CHƯƠNG 4 TRIỂN KHAI-KIỂM THỬ VÀ ĐÁNH GIÁ HIỆU NĂNG
4.1. Triển khai hệ thống trên đám mây
4.1.5. Giai đoạn thúc đẩy đám mây và nâng cấp ứng dụng
Trong giai đoạn này các nhà phát triển dịch vụ kết hợp với các công ty đối tác sử dụng dịch vụ của mình để thực hiện nâng cấp các dịch vụ trên nền tảng Azure.
Với hệ thống quản lý nguồn lực quá trình thúc đẩy và nâng cấp ứng dụng được chia ra thành các giai đoạn như sau:
Giai đoạn 1: Nâng cấp, chỉnh sửa bộ chỉ tiêu đánh giá hiệu năng trong module đánh giá nhân viên:
Để đánh giá chính xác hiệu năng của các cán bộ nhân viên trong công ty, chỉnh sửa và nâng cấp bộ chỉ tiêu KPI là không thể trách khỏi.
Bộ chỉ tiêu KPI được xây dựng bởi nhóm dự án thực thi KPI theo mô hình sau :
Hình 4.14 : Nhóm dự án chỉ số hiệu suất cốt yếu
Tuy nhiên để triển khai được bộ chỉ số hiệu suất KPI thì nền tảng quan trọng của sự thành công đó là trao quyền cho đội ngũ nhân viên. Tức là đội ngũ nhân viên chính là tuyến đầu thực thi đánh giá chỉ số KPI.
Yếu tố biến các nhân viên trở thành tuyến đầu chỉ được thự thi khi hệ thống đưa vào ứng dụng thực tế. Do vậy sau khi triển khai hệ thống, thì các chỉ số KPI cần phải đánh giá lại và có thể cần phải chỉnh sửa và nâng cấp.
Trong giai đoạn này có thể bổ sung thêm mô dul lấy ý kiến của cán bộ công nhân viên trong công ty (module Survey).
Giai đoạn 2 : Áp dụng cơ chế đăng nhập một lần vào hệ thống.
Giai đoạn này được triển khai khi các chi nhánh công ty được mở rộng, số lượng nhân viên tăng và có thể có cộng tác một số các bộ phận của công ty với các công ty khác.
Đặc điển của cơ chế đăng nhập một lần (Single Sign On) đó là người sử dụng sẽ được kiểm soát truy cập thông qua dịch vụ điều kiển truy cập và kết hợp với tính năng của ADFS để thực hiện cơ chế đăng nhập một lần(Single Sign On).
Hình số 4.15 : Cơ chế đăng nhập một lần
Mô tả:
Bước 1: Nhân viên tại trụ sở chính và ở các chi nhánh của công ty phải tiến hành xác thực thông tin, quá trình xác thực được thực hiện bằng cách sử dụng ADFS (Active Directory Federation Services). Sau khi xác thực thành công, ADFS cung cấp cho mỗi người dùng một token.
Bước 2: Ứng dụng quản lý nguồn lực sử dụng cơ chế định danh liên đoàn để thực hiện trust token đối với token được cung cấp bởi bước 1.
Bước 3: Trong quá trình xử lý tạo token gửi trả về cho nhân viên, Nếu cần thiết có thể thực hiện chuyển Claims trong token “do nhân viên gửi đến” tới các claims được lưu trữ trong ứng dụng quản lý nguồn lực. Sau đó hệ thống gửi lại token cho nhân viên.
Bước 4: Hệ thống quản lý nguồn lực kiểm tra tính hợp lệ của token do hệ thống định danh liên đoàn cung cấp. Người sử dụng sẽ được cung cấp quyền truy cập vào hệ thống sau khi quá trình xác thực thành công.
Giai đoạn 3:Xây dựng module tích hợp dữ liệu với các ứng dụng khác. Giai đoạn này được triển khai khi thực hiện tích hợp phần mềm quản lý nguồn lực với các hệ thống khác trong hệ thống ERP.
Module này thực hiện chức năng tích hợp dữ liệu với cơ sở dữ liệu dùng chung, có thể là Dataware house.