4.2.3 .Cách thức phát triển nguồn nhân lực trình độ cao
4.3. Một số giải pháp đề xuất
4.3.1. Chủ DN cần tự nâng cao nhận thức về vai trò của mình trong phát triển
triển nguồn nhân lực và xây dựng chính sách, chiến lƣợc và thực hiện chức năng phát triển nguồn nhân lực hợp lý
Chủ DN cần có kế hoạch chiến lược đối với sự phát triển bền vững của công ty từ việc xây dựng cơ sở hạ tầng để đảm bảo môi trường, điều kiện làm việc cho NLĐ của DN mình; Chính sách phát triển nhân lực của DN được xây dựng trên các mục tiêu và kế hoạch của DN nhưng vẫn đảm bảo chính sách phải hợp lý với các điều kiện hiện có của DN dựa trên những nguyên tắc sau:
- Phù hợp với các quy định và chính sách pháp luật hiện hành: các chính sách đào tạo và phát triển nhân lực DN phải tuân theo những định chế pháp luật của nhà nước và các ngành liên quan như: Luật lao động, Luật doanh nghiệp…
- Chính sách đào tạo và phát triển nhân lực DN phải phù hợp với đường lối phát triển và định hướng chung của DN
- Mục tiêu của chính sách đào tạo và phát triển nhân lực tại NHNTVN là nâng cao trình độ, kỹ năng của cán bộ, nhân viên, đáp ứng được nhu cầu thực tế công việc đề ra
Doanh nghiệp cần hoàn thiện công tác phân tích và hoạch định nguồn nhân lực. Để tiến hành hoạch định nguồn nhân lực một cách hợp lý thì trước tiên các DN cần phải nhìn nhận một cách đúng đắn về thực trạng hoạt động của nhân viên một cách khách quan và cụ thể.
Các DNNVV cần phải tiến hành điều tra về khối lượng công việc cho nhân viên cũng như khả năng hoàn thành nhiệm vụ của họ bằng việc xây dựng các bảng đánh giá, hay các phiếu chấm điểm thường xuyên. Hình thức này nên áp dụng hàng tháng, nhân viên sẽ tự chấm điểm của mình, đồng thời cán bộ quản lý không thiên vị.
Một DN muốn hoạt động tốt thì DN đó cần phải có một nguồn nhân lực chất lượng tốt, phù hợp với yêu cầu thực tế của DN. Để có thể nắm bắt được điều đó, thì DN nhất thiết phải tiến hành hoạch định nhu cầu về nguồn nhân lực.