3. Một số hoạt động thu hút nhân lực KH&CN để thực hiện các đề tài nghiên
1.4 Nhân lực KH&CN cần thu hút:
1.4.1. Nhóm đối tượng thu hút
Nhƣ đã trình bày ở Chƣơng I của đề tài đặc điểm của khoa học BHXH đó là một ngành khoa học tổng hợp nó vừa nghiên cứu và ứng dụng kết quả nghiên cứu của nhiều lĩnh vực khác nhau cả về kinh tế, xã hội và các chuyên ngành khác. Do đó nhân lực KH&CN Viện Khoa học BHXH cần thu hút đó là:
- Sinh viên đã tốt nghiệp tại các trƣờng đại học theo chuyên ngành kinh tế, chuyên ngành chăm sóc sức khoẻ, chuyên ngành khoa học xã hội và nhân văn, lao động xã hội thậm trí cả các chuyên ngành liên quan đến luật, quản lý hành chính…vv.
- Các giảng viên hiện đang công tác giảng dạy tại các trƣờng đại học theo các chuyên ngành nêu trên.
- Những ngƣời đang làm việc, nghiên cứu tại các vụ, viện có liên quan đến BHXH chẳng hạn nhƣ : Viện nghiên cứu thuộc Bộ lao động thƣơng binh & xã hội, Bộ y tế, tổng cục thống kê, Bộ tài chính…vv.
1.4.2. Đặc điểm, vị trí nhân lực cần thu hút
- Chuyên gia tƣ vấn khoa học (Hội đồng khoa học): Họ là những ngƣời có uy tín cao trong giới làm khoa học hoặc giữ những cƣơng vị lãnh đạo, quản lý cao cấp thuộc các tổ chức Nhà nƣớc, xã hội…vv. Nhu cầu cơ bản của đối tƣợng này là họ muốn tự khẳng định mình và ln cần ngƣời khác tôn trọng. Còn vấn đề kinh tế cũng quan trọng nhƣ khơng đóng vai trị quyết định.
- Chủ nhiệm dự án: Họ là những ngƣời có trình độ cao, có kinh nghiệm trong tổ chức triển khai các dự án nghiên cứu khoa học. Nhu cầu làm việc của họ đòi hỏi phải đƣợc thoải mái, tính chủ động cao và đặc biệt điều kiện làm việc phải tiện nghi…vv.
- Nhân lực thực hiện dự án khoa học: Họ là những ngƣời có trình độ nhất định, phù hợp với các nhiệm vụ chuyên môn của dự án. Đối với họ điều đáng quan tâm nhất đó là thu nhập mà học đƣợc hƣởng từ dự án, đặc biệt là sự minh bạch, cơng khai về tài chính trong q trình thực hiện dự án.