CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.1. Định hƣớng và mục tiêu đảm bảo chấtlƣợng nhân lựctại Nhà máy
E112 Công ty TNHH MTV Thanh Bình – BCA
4.1.1. Định hướng đảm bảo chất lượng nhân lực tại Nhà máy E112 Công ty TNHH MTV Thanh Bình – BCA
Một số định hƣớng về đảm bảo chất lƣợng nhân lực của Nhà máy E112 nhƣ sau:
- Tiếp tục nâng cao nhận thức của CBCNV về vai trò của ngƣời lao động trong lao động – sản xuất và tầm quan trọng của phát triển nhân lực, coi trọng yếu tố con ngƣời, tiếp tục đầu tƣ, phát triển con ngƣời, quản lý, khai thác và sử dụng có hiệu quả nguồn lực con ngƣời.
- Xây dựng chiến lƣợc phát triển NNL dài hạn, đủ mạnh cả về chất và lƣợng, đáp ứng yêu cầu phát triển của Nhà máy trong tƣơng lai, có đủ năng lực cạnh tranh trong thời kỳ hội nhập.
- Tập trung xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý vững mạnh về năng lực, phẩm chất, nâng cao năng lực làm việc cho đội ngũ công nhân trực tiếp sản xuất.
- Làm tốt công tác tạo động lực cho ngƣời lao động về mọi chế độ theo Quy định của Nhà nƣớc nhƣ tiền lƣơng, thƣởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ lao động.
- Xây dựng cơ chế, chính sách phù hợp để ngƣời lao động phát huy tối đa năng lực, khuyến khích ngƣời lao động chủ động, tự giác học tập, nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ.
- Xây dựng các đãi ngộ hợp lý với lao động giỏi, lao động chất lƣợng, tạo cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp, hình thành sự gắn bó mật thiết giữa họ và Nhà máy.
4.1.2. Mục tiêu đảm bảo chất lượng nhân lực tại Nhà máy E112 Công ty