Các giải pháp từ chính phủ và tỉnh Hải Dương

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tạo động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên tại phòng tài chính và phòng kinh tế thành phố hải dương 001 (Trang 63 - 64)

2. 4.1 Thống kê kết quả điều tra

3.1. Các giải pháp từ chính phủ và tỉnh Hải Dương

3.1.1. Tạo môi trường pháp lý bình đẳng cho cán bộ công chức cảm nhận được sự an tâm trong công việc. được sự an tâm trong công việc.

Trong những năm gần đây Nhà nước và Quốc hội đã ban hành, sửa đổi, bổ sung nhiều luật để phù hợp với tình hình phát triển mới. Trong đó, Luật công chức [7], Luật thi đua khen thưởng, Pháp lệnh chống tham nhũng... là những cơ sở pháp lý quan trọng trong việc thiết lập và bảo vệ các bên trong quan hệ lao động giúp công chức an tâm khi đi làm.

Tuy nhiên, việc tổ chức thi hành luật phải nghiêm minh không thiên vị để luật pháp đi vào lòng người và hướng hành vi cá nhân theo những chuẩn mực của xã hội. Điều đó đòi hỏi bộ máy quản lý nhà nước phải có những đột phá trong cải cách hành chính như nâng cao trình độ chuyên môn nhằm hạn chế tình trạng cửa quyền thiếu trách nhiệm của một số bộ phận công chức. 3.1.2. Xây dựng quy hoạch đào tạo hợp lý nhằm xây dựng một đội ngũ công chức có đủ năng lực và trình độ cho phát triển kinh tế - xã hội.

Thông tin điều tra về tình hình tuyển dụng công chức nhà nước có chất lượng cao có xu hướng tăng lên trong những năm trước mắt. Số lượng công

chức có trình độ đại học, sau đại học ngày một tăng (Bảng 3, phụ lục 2).

Những công chức nhà nước có năng lực, có chuyên môn, có phẩm chất đạo đức tốt sẽ đáp ứng tốt yêu cầu của một nền hành chính công hiện đại.

Để đảm bảo chất lượng đào tạo Nhà nước và Tỉnh Hải Dương cần có những quy hoạch tổng thể về các cấp học từ mầm non đến đào tạo nghề, đại học, sau đại học. Cần nâng cao trình độ và năng lực của người dạy từ mầm

non đến đại học theo hướng có đủ kiến thức và tâm huyết với công việc. Bên cạnh đó, cần xác định lấy người học làm trung tâm.

3.1.3. Cải cách chính sách tiền lương.

Muốn cho công chức làm việc tốt thì phải có tiền lương tốt, trước hết là phải đủ sống. Hiện nay, tiền lương chưa đảm bảo cho người lao động, đặc biệt là cán bộ công chức sống được bằng tiền lương ở mức trung bình khá trong xã hội, chưa thu hút được người tài, chưa góp phần nâng cao được hiệu quả, hiệu lực hoạt động của bộ máy nhà nước và của hệ thống chính trị. Nhà nước đang thực hiện đề án cải cách chế độ tiền lương, từ 01/5/2010 tiền lương tối thiểu tăng lên 710.000đ/tháng. Trên thực tế, mức lương này vẫn chưa đảm bảo cho công chức sống ở mức trung bình khá vì lương tăng giá cả sinh hoạt cũng tăng. Vì vậy, nhà nước cần phải cải cách tiền lương gắn với kiếm chế tốc độ tăng giá.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tạo động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên tại phòng tài chính và phòng kinh tế thành phố hải dương 001 (Trang 63 - 64)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(86 trang)