nghiệp và những ngời có liên quan trớc khi cổ phần hóa:
+ Cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp phải có ý thức một cách rõ ràng cổ phần hóa là một tất yếu khách quan. Họ cần phải hiểu, cổ phần hóa là vì lợi ích của các doanh nghiệp của chính họ. Sau khi tiến hành cổ phần hóa họ sẽ hoàn toàn độc lập tự chủ trong sản xuất kinh doanh. Đây là cơ hội cho những ngời có thực lực, những doanh nghiệp vơn lên khẳng định mình. Còn đối với những ngời kém năng lực, những doanh nghiệp yếu thì phải nhận ra là đã đến lúc phải tự v- ơn lên hoàn thiện mình nên không muốn bị đào thải theo quy luật cạnh tranh trong nền kinh tế thị trờng. Các cơ quan chức năng có trách nhiệm làm rõ cho ngời lao động hiểu rõ những lợi ích mà họ đợc hởng khi tiến hành cổ phần hóa. Đồng thời phải làm rõ cho họ thấy đợc những trách nhiệm mà họ sẽ phải gánh vào, những rủi ro có thể xảy ra để họ có nỗ lực, quyết tâm hơn.
+ Các phơng tiện thông tin đại chúng góp phần rất đắc lực để hỗ trợ việc tuyên truyền các mục tiêu trên. Tuyên truyền qua đài, báo, ti vi
đặc biệt ở những tờ báo uy tín, truyền hình trung ơng. Tuyên truyền qua các chơng trình thời sự, những bộ phim, những câu chuyện… là những chơng trình thu hút đợc nhiều khán giả. Việc đa tin về các công ty cổ phần làm ăn có hiệu quả, những buổi phỏng vấn trực tiếp trên đài truyền thanh, truyền hình về chủ trơng cổ phần hóa chắc chắn sẽ đóng góp vào việc tuyên truyền cho đông đảo quần chúng về quan điểm của Đảng và Nhà nớc. Qua đây, doanh nghiệp cũng tác động đến các cổ đông tiềm năng ngoài doanh nghiệp.
+ Ngoài ra, các cơ quan chức năng phải nhận thức rõ và hiểu những chủ trơng chính sách mới của Chính phủ về cổ phần hóa "truyền bá cho đông đảo quần chúng những chủ trơng mới của Chính phủ về cổ phần hóa.