đũi hỏi phải xỏc định được ở cỏn bộ mặt ưu điểm, hay mặt tồn tại yếu kộm là cơ bản, chủ yếu.
Thực tiễn đũi hỏi ở cỏn bộ nhiều yờu cầu khỏc nhau về phẩm chất và năng lực. Cỏc phẩm chất, năng lực khỏc nhau cú vị trớ, vai trũ khỏc nhau đối với sự phỏt triển của người cỏn bộ. Vỡ vậy, trong đỏnh giỏ cỏn bộ, cần phải xỏc định vị trớ, vai trũ của cỏc yờu cầu. Cú như vậy mới cú thể đỏnh giỏ được mặt mạnh cũng như mặt yếu, ưu điểm cũng như những tồn tại yếu kộm ở người cỏn bộ, mặt nào là cơ bản chủ yếu và mặt nào là khụng cơ bản, thứ yếu. Như vậy, trong đỏnh giỏ cỏn bộ, đũi hỏi phải xõy dựng và hoàn thiện cỏc tiờu chớ đỏnh giỏ. Tiờu chớ đỏnh giỏ cỏn bộ đũi hỏi phải rừ ràng, cụ thể, đỏp ứng được nhu cầu đũi hỏi của thực tiễn. Để làm được điều đú đũi hỏi việc xỏc định cỏc tiờu chớ đỏnh giỏ cỏn bộ phải xuất phỏt từ những yờu cầu đối với cỏn
bộ núi chung, từ nhiệm vụ chớnh trị của cơ quan đơn vị, từ quyền hạn và trỏch nhiệm của cỏn bộ.