1.1 .Khái niệm, đặc điểm tranh chấp lao động
3.1. Yêu cầu hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Xuất phát từ yêu cầu thực tế cuẩ các tranh chấp lao động đang diễn ra và xu hướng phát triển của kinh tế, mâu thuẫn trong quản lý yếu kém của người sử dụng lao động, ý thức và nhận thức pháp luật của người lao động còn chưa cao cũng như hạn chế bất cập của quy định pháp luật hiện hành mà vấn đề giải quyết tranh chấp lao động cá nhân đặt ra:
- Thứ nhất, việc hoàn thiện pháp luật phải khắc phục được những bất hợp lý của các quy định hiện hành về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
Các quy định pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân chưa mang tính khả thi cao, nhiều quy định chưa mang tính linh hoạt, còn tồn tại khá nhiều quy định pháp luật mang tính chất định hướng, chưa rõ ràng, gây ra những tranh cãi hoặc tạo sự không thống nhất trong quá trình điều chỉnh và thực thi pháp luật, một số quy định mâu thuẫn với quy định khác. Tất cả bất hợp lý này đã và đang hạn chế rất lớn đến hiệu quả điều chỉnh của pháp luật lao động nói chung, pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động nói riêng cũng như làm suy giảm lỏng tin của các bên tranh chấp. Các cơ quan có thẩm quyền cần nhanh chóng nghiên cứu và khắc phục một cách phù hợp.
Tất cả những bất hợp lý này đã và đang hạn chế rất lớn đến hiệu quả điều chỉnh của pháp luật lao động nói chung, pháp luật về GQTCLĐ cá nhân nói riêng cũng như làm suy giảm lòng tin của các bên tranh chấp. Rõ ràng những bất cập này cần phải được các cơ quan có thẩm quyền nhanh chóng nghiên cứu khắc phục trong thời gian sắp tới. Chính vì vậy, yêu cầu đầu tiên cũng là yêu cầu quan trọng của việc hoàn thiện pháp luật về GQTCLĐ cá nhân là phải khắc phục được những bất hợp lý của các quy định pháp luật hiện hành về GQTCLĐ cá nhân nêu trên.
-Thứ hai, việc hoàn thiện pháp luật về tranh chấp lao động cá nhân phải phù hợp với nguyên tắc nền kinh tế thị trường. Khi tranh chấp lao động cá nhân xảy ra , các bên và phải có điều kiện thương lượng với nhau để tự giải quyết, đảm bảo quyền tự quyết của họ.
Trong nền kinh tế thị trường, bản chất của quan hệ lao động là quan hệ mua bán sức lao động, hình thành trên cơ sở của thương lượng, thỏa thuận của các bên thông qua cơ chế hợp đồng. Do vậy khi TCLĐ xảy ra, đặc biệt là TCLĐ cá nhân, các bên cần và phải có điều kiện thương lượng với nhau để tự giải quyết, nghĩa là cần đảm bảo quyền tự đoạt của họ. Vấn đề này được pháp luật lao động của nhiều nước trong khu vực và trên thế giới quan tâm. Chẳng hạn, Luật quan hệ lao động năm 1947 của Mỹ tuyên bố chính sách nhà nước là: “Giải quyết những vấn đề bất đồng giữa NSDLĐ và NLĐ thông qua thương lượng tập thể bằng các phương pháp hòa giải, trọng tài, tự nguyện, giúp đỡ và khuyến khích NSDLĐ và đại diện NLĐ đạt được và duy trì những thảo thuận”. Do vậy, một yêu cầu cần đặt ra khi hoàn thiện pháp luật về GQTCLĐ cá nhân là đảm bảo tốt hơn quyền tự định đoạt của các bên tranh chấp thông qua biện pháp, phương thức phù hợp.