CHƢƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG
3.1. Phƣơng hƣớng hoạt động và phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện đa khoa
viện đa khoa tỉnh Hải Dƣơng trong thời gian tới.
3.1.1. Mục tiêu, phƣơng hƣớng hoạt động:
Trong những năm qua, Bệnh viện đa khoa tỉnh Hải Dƣơng đã đạt đƣợc nhiều thành tích trong công tác chăm sóc và bảo vệ nhân dân trong tỉnh và các vùng lân cận. Trải qua hơn 105 năm xây dựng và trƣởng thành, Bệnh viện không ngừng phát triển về quy mô cũng nhƣ chất lƣợng khám, chữa bệnh. Với mục tiêu đến năm 2020, Bệnh viện đa khoa tỉnh Hải Dƣơng phấn đấu trở thành Bệnh viện vệ tinh khu vực đồng bằng bắc bộ; đầu tƣ phát triển chuyên sâu Trung tâm tim mạch và Trung tâm Ung Bƣớu tại Bệnh viện; tăng quy mô giƣờng bệnh từ 700 giƣờng bệnh nhƣ hiện nay lên 1000 giƣờng bệnh vào năm 2020; từng bƣớc thực hiện đầy đủ chức năng nhiệm vụ, trình độ cán bộ, các dịch vụ kỹ thuật của Bệnh viện hạng I…đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng cao của nhân dân.
Để đạt đƣợc mục tiêu nêu trên bên cạnh việc nâng cao tinh thần y đức, quy tắc ứng xử; đầu tƣ cơ sở vật chất và máy móc thiết bị hiện đại; phát triển và ứng dụng nhiều kỹ thuật mới;… thì công tác quản trị nguồn nhân lực chiếm một vị trí quan trọng nhất, quyết định sự tồn tại và phát triển của Bệnh viện. Để có đƣợc đội ngũ cán bộ chuyên sâu, có học hàm học vị cao; Điều dƣỡng, Kỹ thuật viên có tay nghề giỏi, công tác tuyển dụng nguồn nhân lực có vai trò hết sức quan trọng .
3.1.2. Mục tiêu tuyển dụng nhân sự của Bệnh viện đa khoa tỉnh Hải Dƣơng: Dƣơng:
Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tuyển dụng nguồn nhân lực đối với sự phát triển của đơn vị; căn cứ vào số lƣợng và trình độ năng lực hiện tại, mục tiêu tuyển dụng nguồn nhân lực trong thời gian tới của Bệnh viện là đảm bảo cơ cấu, trình độ nhân lực theo yêu cầu của Bệnh viện Hạng I. Cụ thể: - Tỷ lệ cán bộ chuyên môn của khu vực lâm sàng, cận lâm sàng và Dƣợc đạt 75% tổng số cán bộ, viên chức trở lên;
- Giám đốc: Trình độ chuyên môn sau đại học; có bằng chính trị cử nhân, cao cấp hay trung cấp; có chứng chỉ về quản lý hành chính hoặc quản lý Bệnh viện; ngoại ngữ trình độ C trở lên;
- Các Phó Giám đốc: 100% có trình độ chuyên môn sau đại học; có bằng chính trị cử nhân, cao cấp hay trung cấp; có chứng chỉ về quản lý hành chính, quản lý Bệnh viện; ngoại ngữ trình độ C trở lên;
- Các trƣởng, phó phòng: Từ 50% trở lên có trình độ sau đại học, còn lại là đại học;
- Các Trƣởng, phó khoa: Từ 60% trở lên có trình độ Tiến sĩ, Chuyên khoa 2, còn lại là đại học;
- Điều dƣỡng / Nữ hộ sinh / Kỹ thuật viên trƣởng các khoa lâm sàng: Từ 15% trở lên có trình độ cao đẳng, đại học, còn lại là trung học;
- Các thầy thuốc điều trị ở các khoa lâm sàng: Trên 50% có trình độ sau đại học, còn lại là đại học;
- Điều dƣỡng / Nữ hộ sinh / Kỹ thuật viên thực hành ở các khoa lâm sàng: Từ 10% trở lên có trình độ cao đẳng, đại học, còn lại là trung học.
Để có nguồn nhân lực nhƣ mục tiêu đề ra nêu trên và khắc phục những mặt còn tồn tại trong công tác tuyển dụng thời gian qua. Bệnh viện đa khoa tỉnh Hải Dƣơng cần thực hiện tốt một số giải pháp.