Công tác quản lý: Nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, lãnh đạo cùng cán bộ địa phương đã tiến hành thực hiện tốt công tác cải cách hành chính, cùng với việc bố trí phù hợp công việc với năng lực, trình độ của cán bộ và chú
trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Trong đó, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cần được chú trọng.
- Xây dựng các cuộc vận động, tổ chức tuyên truyền quảng bá đến toàn thể người dân để thúc đẩy mạnh mẽ và đạt kết quả cao như: cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam” do Trung ương MTTQ Việt Nam phát động đã và đang được tuyên truyền trong tầng lớp nhân dân.
- Quy hoạch cán bộ, hoàn thiện hệ thống CBVPTK: Xây dựng quy hoạch dài hạn hệ thống CBVPTK cấp xã, đảm bảo mỗi xã, phường, thị trấn có ít nhất 1 cán bộ phụ trách văn phòng - thống kê. CBVPTK không chỉ là những người có năng lực, trình độ mà phải có tâm huyết, có lòng yêu nghề, nhiệt tình với công việc. Do vậy chỉ quy hoạch những người có cam kết gắn bó với văn phòng - thống kê tại xã.
- Rà soát lực lượng cán bộ văn phòng - thống kê, loại bỏ những cán bộ yếu kém không đủ năng lực, kết quả và hiệu quả làm việc thấp hoặc những người không có tâm huyết với nghề. Tuyển dụng những người có đủ năng lực, tâm huyết.
- Thực hiện chuẩn hóa đội ngũ CBVPTK theo yêu cầu, nhiệm vụ. Định kỳ 5 năm 1 lần tiến hành đánh giá năng lực CBVPTK cấp xã để xem năng lực có đáp ứng được yêu cầu công việc hay không. Chỉ những người đủ năng lực về trình độ, kiến thức, kỹ năng, phẩm chất đạo đức mới được giữ lại làm CBVPTK.
Đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho CBVPTK cấp xã - Tăng cường công tác đào tạo tập huấn.
- Tăng cường các lớp tập huấn tại hiện trường cho các trưởng xóm, bí thư... để chuyền đạt lại với dân.
Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động tư vấn và dịch vụ của cán bộ văn phòng thống kê.
- Để thực hiện tư vấn hiệu quả thì những cán bộ văn phòng thống kê cần có kiến thức sâu rộng trong nhiều lĩnh vực. vì vậy bản thân cán bộ văn phòng -
thống kê cần có sự nỗ lực nâng cao kiến thức của mình. Bên cạnh đó cần tăng cường tập huấn củng cố kiến thức thông tin cho cán bộ văn phòng - thống kê.
- Khuyến khích người dân chủ động trao đổi hợp tác với cán bộ văn phòng - thống kê.
- Mở rộng các nội dung trong tư vấn dịch vụ để người dân có thể hiểu rõ hơn và đưa ra quyết định hiệu quả trong quá trình thực hiện.
Giải pháp về công tác thông tin tuyên truyền
- Lắp đặt hệ thống đài phát thanh tại các xóm để công tác tuyên truyền đến nhân dân được thuận tiện hơn.
- Tăng cường thông tin trên thị trường, tạo điều kiện và cơ hội để nông dân tiếp cận với thị trường.
- Huy động sự tham gia của các tổ chức đoàn thể địa phương như: hội nông dân, hội phụ nữ, Đoàn thanh niên…giúp đỡ cán bộ văn phòng - thống kê thực hiện công tác tuyên truyền.
- Liên tục cập nhật những thông tin mới nhất liên quan đến văn phòng - thống kê.
- phối hợp với các trưởng xóm thực hiện thông tin tuyên truyền định kỳ và thường xuyên cung cấp thông tin đáp ứng nhu cầu của người dân.
- Mỗi ngày xã nên mở đài phát thanh 2 lần vào các giờ từ 6 - 7 giờ sáng. Và 5 - 6 giờ chiều để người dân tiện theo dõi, các thông tin nên phát lại nhiều lần.
- Cơ chế chính sách: Tăng cường hơn nữa các chính sách thu hút người có trình độ đại học trở lên và người trẻ tuổi về làm việc ở cấp xã, đồng thời hỗ trợ đối với các cán bộ, công chức chưa đạt chuẩn; mạnh dạn giải quyết chế độ đối với cán bộ, công chức cấp xã có năng lực, trình độ, sức khỏe không đảm bảo thực hiện nhiệm vụ của địa phương.
- Hoàn thiện công tác khen thưởng, kỷ luật công chức vì khen thưởng, kỷ luật là nhằm tạo động lực để cán bộ, công chức phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ.
- Cần quy định cụ thể các hình thức khen thưởng tương ứng với thành
tích đạt được đối với những công chức có công trạng và thành tích xuất sắc trong thực thi công vụ như Huy chương, Huy hiệu, bằng khen, Giấy khen… kèm theo đó là những phần thưởng vật chất nhất định xứng đáng với công sức họ đã lao động, cống hiến. Đồng thời, công chức được khen thưởng do có thành tích và công trạng cần được xét nâng bậc lương trước thời hạn; được ưu tiên khi xem xét giữ các vị trí khác cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu.
- Bên cạnh các hình thức khen thưởng, cũng cần phải quy định rõ những chế tài nghiêm khắc đối với công chức vi phạm pháp luật có như vậy, biện pháp kỷ luật mới đạt được mục đích là khuyến khích công chức tuân thủ pháp luật, ngăn ngừa việc xảy ra vi phạm kỷ luật, một việc mà cả người công chức,
Nhà nước và nhân dân đều không mong muốn, vì nếu xảy ra thì vừa phải xử lý cán bộ, công chức, vừa làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan nhà nước. Khi xử lý kỷ luật công chức cần phải chính xác, rõ ràng, minh bạch, kết quả của một quyết định kỷ luật phải thoã mãn người vi phạm và phù hợp với quy định của pháp luật.
Phần 4
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ