- Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Vận tải – Bộ Giao thông vận tải
3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực giáo viên Trung tâm Đào tạo và
3.2.7. Tăng cường các điều kiện bảo đảm cho giáo viên thực hiện nhiệm vụ
giảng dạy
* Mục tiêu
Việc tăng cƣờng các điều kiện nhằm đảm bảo cho ĐNGV Trung tâm thực hiện nhiệm vụ chuyên môn là vấn đề rất quan trọng trong công tác quản
lý Trung tâm, là một trong những yêu cầu cần thiết nhằm xây dựng và phát triển đội ngũ giáo viên Trung tâm. Các điều kiện cần đƣợc quan tâm đó chính là môi trƣờng làm việc ngày càng đƣợc hoàn thiện, đời sống vật chất và tinh thần đội ngũ ngày càng đƣợc cải thiện. Nhƣ ngƣời xƣa thƣờng nói: "có thực mới vực đƣợc đạo"; hay theo quan điểm của Mác thì: "vật chất quyết định ý thức" đã cho thấy tầm quan trọng của biện pháp này.
Thực vậy, muốn phát triển ĐNGV thì không thể nào không chăm lo đến đời sống và điều kiện làm việc của họ. Trong quá trình quản lý nếu chỉ quan tâm đến việc đề cao tinh thần trách nhiệm mà không chú ý đúng mức đến quyền lợi cho đội ngũ thì sẽ dễ dẫn đến hiện tƣợng đối phó, không tận tâm tận lực, bệnh hình thức và nhiều biểu hiện tiêu cực khác; từ đó ảnh hƣởng xấu đến chất lƣợng và hiệu quả công việc. Trong một tập thể có sự đoàn kết nhất trí cao, toàn tâm toàn ý với công việc khi mọi thành viên trong tập thể đó có đƣợc niềm tin vào công việc họ đang làm và có đƣợc chỗ dựa vững chắc về vật chất và tinh thần do tập thể mang lại cho họ. Chính vì vậy, việc chăm lo tạo điều kiện làm việc cho ĐNGV cần đạt đƣợc các mục tiêu sau đây:
- Đời sống đƣợc bảo đảm ổn định, từng bƣớc cải thiện tăng thu nhập chính đáng cho giáo viên bằng hoạt động giảng dạy.
- Cơ sở vật chất Trung tâm đƣợc trang bị bổ sung đầy đủ bảo đảm nhu cầu tối thiểu cho các hoạt động chuyên môn; môi trƣờng cảnh quan luôn giữ đƣợc khang trang, sạch đẹp.
- Hoạt động của Trung tâm thực sự đi vào nề nếp, kỷ cƣơng đƣợc giữ vững, các thành viên trong Trung tâm có sự phối hợp và công đồng trách nhiệm, tạo đƣợc bầu không khí tâm lý vui tƣơi, đoàn kết và thân ái trong tập thể sƣ phạm Trung tâm.
- Trung tâm có chính sách động viên kịp thời những cá nhân và tập thể tiêu biểu trong công tác, có chính sách khuyến khích cho ĐNGV không ngừng học tập nâng cao trình độ và năng lực.
* Nội dung
- Quan tâm thực hiện các chính sách đãi ngộ, cải thiện cuộc sống, tăng cƣờng bổ sung cơ sở vật chất phục vụ kịp thời cho các hoạt động chuyên môn và sinh hoạt.
- Tạo ra nhiều điều kiện hoạt động nhằm nâng cao thu nhập thƣờng xuyên cho đội ngũ, kịp thời giúp đỡ những cán bộ, giáo viên có hoàn cảnh khó khăn.
- Giải quyết kịp thời và đầy đủ các chế độ tiền lƣơng và phụ cấp theo quy định hiện hành.
- Trang bị đầy đủ các phƣơng tiện làm việc, cơ sở vật chất, tài liệu cho các hoạt động giảng dạy và nghiên cứu khoa học.
- Các công trình phúc lợi tập thể đƣợc quan tâm đầu tƣ và không ngừng cải thiện nhằm bảo đảm an ninh, trật tự an toàn lao động trong Trung tâm.
- Chăm lo đến đời sống tinh thần, xây dựng môi trƣờng giáo dục lành mạnh trong Trung tâm.
- Cung cấp đầy đủ kịp thời các thông tin, tăng cƣờng các phƣơng tiện vui chơi giải trí, các điều kiện sinh hoạt văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao cho cán bộ, giáo viên Trung tâm.
- Duy trì thƣờng xuyên các sinh hoạt lành mạnh nhằm xây dựng môi trƣờng giáo dục, phòng chống các tệ nạn xã hội trong Trung tâm.
- Quan tâm đến đời sống riêng tƣ của từng thành viên trong Trung tâm, làm cho mọi ngƣời biết chia sẻ với nhau những vui buồn khi gặp khó khăn, hoạn nạn thông qua các hoạt động thăm hỏi khi có ốm đau, ma chay, hiếu hỉ…
- Xây dựng và giữ gìn cho Trung tâm luôn đạt các chuẩn mực của một cơ quan văn hóa, một môi trƣờng giáo dục lành mạnh.
* Phƣơng hƣớng thực hiện
- Trung tâm cần tạo ra nhiều điều kiện về vật chất và tinh thần nhằm khuyến khích động viên mọi ngƣời hứng thú, tích cực trong công việc nhằm nâng cao hiệu quả công tác.
- Có chính sách thu hút nhân tài từ nơi khác đến thông qua việc hoàn thiện môi trƣờng làm việc và quan tâm đúng mức đến đời sống vật chất và tinh thần cho đội ngũ giáo viên.
- Phối hợp tốt giữa các tổ chức đoàn thể trong Trung tâm phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc phát động các phong trào xây dựng nếp sống văn hóa trong Trung tâm, thựuc hiện tốt các cuộc vận động cùng nhau quan tâm đến cộng đồng và xã hội.
- Duy trì và thực hiện tốt các phong trào thi đua trong Trung tâm, nhất là phong trào thi đua "dạy tốt - học tốt". Thông qua chế độ sơ tổng két, các lễ hội hàng năm để kịp thời biểu dƣơng, khen thƣởng những điển hình tiên tiến.
- Các hoạt động vui chơi, giải trí nhƣ tham quan, du lịch, nghỉ ngơi cũng cần duy trì hàng năm nhằm khuyến khích động viên những cán bộ giáo viên có nhiều thành tích trong công tác.
- Quan tâm xây dựng củng cố sự đoàn kết thống nhất trong nội bộ Trung tâm làm cho nội bộ, các tổ chức đoàn thể trong Trung tâm thật sự đoàn kết, thống nhất.
* Điều kiện để thực hiện biện pháp
- Các bộ phận chức năng trong Trung tâm đƣợc củng cố vững mạnh, có sự phối hợp trách nhiệm và thựuc hiện nhất quán các quan điểm, chủ trƣơng của lãnh đạo Trung tâm.
- Thực hiện tốt chế độ tài chính, khai thác tốt các nguồn thu để đầu tƣ cơ sở vật chất, quan tâm thỏa đáng đến hoạt động chăm lo phúc lợi tập thể.
- Trung tâm phải xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ bảo đảm phát huy tối đa. có hiệu quả mọi nguồn lực, mọi thành viên và các bộ phận chức năng trong Trung tâm thực hiện nghiêm túc các nội dung mà quy chế đã đề ra.
- Phải có sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy và Ban giám đốc Trung tâm về quan điểm và chủ trƣơng định hƣớng để tạo ra các điều kiện và môi trƣờng thuận lợi cho mọi hoạt động của ĐNGV Trung tâm.
Tóm lại: Việc tăng cƣờng các điều kiện nhằm đảm bảo cho ĐNGV thực hiện nhiệm vụ giảng dạy chuyên môn là một trong những biện pháp tích cực nhằm phát huy đầy đủ năng lực hiện có của đội ngũ, khuyến khích họ không ngừng đổi mới nội dung và phƣơng pháp giảng dạy, góp phần nâng cao chất lƣợng đào tạo. Từ đó, khẳng định vai trò vị trí của ĐNGV đối với sự nghiệp đào tạo của Trung tâm.