Với kết quả nghiên cứu thì Trình độ nhân viên kế toán là yếu tố tác động thứ năm đến việc áp dụng CMKTQT IAS 41 tại các DNNN có niêm yết với Beta = 0,188. Trong đó những yếu tố như “Đạo đức nghề nghiệp của nhân viên kế toán đáp ứng đầy đủ yêu cầu về năng lực và chuyên môn” và “Doanh nghiệp có tỷ lệ cán bộ kế toán có chứng chỉ kế toán quốc tế cao” còn khá thấp. Từ đó tác giả đề xuất một số giải pháp như sau:
Thứ nhất, cần chú trọng hơn trong bồi dưỡng, đào tạo cập nhật kiến thức cho kế toán viên; đặc biệt là nâng cao hiểu biết của nhân viên kế toán về phương pháp xác định giá trị hợp lý của các loại tài sản sinh học, sản phẩm nông nghiệp. Việc đào tạo và cập nhật kiến thức, huấn luyện nghiệp vụ phải được tiến hành thường xuyên kết hợp với việc kiểm tra, đánh giá rút kinh nghiệm và không ngừng đề cao năng lực, trách nhiệm cá nhân của nhân viên kế toán.
Thứ hai, tăng cường, tập trung nguồn lực ngân sách nhà nước kết hợp với tăng cường xã hội hóa, huy động mọi nguồn lực cho phát triển hệ thống giáo dục, đào tạo, dạy nghề nhằm tạo ra nguồn nhân lực có trình độ, có chất lượng cao.
Thứ ba, Muốn nâng cao năng lực thì trước hết cần phải nâng cao nhận thức của nhà quản trị. Để đạt được mục đích này các nhà quản trị, chủ doanh nghiệp nên tham gia các lớp đào tạo ngắn hạn về quản trị kinh doanh, quản trị chiến lược cũng như kế toán tài chính - quản trị cho nhà quản lý tại các trung tâm, cơ sở đào tạo có uy tín. Các doanh nghiệp cần tích cực tham gia vào hội nghề nghiệp để có thể cập nhật kịp thời những thay đổi về chính sách pháp luật có liên quan cũng như dễ dàng nhận được hỗ trợ khác từ hội nghề nghiệp, tạo mối quan hệ hợp tác, trao đổi, học hỏi với các doanh nghiệp khác.