CBCNV
334 8.783.545
105 31/3 - Trích BHYT tháng 3/2005 và phải thu của 3/2005 và phải thu của CBCNV 334 1.756.709 Cộng 10.548.25 4 33.377.471 Cuối kỳ 37.329.217
Phần Kết luận
Ngày nay trong nền kinh tế thị trờng đầy thử thách, có bao nhiêu doanh nghiệp phải giải thể vì không đủ sức cạnh tranh, không tạo đợc chỗ đứng cho mình. Chính vì vậy để tồn tại và phát triển đợc thì hoạt động sản xuất kinh doanh phải mang lại hiệu quả cao.
Nh chúng ta đã biết một doanh nghiệp hoạt động kinh doanh có hiệu quả bên cạnh sự lãnh đạo sáng suốt của ban lãnh đạo trong công ty chính là những ngời lao động trong công ty đó. Chính vì vậy công tác quản lý tiền lơng phải hoạt động nhanh chóng và chính xác. Đó là những động lực thúc đẩy ngời lao động hăng say làm việc, nâng cao năng suất lao động, đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty luôn ổn định và ngày càng phát triển. Đây là một nguyên tắc và là một việc làm cần thiết mang tầm quan trọng với các doanh nghiệp nói chung và công ty TNHH Xuân Phơng nói riêng.
Sau một thời gian thực tập tại Công ty TNHH Xuân Phơng kết hợp với kiến thức đã học ở nhà trờng và tìm hiểu thực tế tại công ty, cùng với sự hớng dẫn của cô giáo Nguyễn Thị Hồng Duyên và chỉ bảo tận tình của cô chú phòng tài vụ Công ty TNHH Xuân Phơng em đã hoàn thành bài thực tập của mình với đề tài "Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng".
Tuy nhiên thời gian khảo sát không nhiều, trình độ hiểu biết của bản thân còn nhiều hạn chế do đó những vấn đề giải quyết trong nội dung báo cáo chỉ đạt mức độ nhất định.
Em tha thiết mong đợc đón nhận những ý kiến đóng góp, sửa chữa của cô giáo nhằm hoàn thiện hơn bản báo cáo thực tập.
Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Nguyễn Thị Hồng Duyên cùng các thầy cô giáo bộ môn kế toán.
Em xin cảm ơn ban giám đốc, phòng kế toán Công ty TNHH Xuân Phơng đã giúp đỡ tạo điều kiện cho em hoàn thành báo cáo thực tập này.
Em xin chân thành cảm ơn!
Ngày tháng năm 2006
Sinh viên thực tập
* Các khoản trích theo lơng của công ty a. Quỹ bảo hiểm xã hội
Theo chế độ hiện hành tại nghị định 12CP ngày 25 tháng 1 năm 1995 qui định BH xã hội đợc hình thành bằng cách tính tỷ lệ 20% trong tổng quĩ lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp thờng xuyên của nguồn lao động thực tế trong kỳ hạch toán. Công ty TNHH Xuân Phơng qui định cho nguồn lao động phải nộp 15% trong tổng quỹ lơng đợc tính vào chi phí kinh doanh còn 5% trong tổng quỹ lơng do ngời lao động trực tiếp tham gia đóng góp.
VD: Ta tính BHXH cho bộ phận văn phòng
BHXH 15% = Tổng lơng x 15% = 10.522.600 x 15%
= 1.575.390 (đ) đợc tính vào chi phí kinh doanh BHXH 5% = Tổng lơng x 5%
= 10.522.600 x5%
= 526.130 đ (đợc tính trực tiếp vào nguồn lao động)
b. Quỹ BHYT là khoản đóng góp của ngời lao động và nguồn sử dụng lao động cho cơ quan BHYT theo tỷ lệ qui định qũy đợc đài thọ nguồn lao động cùng tham gia đóng góp quỹ lơng trong các hoạt động khác, chữa bệnh.
Theo chế độ hiện hành quỹ BHYT thống nhất quản lý và tự cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế. Vì vậy khi tính đợc mức tính bảo hiểm y tế.
Công ty TNHH Xuân Phơng trích 3% BHYT cho công nhân viên. Trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh còn 1% khấu trừ vào lơng của ngời lao động.
BHYT 2% = Tổng lơng x 2%
= 10.552.600 x 2% = 210.452đ BHYT 1% = 10.552.600 x 1 = 105.526đ c. Kinh phí công đoàn
Đợc hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, hàng tháng theo tỷ lệ qui định 2 % tính trong tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên trong kỳ công đoàn đợc phân công quản lý công nhân cấp trên tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên trong kỳ. Số kinh phí
công đoàn tính đợc cũng đợc phân cấp quản lý công đoàn cấp trên, một phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp.
Công ty trích nộp 2% trên tổng lơng thực tế của CBCNV trong đó: KPCĐ 2% = Tổng lơng thực tế x 2%
= 10.070.900 x 2%
= 201.418đ (phân cấp quản lý công đoàn cấp trên) KPCĐ 1% = Tổng lơng thực tế x 1%