6. Kết cấu của luận văn
3.1.4. Những khoảng trống về nguồn nhân lực của Cơ quan Kiểmtoán Nhà nƣớc Việt
nước Việt Nam so với sự phát triển ngành kiểm toán Thế giới
Công dân toàn cầu là khái niệm chỉ những ngƣời có thể sống và làm việc ở nhiều quốc gia khác nhau, họ có thể có một hoặc nhiều quốc tịch. Hiện tƣợng xuất hiện khái niệm công dân toàn cầu đã làm thay đổi cơ bản mọi khái niệm và giá trị về biên giới, lãnh thổ, chính trị, văn hóa, quản lý nhà nƣớc và cả ngành tƣ pháp quốc tế. Xu hƣớng tất yếu của nhân lực ngành Kế toán- Kiểm toán của Việt Nam là phải tham gia vào quá trình toàn cầu hóa.
Thực tế ở Việt Nam, việc hội nhập của nhân lực ngành Kế toán- Kiểm toán chƣa thực sự sâu rộng.
Qua kết quả khảo sát sinh viên tốt nghiệp từ các cơ sở đào tạo, từ các trƣờng Đại học Kế toán- Kiểm toán lớn và có uy tín của Việt Nam cho thấy: tƣ duy tích lũy am hiểu các vấn đề toàn cầu còn hạn chế, khó hội nhập sâu rộng với kế toán, kiểm toán quốc tế. Có tới 2/3 trả lời chƣa thể nắm bắt đƣợc công việc kế toán hay kiểm
toán ngay khi đƣợc giao mà phải đƣợc đào tạo, hƣớng dẫn lại. Với kiến thức chủ yếu là lý thuyết hàn lâm, đội ngũ nhân lực Kế toán- Kiểm toán mới tốt nghiệp Đại học chƣa đáp ứng đƣợc ngay nhu cầu thực tế của các đơn vị kinh tế nội địa, gần nhƣ 100% tự cảm thấy chƣ thể cung ứng ngay dịch vụ Kế toán- Kiểm toán cho các đơn vị kinh tế nƣớc ngoài hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam. Nguyên nhân của tình trạng này, chủ yếu là rất yếu về ngoại ngữ, họ mới biết đọc tài liệu, nghiên cứu tài liệu, còn các kỹ năng nghe, nói thực hành đều rất yếu. Nhƣ vậy, ngay tại sân nhà, đội ngũ này cũng chƣa đáp ứng đƣợc nhu cầu của thị trƣờng trong nƣớc.
Ngoài các vấn đề liên quan đến năng lực của ngành Kế toán- Kiểm toán nhƣ đã trình bày ở trên, hiện nay trên thị trƣờng lao động dang xuất hiện tình trạng dƣ cung về nhân lực ngành Kế toán- Kiểm toán, một phần của thực trạng này do có nhiều trƣờng không có thế mạnh về đào tạo nhân lực Kế toán- Kiểm toán, thậm chí chủ yếu mạnh về đào tạo kỹ thuật cũng tham gia đào tạo Kế toán – Kiểm toán, trong khi đó xét về mặt nhu cầu của doanh nghiệp, do khủng hoảng kinh tế toàn cầu nói chung và Việt Nam nói riêng dẫn đến việc các doanh nghiệp bị đình trệ hoạt động, nhiều doanh nghiệp thậm chí còn bị đóng cửa, dẫn đến việc sa thải nhân lực không đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, trong đó có nhân lực Kế toán- Kiểm toán. Tuy nhiên, dù trong điều kiện khủng hoảng kinh tế, đa số các đơn vị này vẫn có nhu cầu về nhân lực Kế toán- Kiểm toán có chất lƣợng cao, mang lại nhiều giá trị gia tăng cho đơn vị.
Hiện tại, một số cơ sở đào tạo đã và đang chú trọng hơn đến vấn đề đào tạo nguồn nhân lực Kế toán – Kiểm toán với chất lƣợng quốc tế. Cụ thể, Học viện Ngân hàng đã và đang phối hợp với các tổ chức đào tạo quốc tế có chất lƣợng, uy tín cao (ví dụ: Đại học Kinh tế và Luật Berlin- Đức, Đại học Sunderland- Anh, City U- Mỹ, Đại học Cao Hùng Đài Loan, Trƣờng Đại học Tài chính – Nga, ACCA, CPA…), qua đó vừa tăng cƣờng đƣợc khả năng ngoại ngữ và chuyên môn trong lĩnh vực Kế toán – Kiểm toán, Tài chính – Ngân hàng nhằm đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu của thực tiễn, của thị trƣờng lao động. Tuy nhiên, các cơ sở đào tạo chất lƣợng cao nhƣ vậy chƣa thực sự nhiều ở Việt Nam.
Nhƣ vậy, xét tổng thể nhân lực ngành Kế toán – Kiểm toán việt Nam kém cạnh tranh, mặc dù số lƣợng lao động dồi dào, giá cả rẻ nhƣng không đáp ứng đƣợc nhu cầu nhà tuyển dụng kể cả trong nƣớc chứ chƣa nói đến phạm vi toàn cầu do năng suất thấp, ngoại ngữ kém, còn khoảng cách khá lớn giữa đào tạo và nhu cầu thực tiễn nên giá trị gia tăng mang lại chƣa tƣơng xứng với nguồn lực.
Gần đây, trên các phƣơng tiện thông tin đại chúng liên tục truyền thông về tiến trình hình thành Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC –ASEAN Economic Community) 2015. Trong hiệp định ASEAN có một nội dung rất quan trọng liên quan đến vấn đề nhân lực chúng ta không thể không nhắc đến về di chuyển thể nhân đƣợc các nƣớc thành viên ký kết năm 2012 có ghi: “Các quốc gia tạo điều kiện thuận lợi cho việc di chuyển thể nhân, hƣớng tới tự do hóa lao động có kỹ năng trong ASEAN”. Bộ trƣởng Ngoại giao Phạm Bình Minh cho rằng: “Trong lĩnh vực lao động, với việc công nhận lẫn nhau về tay nghề sẽ tạo điều kiện cho việc di chuyển lao động trong Cộng đồng ASEAN”.
Nhƣ vậy, trong một cộng đồng gồm 600 triệu dân, các nhân sự có chuyên môn cao có thể tự do luân chuyển công việc từ quốc gia này tới bất kỳ quốc gia nào khác nhau trong khối. Đó sẽ là những nhân sự nhƣ Kỹ sƣ, kiến trúc sƣ, Kiểm toán, Kế toán, bác sĩ, nhạc sĩ. Điều này thể hiện trong từng Hãng quốc tế trong chƣơng trình chuyển đổi nhân viên trong một Hãng từ quốc gia này sang quốc gia khác và ngƣợc lại. Một số Hãng Kiểm toán Việt Nam là thành viên Hãng quốc tế đã chủ trƣơng quốc tế hóa đội ngũ nhân viên chính là để thực hiện chủ trƣơng này.
Vậy, ở đây có 3 vấn đề mà bài toán đặt ra đối với nhân lực ngành Kế toán – Kiểm toán của Việt Nam là:
Thứ nhất, nếu không nâng cao năng lực cạnh tranh thì kể cả các công việc mà nhân lực Việt Nam đang thực hiện trong nƣớc sẽ bị nhân lực chất lƣợng cao hơn, kinh nghiệm và chuyên môn tốt hơn của các nƣớc trong khu vực sẽ tìm đến cạnh tranh, điều này có thể làm giảm thu nhập, thậm chí lấy đi việc làm của nguồn nhân lực Kế toán – Kiểm toán trong nƣớc.
Thứ hai, nguồn nhân lực của Việt Nam nếu vẫn chất lƣợng thấp, ngoại ngữ yếu, khả năng cạnh tranh kém sẽ không tận dụng cơ hội đƣợc làm việc trong các nƣớc trong khu vực trong khối do yêu cầu các nhân lực có khả năng mới đƣợc tạo điều kiện thuận lợi trong việc di chuyển trong khối AEC. Nhƣ vậy, chúng ta đã đánh mất cơ hội do AEC mang lại.
Thứ ba, nguồn nhân lực của Việt Nam nếu vẫn chất lƣợng thấp, khả năng cạnh tranh kém sẽ chỉ tham gia đƣợc phân khúc phục vụ cho các đối tƣợng, doanh nghiệp đòi hỏi không cao.Điều này tạo ra một vòng luẩn quẩn là thu nhập thấp, nguồn lực tài chính để tái đầu tƣ nâng cao trình độ hạn chế, mặt khác do đối tƣợng phục vụ là phân khúc khách hàng đòi hỏi không cao nên bản thân nguồn nhân lực này ngoài nguồn lực tài chính của bản thân để nâng cao trình độ rất hạn chế, ở một góc độ nào đó, họ lại có thêm một trở ngại nữa là động lực thúc đẩy họ nâng cao trình độ không thực sự đủ mạnh vì phân khúc thị trƣờng của họ là các doanh nghiệp, tổ chức chất lƣợng không đòi hỏi cao, trả lƣơng thấp.