5. Kết cấu của luận văn
4.2.4 Hoàn thiện các quy trình trong công tác phát triển nhân lực
Thường xuyên phổ biến, quán triệt các văn bản của Đảng, Nhà nước về công tác tổ chức cán bộ, phát triển nhân lực tới tất cả công chức trong đơn vị bằng nhiều hình thức, phương pháp khác nhau như: thông qua các buổi tập huấn, tuyên truyền pháp luật, thông qua mạng internet, qua đường công văn.
Xây dựng, hoàn thiện các quy trình, quy chế triển khai và tổ chức thực hiện các văn bản pháp quy trong lĩnh vực phát triển nhân lực tại cơ quan KBHN đảm bảo thống nhất, đồng bộ, có xét đến những yếu tố đặc thù địa phương, yếu tố lịch sử.
Cần tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện các Quy chế làm việc, quy chế phối hợp trong nội bộ KBHN đảm bảo tất cả các công việc phát sinh đều có người chủ trì chịu trách nhiệm xử lý, không bỏ sót cũng như không trùng lắp phân công công việc. Việc triển khai các văn bản pháp quy trong lĩnh vực phát triển nhân lực cũng như các lĩnh vực khác phải đảm bảo tính thống nhất cao, không để xảy ra tình trạng mỗi nơi, mỗi lúc cùng một văn bản lại có cách hiểu, cách làm khác nhau.
Tăng cường công tác quản lý đối với nguồn nhân lực như quản lý hồ sơ; triển khai, phát triển các chương trình, phần mềm ứng dụng quản lý công chức; nâng cao nhận thức về phát triển nguồn nhân lực, chất lượng, kỹ năng quản lý của đội ngũ công chức làm công tác TCCB. Thực hiện việc quản lý
hồ sơ công chức theo đúng quy định của Nhà nước, thường xuyên cập nhật hồ sơ thay đổi về chức danh, về quá trình đào tạo, bổ sung lý lịch,… của công chức.
Triển khai ứng dụng phần mềm quản lý công chức đảm bảo cập nhật thường xuyên, đầy đủ các thông tin, khai thác hiệu quả chương trình nhằm nâng cao chất lượng công tác quản lý tổ chức cán bộ, thống kê, cung cấp số liệu nhanh chúng, kịp thời về công tác tổ chức cán bộ và thi đua khen thưởng cho lãnh đạo.