2.1 .Quy trình nghiên cứu
2.2. Phƣơng pháp luận
2.2.1. Phƣơng pháp duy vật biện chứng
Đây là phƣơng pháp nghiên cứu các hiện tƣợng kinh tế - xã hội trong trạng thái vận động và có mối liên hệ chặt chẽ với nhau. Phƣơng pháp cho phép phân tích và đánh giá một cách khách quan các vấn đề nghiên cứu.
Xuyên suốt luận văn, tác giả đã đi từ tổng quan nghiên cứu về tạo động lực đối với ngƣời lao động tại các doanh nghiệp trong thời gian ba năm từ năm 2012-2014. Từ đó đƣa ra kết luận tạo động lực đối với lao động là vấn đề không mới rất phổ biến và thƣờng xuyên tại các doanh nghiệp, đặc biệt trong thơi kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nƣớc và hội nhập kinh tế quốc tế tạo động lực đối với ngƣời lao động là một biện pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Tiếp theo, luận văn đã chuẩn bị phƣơng pháp và thiết kế nghiên cứu để làm công cụ cho việc Nghiên cứu đề tài. Với phƣơng pháp và thiết kế Nghiên cứu luận văn đã phân tích và bổ sung khung lý thuyết tạo động lực đối với ngƣời lao động trong Doanh nghiệp và nghiên cứu tình hình tạo động lực đối với ngƣời lao động trong Công ty TNHH Nhất Ly giai đoạn 2012-2014. Qua đây, tác giả luận văn rút ra đƣợc một số gợi ý đối với Công ty Nhất Ly về tạo động lực với ngƣời lao động. Tiếp theo trên cơ sở khái quát lý thuyết đã đƣợc bổ sung luận văn đã khảo sát thực trạng việc tạo lên động lực đối với nguời lao động tại Công ty TNHH Nhất Ly giai đoạn 2012- 2014 thông qua hai nội dung chính:
- Vấn đề khuyến khích vật chất. Vấn đề kích thích tinh thần.
Qua việc khảo sát thực trạng tạo động lực đối với ngƣời lao động, luận văn rút ra đƣợc mặt tích cực, hạn chế bất cập và nguyên nhân hạn chế bất cập trong tạo động lực đối với ngƣời lao động tại Công ty TNHH Nhất Ly để làm cơ sở cho chƣơng 4.
Trƣớc khi đề nghị kiến nghị giải pháp hoàn thiện tạo động lực đối với ngƣời lao động tại Công ty TNHH Nhất Ly luận văn phải phân tích phƣơng hƣớng phát triển Công ty, thực trạng tạo đông lực đối với ngƣời lao động tại Công ty TNHH Nhất Ly, mỗi giải pháp có phân tích căn cứ, nội dung, dự kiến kết quả đạt đƣợc.
Cuối cùng phân tích điều kiện thực hiện các giải pháp.
Nhƣ vây toàn bộ luận văn là một thể thống nhất logic. Chƣơng trƣớc là cơ sở là tiền đề để thực hiện chƣơng sau, chƣơng sau là kết quả của việc Nghiên cứu phân tích của chƣơng trƣớc. Đó là tính logic biện chứng duy vật của luận văn.
2.2.2. Phƣơng pháp duy vật lịch sử
Phƣơng pháp này dựa trên quan điểm lịch sử để đánh giá hiện trạng hoạt động tạo động lực làm việc đối với ngƣời lao động trong doanh nghiệp . Đặt vấn đề tạo động lực làm việc đối với ngƣời lao động trong mối quan hệ chặt chẽ với các mô hình trƣớc đây. Từ đó có thể đánh giá để đƣa ra các phƣơng hƣớng, khuyến nghị đối với vấn đề tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động trong bối cảnh ngày nay.
Để có tƣ liệu phân tích luận văn đã thu thập tài liệu thứ cấp có tính lịch sử theo tuần tự thời gian từ năm 2012 -2014. Từ đó, phân tích sự biến động của năm sau so với năm trƣớc. Qua đó, có thể dự báo xu hƣớng tăng trƣởng của các chỉ tiêu. Để nhận dạng một cách toàn diện tình hình tạo động lực đối với ngƣời lao đọng của Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nhất Ly cần phải có sự phân tích số liệu trƣớc đó ba năm. Số liệu tại thời điểm nghiên cứu và số liệu sắp dự đoán trong thời gian tới. Luận văn đề xuất kiến nghị, giải pháp thực
hiện động lực đối với ngƣời lao động tại Công ty TNHH Nhất Ly đến năm 2020. Sau năm 2020 tình hình kinh tế xã hội đất nƣớc thay đổi dẫn đến tình hình kinh doanh của Công ty cũng thay đổi. Việc tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động cũng đƣợc bổ sung sửa đổi tƣơng thích. Đó là tính lịch sử của luận văn.