2.1 Giới thiệu chung về công ty Cổ phần Đầu tƣ Phát triển Kỹ nghệ và Xây
2.1.2 Các yếu tố nguồn lực của Công ty
2.1.2.1 Tình hình về lực lượng lao động
Mô hình tổ chức của Công ty:
Cơ cấu tổ chức Công ty Mẹ - Con: Tính đến năm 2013 Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phát triển Kỹ nghệ và Xây dựng Việt nam có 04công ty thành viên và 02 công ty góp vốn, hai chi nhánh tại Đà Nẵng và Tp Hồ Chí Minh. Các công ty thành viên hoạt động độc lập và không đƣợc đề cập đến trong luận văn này.
Hình 2.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức tại công ty Cổ phần Đầu tƣ Phát triển Kỹ nghệ và Xây dựng Việt Nam
Qua sơ đồ tổ chức ta thấy đƣợc đã có sự hiện diện của Ban kiểm soát với trách nhiệm kiểm soát các hoạt động, quyết định của Hội đồng quản trị, ban Tổng giám đốc và hoạt động của các công ty con và các chi nhánh. Việc bố trí các P.Giám đốc phụ trách chuyên môn nhƣ tài chính, dự án và kỹ thuật cũng giúp ban Tổng giám đốc giám sát đƣợc chặt chẽ và nhanh nhất hoạt động của các phòng ban trong Công ty. Nhìn chung đây là một cơ cấu tổ chức hiện đại và khoa học nhƣng bên cạnh đó vẫn còn một số điểm hạn chế nhƣ: Việc sát nhập phòng Dự án và Marketing thành phòng Dự án & Marketing cũng làm giảm đi tính chuyên môn và giảm bớt tính vai trò mũi nhọn của hoạt động Marketing trong doanh nghiệp; việc sát nhập hoạt động PR vào phòng HCNS cũng chƣa thực sự hợp lý và cũng làm giảm hiệu quả công việc vì những nhân viên phòng HCNS hầu nhƣ không có chuyên môn và đƣợc đào tạo về chuyên ngành PR.
Cơ cấu nhân sự:
Mộtđội ngũ nhân sự trẻ, nhiệt huyết, năng động, sáng tạo và vững chuyên môn luôn là điểm mạnh của Techconvina. Tính đến thời điểm cuối tháng 12 năm 2012 Techconvina có 80 CBCNV văn phòng và 278 CBCNV tại các công trƣờng. Ngoài ra thì có một số lƣợng lớn công nhân đƣợc thuê theo từng dự án và mang tính thời vụ.
Hình 2.2: Cơ cấu lao động phân theo giới tính tại công ty Techconvina
(Nguồn: Phòng HCNS công ty Techconvina năm 2012)
Qua biểu đồ cơ cấu nhân sự phân theo giới tính ta thấy số lƣợng lao động nữ tại Công ty chỉ chiếm 17% và lao động nam chiếm 83%. Đây cũng là cơ cấu nhân sự hợp
lý, vì theo đặc thù ngành xây dựng, số lƣợng cán bộ chuyên ngành kỹ thuật và công nhân kỹ thuật chiếm đại đa số. Lực lƣợng lao động nữ chủ yếu ở một số bộ phận nhƣ HCNS, kế toán, phòng tƣ vấn đầu tƣ và hợp tác quốc tế, phòng điều hành sản xuất..
Năng lực chuyên môn:
Xét về khía cạnh nặng lực, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của đội ngũ nhân sự tại Techconvina, bảng dƣới đây liệt kê rất chi tiết về các nhóm CBCNV phân theo chuyên môn, trình độ và thâm niên công tác.
Bảng 2.1: Năng lực cán bộ chuyên môn và công nhân kỹ thuật tại Techconvina S
T T
Trình độ chuyên môn Số lƣợng
Theo thâm niên Ghi chú
Dƣới 5 năm
Từ 5 năm đến 10 năm CAO ĐẲNG, ĐẠI HỌC VÀ TRÊN ĐẠI HỌC
1 Thạc sĩ 2 1 1 2 Kỹ sƣ xây dựng DD&CN 10 4 6 3 Kỹ sƣ kinh tế xây dựng 5 - 5 4 Kiến trúc sƣ 8 5 3 5 Kỹ sƣ điện 7 2 5 6 Kỹ sƣ thuỷ lợi 3 - 3 7 Kỹ sƣ giao thông 5 2 3 8 Kỹ sƣ cơ khí 5 3 2 9 Kỹ sƣ tin học 2 2 - 10 Cử nhân kinh tế 15 7 8 11 Cử nhân ngoại ngữ 2 1 1 12 Cử nhân luật 3 2 1 13 Cao đẳng kỹ thuật 8 6 2 II TỐT NGHIỆP TRUNG CẤP 1 Trung cấp xây dựng 40 12 28 2 Trung cấp điện 5 3 2 3 Trung cấp tài chính KT 17 14 3 4 Trung cấp trác đạc 5 - 5
III CÔNG NHÂN BẬC CAO
1 Bậc 4/7 140 84 56
2 Bậc 5/7 49 11 38
3 Bậc 6/7 45 12 33
2.1.2.2 Tình hình về năng lực tài chính
- Vốn điều lệ của Công ty: 100 tỷ VNĐ
Tổng tài sản:
- Tài sản dƣới dạng máy móc thiết bị phục vụ thi công có trị giá: 11tỷ VNĐ - Tài sản dƣới dạng cổ phần và vốn góp tại các dự án:
Dự án KĐT mới phía Đông Văn Giang: Techconvina tham gia góp vốn với công ty Bách Giang phần vốn góp trị giá 33 tỷ VNĐ
Dự án Chung cƣ tại Quận 9 - TP Hồ Chí Minh trị giá 41tỷ VNĐ Dự án BĐS tại Mê Linh - Vĩnh Phúc trị giá khoảng 150 tỷ VNĐ
Phần vốn góp tại dự án trồng rừng, chế biến và xuất khẩu gỗ tại tỉnh Monduki - Campuchia. Techconvina góp vốn cùng các công ty Minh Giang, Minh Đức và phần vốn góp trị giá 8 tỷ VNĐ.
2.1.2.3 Tình hình về cơ sở vật chất
Tính đến thời điểm tháng 10 năm 2013 Techconvina có trụ sở tại Hà Nội và các chi nhánh tại TP Hồ Chí Minh, TP Đà Nẵng và TP Hải Phòng.
Mỗi CBCNV Công ty đều đƣợc trang bị những công cụ phục vụ lao động, trang thiết bị cần thiết phục vụ công việc và thi công. Đối với các CBCNV văn phòng đƣợc trang bị: Máy tính để bàn hoặc máy tính xách tay đối với nhân viên phòng Dự án và Marketing, điện thoại, máy fax, máy scan, máy in và trang bị đồng phục. Đặc biệt đối với các nhân viên dự án, trực tiếp giao dịch với khách hàng và thƣờng xuyên phải di chuyển giữa các vị trí khác nhau thì đƣợc trang bị thêm máy tính bảng. Đối với CBCNV công trƣờng đƣợc trang bị: Máy tính xách tay với các vị trí nhƣ kỹ sƣ, kế toán công trƣờng, các công nhân kỹ thuật và các kỹ thuật viên đƣợc trang bị các trang thiết bị an toàn và bảo hộ lao động phục vụ thi công.