- Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Vận tải – Bộ Giao thông vận tải
3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực giáo viên Trung tâm Đào tạo và
3.2.6. Xây dựng và hoàn thiện chế độ chính sách đối với giáo viên
* Mục tiêu
- Xây dựng và hoàn thiện chế độ chính sách đối với giáo viên nhằm quan tâm đúng mức đến các quyền lợi và sự đãi ngộ để thu hút đội ngũ cán bộ có năng lực, tăng cƣờng cho đội ngũ giáo viên Trung tâm có đủ về số lƣợng và cải thiện nâng cao về chất lƣợng.
- Tạo sự an tâm công tác, ổn định lâu dài cho ĐNGV để họ gắn bó trách nhiệm với sự nghiệp đào tạo của Trung tâm, tận tâm, tận lực với nhiệm vụ đƣợc phân công.
- Khuyến khích ĐNGV không ngừng phấn đấu, thi đua thực hiện tốt nhiệm vụ giảng dạy và không ngừng học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
* Nội dung
- Trung tâm cần cụ thể hóa các chính sách hiện hành đối với ĐNGV bằng cách vận dụng phù hợp vào điều kiện, hoàn cảnh của Trung tâm: chính sách về tiền lƣơng, tiền công, phụ cấp, tiền thƣởng… Bởi vì hiện nay trong Trung tâm có nhiều đối tƣợng nhà giáo khác nhau do Trung tâm đào tạo đa nghề với nhiều trình độ đào tạo khác nhau, dẫn đến các chính sách đãi ngộ cũng phải có sự khác nhau.
- Mặt khác, Trung tâm cũng phải xây dựng bổ sung các chính sách đãi ngộ riêng để từng bƣớc hoàn thiện hệ thống các chính sách đối với ĐNGV Trung tâm. Vì vậy Trung tâm cần xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ để sử
dụng hợp lý nguồn thu; theo đó Trung tâm cần ban hành một số cơ chế nhằm khuyến khích, động viên nguồn nhân lực để nâng cao chất lƣợng và hiệu quả đào tạo của Trung tâm, không ngừng mở rộng quy mô đào tạo để đáp ứng yêu cầu của xã hội.
- Một số chính sách cơ bản cần đƣợc Trung tâm quan tâm xây và bổ sung hoàn thiện nhƣ:
+ Nhóm chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho đội ngũ cán bộ giáo viên.
+ Các chính sách khuyến khích ĐNGV tích cực tham gia các hoạt động chuyên môn nhƣ: khen thƣởng cho tập thể và cá nhân có thành tích trong phong trào thi đua 2 tốt, phong trào nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến, hội thi giáo viên dạy giỏi…
+ Chính sách khuyến khích ĐNGV tham gia học tập, bồi dƣỡng để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
+ Chính sách thu hút những cán bộ khoa học kỹ thuật giỏi, những ngƣời có trình độ chuyên môn phù hợp để tăng cƣờng cho đội ngũ sƣ phạm Trung tâm.
* Phƣơng hƣớng thực hiện
- Tiến hành sắp xếp tổ chức bộ máy, bố trí hợp lý biên chế đội ngũ giáo viên Trung tâm bảo đảm phân công cho mỗi ngƣời mỗi việc với nội dung và khối lƣợng công tác phù hợp.
- Xây dựng hoàn thiện công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ, giáo viên nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực hiện có.
- Xây dựng kế hoạch phát triển ĐNGV nhằm bảo đảm cho việc thực hiện nhiệm vụ của Trung tâm trong từng giai đoạn nhất định.
- Đẩy mạnh các hoạt động chuyên môn, đa dạng hóa hình thức đào tạo nhằm mở rộng quy mô, nâng cao chất lƣợng đào tạo; huy động tốt nguồn thu
để tạo điều kiện bền vững cho việc chăm lo đời sống của đội ngũ và phát triển cơ sở vật chất của Trung tâm.
- Xây dựng và thƣờng xuyên củng cố việc thực hiện kỷ cƣơng nền nếp trong các hoạt động chuyên môn, trong nghiên cứu khoa học và trong công tác quản lý Trung tâm.
* Điều kiện để thực hiện biện pháp
- Tổ chức bộ máy, biên chế Trung tâm phải đƣợc củng cố có nền nếp và hoạt động ổn định; trong công tác có sự phân công, phân nhiệm rõ ràng, tạo đƣợc sự phối hợp đồng bộ giữa các bộ phận trong Trung tâm.
- Trung tâm xây dựng và bổ sung hoàn thiện quy chế quản lý Trung tâm, quản lý chuyên môn…, nhất là quy chế chi tiêu nội bộ để duy trì thực hiện thống nhất trong các hoạt động của Trung tâm.
- Mọi chế độ, chính sách phải đƣợc công khái hóa, quán triệt đến mọi thành viên Trung tâm, bảo đảm thực thi đầy đủ và kịp thời.
- Thông qua các hoạt động sự nghiệp, Trung tâm huy động tốt các nguồn lực, ổn định các nguồn thu.
- Trong việc xây dựng và tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách phải phát huy đƣợc vai trò làm chủ tập thể trong đội ngũ cán bộ công chức trong Trung tâm, bảo đảm có sự lãnh đạo thống nhất từ Đảng ủy đến Ban giám đốc Trung tâm.
Tóm lại: Việc thực hiện chế độ chính sách đối với ĐNGV là nhằm bảo đảm đời sống vật chất, tinh thần để họ an tâm công tác, khuyến khích, động viên họ gắn bó với công việc, tích cực phấn đấu thực hiện các nhiệm vụ đã đƣợc phân công, vì sự nghiệp xây dựng và phát triển Trung tâm.