LI CM ẢƠ
c) Công tác lương bổng và phúc lợi:
Các quyền lợi được hưởng khi làm việc tại khách sạn về vật chất:
Vào các dịp lễ lớn theo quy định nhà nước, Người lao động được hưởng một khoản thưởng bằng tiền mặt là 200.000 đồng/người (đối với người lao động chính thức ký hợp đồng lao động); 100.000 đồng/người (người lao động đang thử việc và nhân viên thời vụ) và không áp dụng cho người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc & đang trong thời gian bàn giao công việc. Vào dịp sinh nhật của Người lao động, Người lao động s攃̀ nhận tiền mặt trị giá 100,000đ, kèm bánh sinh nhật nhỏ và thiệp chúc mừng sinh nhật
Thưởng thành viên xuất sắc hàng quý: 1,000,000 đồng/quý/người (thành viên xuất sắc của khách sạn); 500,000 đồng/quý/người (thành viên xuất sắc của bộ
phận) ;
Thưởng thành viên xuất sắc năm của bộ phận: 1,000,000 đồng/người/năm. Thưởng thành viên xuất sắc năm của khách sạn: 2,000,000 đồng/người/năm. Khen thưởng gương người tốt việc tốt: 200.000đ/người
Người sử dụng lao động s攃̀ tổ chức cho Người lao động chính thức một chuyến sinh hoạt tập thể (xây dựng đội, nhóm) tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của khách sạn.
Nghỉ ốm, điều trị tại bệnh viện từ 3 ngày trở lên (kể cả trường hợp sinh con): 300.000 đồng/người/lần (Giấy ra viện)
Chi viếng tang tứ thân phụ mẫu, chồng (vợ), con: 300.000 đồng/người/lần. Chi viếng thành viên mất: 1,000,000 đồng/người.
Thành viên kết hôn: 500.000 đồng/người
Khi cá nhân nhận được 1 lời khen từ khách trên các phương tiện truyền thông và ngược lại với mức phạt tương đương: 300,000 VND/lời khen
Cá nhân được đánh giá tốt bằng thư viết tay, email của khách trực tiếp tại Khách sạn: 100,000 VND/lời khen
Cá nhân có trên 3 đánh giá tốt/tháng s攃̀ được cân nhắc bình chọn thành viên xuất sắc
Khi bộ phận nhận được l lời khen từ khách trên các phương tiện truyền thông, thư viết tay, email và ngược lại với mức phạt tương đương: 200,000 VND/lời khen
Nếu bộ phận có trên 10 đánh giá tốt/tháng: 1,000,000 VND/ lời khen
Quyền lợi về phía phi vật chất:
Nghỉ bệnh: người lao động phải báo cho Quản lý trực tiếp ít nhất 2 giờ trước ca làm việc. Khi trở lại làm việc, người lao động phải nộp giấy chứng nhận nghỉ ốm của bệnh viện cho Quản lý. Các chế độ bảo hiểm xã hội khi ốm đau s攃̀ được thực hiện theo quy định của luật bảo hiểm xã hội.
Nghỉ thai sản: người lao động phải làm giấy báo có xác nhận của Quản lý và gửi PNS 02 tuần trước khi nghỉ và được nghỉ 6 tháng trước và sau khi sinh. Người lao động được hưởng 100% lương cơ bản & được trợ cấp 2 tháng tiền lương cơ bản tối thiểu chung do nhà nước quy định tại thời điểm nghỉ thai sản.
Người cha (đang đóng bảo hiểm xã hội) được nghi khi vợ sinh con:
Nghỉ lễ: người lao động làm việc vào ngày nghỉ/ngày lễ s攃̀ được nghỉ bù theo quy định của luật lao động.
Nghỉ phép: người lao động phải thông báo bằng đơn xin nghỉ phép trước 3 ngày (trường hợp nghỉ phép từ 2-3 ngày), trước 7 ngày (trường hợp nghỉ phép từ 3 ngày trở lên).
Nghỉ không lương: người lao động chỉ được nghỉ sau khi nộp đơn và có sự phê duyệt của Quản lý. Trường hợp nghỉ dài ngày từ 15 ngày trở lên thì phải nộp đơn 30 ngày trước ngày nghỉ và phải được sự chấp thuận của Quản lý, phòng Nhân sự và Ban giám đốc
Thời gian làm việc: một tuần làm 6 ngày, một ngày làm 8 tiếng, ca làm việc s攃̀ được quản lý trực tiếp thông báo trước 1 tuần. Thời gian nghỉ ngơi đối với giờ hành chính: được nghỉ 1h vào buổi trưa, không tính vào thời gian làm việc. Làm ca ngày được nghỉ 30 phút, ca đêm được nghỉ 45 phút để ăn giữa ca và được
tính vào thời gian làm việc. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được áp dụng chế độ làm việc 7h/ngày và được hưởng nguyên lương.
Ưu điểm: “Đáp ứng đủ các khoản thưởng, đãi ngộ, chế độ bảo hiểm, …” Hạn chế:
- Không có quy trình cụ thể ở chế độ đãi ngộ và lương thưởng như lập bảng lương, bảng thưởng ngày lễ tết, lập bảng chi phí sử dụng điện thoại,… gây khó khăn cho sự tiến hành công việc, có thể mắc sai lầm.
- Mức lương thưởng và phí dịch vụ không cao. (dao động từ 700.000-1.500.000 nghìn đồng)
- Nhân viên phải ký bản thoả thuận về quy định ký quỹ và trừ khấu hao đồng phục/giày nhân viên.