9. Kết cấu của đề tài
2.1. Khái quát về cơng ty Dệt may Trio và tổ chức cơng đồn của Công ty
2.1.1. Khái quát về công ty Dệt may Trio
Công ty Dệt may Trio được lập ngày 20/10/1999 với trụ sở chính được đặt tại quận Xaysetha, thủ đơ Viêng Chăn, Lào. Công ty đăng ký hoạt động với ngành nghề dệt may và những dịch vụ liên quan đến dệt may.
Công ty Dệt may Trio hoạt động sản xuất, kinh doanh ngành công nghiệp dệt may và sản phẩm chủ yếu của công ty gồm có sản phẩm sợi, vải, khăn và hàng may mặc:
- Sợi 100 Cotton, 100 PE, 100 Visco, T/C, C.V.C, T/R chỉ số từ Ne 7 - Ne 60 đạt tiêu chuẩn chất lượng cao, phục vụ trong nước và xuất khẩu, đáp ứng yêu cầu cho vải dệt thoi cũng như dệt kim.
- Vải 100 Cotton, 100 Visco, T/C, C.V.C, T/R Filament... tẩy trắng, nhuộm màu, in hoa, ca rơ nhuộm sợi trước...có khổ rộng từ 115cm đến 180cm, đủ tiêu chuẩn may mặc trong nước và xuất khẩu.
- Các loại khăn ăn, khăn bông dệt từ sợi xe, sợi đơn đạt tiêu chuẩn xuất khẩu.
- Hàng may mặc cho người lớn, trẻ em có các kiểu dáng đẹp, chủng loại phong phú, hợp thời trang đạt tiêu chuẩn xuất khẩu. Sản phẩm của công ty được quản lý chất lượng qua tiêu chuẩn ISO 9002 và thực hiện Tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA 8000-2001.
Đã được xuất khẩu sang các nước Nhật Bản, Hồng Kông, Hàn Quốc, Trung Quốc… Hoạt động trong nhiều lĩnh vực như vậy nên số lượng người lao động của công ty cũng khá đông đảo và đa dạng về chuyên môn cũng như
trình độ nghiệp vụ. Hiện tại, số lượng người lao động của công ty là 253 người. Trong đó có 203 cơng nhân chính thức làm tại các cơ sở.
Bảng 2.1. Cơ cấu lao động của Công ty Chỉ tiêu 2017 2018 2019 Số lƣợng Tỷ lệ (%) Số lƣợng Tỷ lệ (%) Số lƣợng Tỷ lệ (%) Tổng số 221 100 234 100 253 100 Tuổi < 20 30 13,6 23 10 26 10,3 20- 30 85 38,5 96 41 98 38,7 30- 40 70 31,7 82 35 95 37,5 > 40 36 16,2 33 14 34 13,5 Giới Nam 53 24 52 22.2 55 21,7 Nữ 168 76 182 77,8 198 78,3 Trình độ học vấn Tiểu học 0 0 0 0 0 0 THCS 13 5,9 9 3,8 8 3,2 THPT 32 14,5 37 15,8 33 13 Trung cấp 98 44,3 101 43,2 128 50,6 Cao đẳng/ Đại học 71 32,1 80 34,2 79 31,2 Trên đại học 7 3,2 7 3 5 2 Vị trí cơng tác Lãnh đạo quản lý 6 2,7 7 3 10 4 Cán bộ, nhân viên 36 16,3 43 18,4 40 15,8 Công nhân 179 81 184 78,6 203 80,2 Nguồn: Phịng Tổ chức hành chính
Trong 3 năm qua số lao động trình độ trung cấp, đại học và cao đẳng đã có xu hướng tăng, số lao động có trình độ THCS và THPT đã giảm, nhưng tỉ
lệ có trình độ đại học chiếm không nhiều, năm 2019 chiếm 31,2%. Trong Cơng ty cũng đã có cán bộ có trình độ trên đại học. Thời gian tới, Công ty cần quan tâm đến công tác đào tạo và phát triển đội ngũ lao động. Các quản lý, xưởng trưởng đều có bằng Đại học.
Cơ cấu lao động của Công ty theo giới tính có sự chênh lệch rõ ràng, với số lao động nữ qua các năm đều gấp 3,5- 3,9 lần số lao động nam. Cụ thể năm 2019 là 405 nam tương đương 79,88% và 102 nữ tương đương 20,12%. Sự bố trí như vậy là hợp lý bởi đặc thù của nghề may có liên quan đến sự tỉ mỉ nên nữ giới sẽ thích hợp với cơng việc này hơn.
Với số lượng nhiều nhân viên và công nhân như vậy, cơng ty vẫn ln có những hoạt động quan tâm đến đời sống của người lao động tại công ty. Hằng năm cơng ty ln có những quy định và chính sách được sửa đổi, bổ sung nhằm mang lại những lợi ích tốt nhất cho người lao động. Cơng ty cũng luôn đảm bảo những quy định của pháp luật và nhà nước về đảm bảo điều kiện lao động cho người lao động tại công ty.
2.1.2. Khái quát về tổ chức công đồn của cơng ty Dệt may Trio
Tại công ty Dệt may Trio, ngay từ những ngày đầu thành lập doanh nghiệp, Ban lãnh đạo công ty đã chú trọng tới việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động đang làm việc. Vì thế, tổ chức Cơng đồn đã được hình thành sớm khi doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Nhà nước. Tại công ty Dệt may Trio, tổ chức Cơng đồn được hình thành dựa trên quy định của Nhà nước cũng như mong muốn của người lao động trực tiếp trong doanh nghiệp. Nhiệm vụ của tổ chức Cơng đồn trong công ty Dệt may Trio từ những giai đoạn đầu được thành lập bao gồm những nội dung chủ yếu như sau: xây dựng các chế độ chính sách về tiền lương, thưởng; xây dựng các chế độ chính sách về BHXH, BHYT; kiểm tra giám sát việc thực hiên các chế độ chính sách về tiền lương, thưởng, BHXH, BHYT; tham gia giải quyết việc làm cho NLĐ; Ký kết HĐLĐ; thương lượng, ký kết HĐLĐ chung.
Thực tế cho thấy từ thời điểm thành lập cho tới hiện tại, Công đồn cơng ty đã và đang phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp trong việc hoàn thiện tổ chức bộ máy, xây dựng và ban hành Điều lệ hoạt động, các quy chế, quy định có liên quan đến cơng tác quản lý doanh nghiệp và các chế độ chính sách liên quan đến trách nhiệm, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Hiện Ban chấp hành Cơng đồn của Cơng ty có 7 người. Tổng số 21 tổ Cơng đồn.
Theo báo cáo của Cơng đồn Cơng ty; Hiện có 253 người lao động thuộc diện ký hợp đồng lao động thì tất cả đã được ký, Cơng đồn cơng ty cũng thực hiện ký HĐLĐ chung. Hiện có 207 người đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Cơng đồn Cơng ty ln xác định Cơng tác tuyên truyền giáo dục là một nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Cơng đồn vì vậy công tác này được tiến hành thường xuyên, với nhiều hình thức khác nhau, nội dung phong phú, đa dạng, đạt hiệu quả thiết thực đáp ứng yêu cầu hoạt động của Công ty. Ngoài ra, các nội dung khác như bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc… cũng được Cơng đồn Cơng ty Trio quan tâm thực hiện.
2.2. Phân tích thực trạng vai trị của Cơng đồn trong bảo vệ quyền lợi cho ngƣời lao động tại Công ty Dệt may Trio lợi cho ngƣời lao động tại Công ty Dệt may Trio
Chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động là hoạt động cơ bản của Cơng đồn, đó là bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng về vật chất tinh thần cho người lao động, bảo vệ lợi ích tập thể, lợi ích của Nhà nước. Đồng thời tơn trọng bảo vệ lợi ích của người sử dụng lao động. Cơng đồn khơng những bảo vệ lợi ích của người lao động, mà cịn tơn trọng lợi ích của người sử dụng lao động; từ đó tuyên truyền giáo dục cho người lao động cùng nhau phát triển sản xuất không làm ảnh hưởng đến tài sản của cơ quan, đơn vị. Chính vì vậy, Trung ương Liên hiệp Cơng đồn Lào nói chung cũng như Cơng đồn tại cơng ty Dệt may Trio nói riêng ln đề ra hoạt động để thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng cho
giai cấp công nhân và người lao động. Và điều này được thể hiện bằng việc các đoàn viên lựa chọn tham gia tổ chức cơng đồn tại Cơng ty.
Mỗi cá nhân khi tham gia tổ chức Cơng đồn đều dựa trên những lý do phù hợp với bản thân. Và mỗi cá nhân lại có những lý do khác nhau. Khi hỏi 202 Đoàn viên về những lý do họ tham gia tổ chức Cơng đồn (được lựa chọn nhiều phương án) thì các NLĐ làm việc tại cơng ty Dệt may Trio đã trả lời như sau.
Bảng 2.2: Lý do gia nhập tổ chức Cơng đồn của các đồn viên
cơng đồn cơ sở Lý do gia nhập tổ chức Cơng đồn
của đồn viên
Số lƣợng đoàn viên (ngƣời)
Tỉ lệ (%)
1. Được bảo vệ quyền 202 100
2. Được bảo vệ lợi ích 202 100
3. Thấy mọi người vào thì vào theo 11 5,4
4. Lý do khác 7 3,5
Nguồn: Xử lý kết quả điều tra của đề tài tháng 2/2021
Qua bảng số liệu 2.2 cho thấy, lý do khi gia nhập tổ chức Cơng đồn của các NLĐ làm việc tại công ty Dệt may Trio là mong muốn được bảo vệ quyền và được bảo vệ lợi ích (chiếm 100 ). Điều này chứng tỏ vai trò của tổ chức Cơng đồn là rất quan trọng và không thể thiếu đối với người lao động. Trong quá trình tác giả điều tra cũng cho thấy hoạt động về bảo đảm việc làm, tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, tham quan, nghỉ mát, các chế độ BYYT, BHXH, BHLĐ, ký kết HĐLĐ, HĐLĐ chung đã được Công đồn trong cơng ty Dệt may Trio phối hợp với chủ công ty thực hiện rất thành công và đạt được kết quả cao. Với mỗi hoạt động, Cơng đồn Cơng ty cũng thực hiện những nội dung cụ thể.
Các hoạt động bảo vệ quyền cho NLĐ được Cơng đồn trong cơng ty cụ thể hóa bằng các hoạt động như sau: xây dựng các chế độ chính sách về tiền lương, thưởng; xây dựng các chế độ chính sách về BHXH, BHYT; kiểm
tra giám sát việc thực hiên các chế độ chính sách về tiền lương, thưởng, BHXH, BHYT; tham gia giải quyết việc làm cho NLĐ; Ký kết HĐLĐ; thương lượng, ký kết HĐLĐ chung. Các hoạt động này đều được NLĐ biết đến.
Bảng 2.3. Mức độ biết đến của ngƣời lao động đối với các hoạt động bảo
vệ quyền của Cơng đồn Cơng ty Hoạt động Có Không TS Tỷ lệ % TS Tỷ lệ % Xây dựng các chế độ chính sách về tiền lương, thưởng 199 98,5 3 1,5
Kiểm tra giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, thường, BHXH, BHYT…
186 92,1 16 7,9
Tham gia giải quyết việc làm cho NLĐ 191 94,6 11 5,4 Ký kết HĐLĐ, HĐLĐ chung 70 100 0 0 Tham gia quyết tranh chấp lao động 70 0 0 0
Nguồn: Xử lý kết quả điều tra của đề tài tháng 2/2021
Qua bảng 2.3, có thể thấy được hoạt động bảo vệ quyền NLĐ của Cơng đồn hiện nay rất đa dạng, và những hoạt động này được đông đảo NLĐ biết đến. Cụ thể, đối với hoạt động Xây dựng các chế độ chính sách về tiền lương, thưởng có 199 NLĐ (tương ứng 98,5 ) biết đến. Hoạt đông Tham gia giải quyết việc làm cho NLĐ có 191 NLĐ (tương ứng 94,6 ) biết đến. Hoạt động kiểm tra giám sát việc thực hiên các chế độ chính sách về tiền lương, thường, BHXH, BHYT… có 186 NLĐ (tương ứng 92,1 ) biết đến. Hoạt động ký kết HĐLĐ, HĐLĐ chung và tham gia quyết tranh chấp lao động được tất cả NLĐ trong công ty biết đến. Mặc dù trên thực tế, tại Công ty Dệt may Trio không xảy ra tranh chấp lao động, nhưng hoạt động này của Cơng đồn vẫn được NLĐ biết đến, vì trong cơng ty có thành lập Hội đồng hịa giải với sự tham gia của cả NSDLĐ, NLĐ và cán bộ Cơng đồn. Điều này thể hiện rằng, hoạt
động bảo vệ quyền cho NLĐ của Cơng đồn trong cơng ty Dệt may Trio đang từng bước phát triển.
2.2.1. Cơng đồn tham gia xây dựng, thực hiện chính sách tiền lương của người lao động của người lao động
Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Như vậy, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hóa sức lao động và là giá cả sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ hồn thành cơng việc theo chức năng, nhiệm vụ được pháp luật qui định hay hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện làm việc bình thường bù đắp sức lao động đơn giản và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động và mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính mức lương cho các loại lao động khác. Mức lương của NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.
Tiền lương là nguồn sống đảm bảo cho việc tái sản xuất sức lao động cho người lao động và đời sống cho gia đình họ. Đồng thời cịn là động lực thúc đẩy hoạt động sản xuất, kinh doanh trong đơn vị.
Bên cạnh tiền lương, thì tiền thưởng là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động để vừa tăng thu nhập cho người lao động, vừa kích thích người lao động tích cực làm việc, hồn thành vượt mức nhiệm vụ được giao.
Tham gia xây dựng, thực hiện chính sách tiền lương của NLĐ là trách nhiệm của Cơng đồn. Cơng đồn Cơng ty căn cứ vào mức độ đóng góp của mỗi người vào hiệu quả sản xuất – kinh doanh qua năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, thâm niên công tác trong doanh nghiệp, tinh thần, thái độ, trách nhiệm trong công tác tính hợp tác trong lao động, chấp hành kỷ luật lao động để quyết định mức thưởng cho người lao động. Thu nhập bình qn của NLĐ cơng ty Dệt may Trio năm 2019 có tăng so với những năm trước. Qua số liệu khảo sát của đề tài cho thấy, mức lương của các đối tượng điều tra tập
17 162 23 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 <2.500.000 kip 2.500.000- 3.000.000 kip > 3.000.000 kip
trung nhiều nhất ở mức từ 2.500.000 đến 3.000.000 kip (tương đương 6- 7.1 triệu đồng Việt Nam). Mức lương từ 2.500.000 đến 3.000.000 kip có 162 người lựa chọn. Ngồi ra, có một phần nhỏ NLĐ có mức lương dưới 2.500.000 kip và trên 3.000.000 kip. Cụ thể, mức lương của NLĐ công ty Dệt may Trio thể hiện rõ hơn qua biểu đồ 2.1.
Qua biểu đồ 2.1, cho nhận thấy bên cạnh mức lương của phần đông NLĐ từ 2.500.000- 3.000.000 kip, thì vẫn có những người có mức lương dưới 2.500.000 kip hoặc trên 3.000.000 kip.
Biểu đồ 2.1. Mức lƣơng của ngƣời lao động công ty Dệt may Trio
Nguồn: Xử lý kết quả điều tra của đề tài tháng 2/2021
Sở dĩ có sự chênh lệch về thu nhập này là do sự khác biệt về thâm niên công tác. Căn cứ vào mức độ đóng góp của mỗi người vào hiệu quả sản xuất – kinh doanh qua năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, thâm niên công tác trong doanh nghiệp… thì mức lương của từng NLĐ cũng có sự khác nhau.
Bên cạnh đó, vị trí việc làm cũng là một yếu tố ảnh hưởng tới mức lương của NLĐ trong công ty. Ở cấp lãnh đạo quản lý sẽ có mức lương khác so với cán bộ nhân viên và công nhân trong công ty. Đồng thời trách nhiệm mà lãnh đạo quản lý cũng nhiều hơn cán bộ nhân viên và cơng nhân. Vì vậy nên mức lương của những vị trí này đều có sự khác biệt.
Bảng 2.4. Tƣơng quan giữa vị trí cơng tác, thâm niên và mức lƣơng của Công ty
Ngƣời lao động trong Công ty Mức lƣơng Tổng <2500 kip 2500- 3000 kip >3000 kip Vị trí cơng tác Lãnh đạo quản lý 0 0 14 14 Cán bộ, nhân viên 0 24 9 33 Công nhân 17 138 0 155 Thâm niên Dưới 3 năm 17 0 0 17 Từ 3- 5 năm 0 83 0 83 Từ 5-7 năm 0 79 1 80 Trên 7 năm 0 0 22 22
Nguồn: Xử lý kết quả điều tra của đề tài tháng 2/2021
Qua bảng số liệu 2.4 cho thấy những NLĐ có mức lương hiện tại dưới 2500 kip là những NLĐ mới làm việc tại công ty chưa đến 3 năm. Những người làm việc tại cơng ty lâu hơn thì sẽ có mức lương cao hơn. Sự khác nhau về mức lương này là hợp lý.
Thu nhập của NLĐ tại công ty trong những năm gần đây đã có sự biến chuyển. Một phần, là do Nhà nước tăng mức lương tối thiểu. Mặt khác, là do Cơng đồn cơng ty Dệt may Trio đã tham gia một cách tích cực vào việc xây dựng chính sách tiền lương cho NLĐ, nhằm giúp tiền lương của NLĐ cao hơn