2015 – 2017
3.2.3. Thuận lợi và khó khăn của cán bộ phụ trách trồng trọt tại Phòng nông
nông nghiệp và phát triển nông thôn huyện Thanh Sơn
Bảng 3.11: SWOT về điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức của cán bộ phụ trách trồng trọt tại Phòng nông nghiệp
kiến thức thực tế.
với tổ quốc, nhân dân.
Nhà nước đề ra.
- Chỉ đạo các chương trình đề án, dự án liên quan đến trồng trọt đều sát với những yêu cầu của địa phương và đi vào cuộc sống người dân.
- Có phẩm chất đạo đức, tư cách và lối sống lành mạnh, khắc phục khó khăn và hoàn thành các nhiệm vụ.
Cơ hội
-Đưa các dự án, đề án phát triển nông nghiệp nông thôn xuống các xã, thị trấn đến gần với người dân giúp họ tập trung phát triển kinh tế nông nghiệp.
-Có thể tạo được thương hiệu cho một số sản phẩm được sản xuất ra từ hoạt động nông nghiệp như: Sản xuất chế biến chè sạch, cơ sở sản xuất chế biến gạo chất lượng cao,...
- Tình hình nông nghiệp của huyện
được duy trì ổn định. Đời sống của người dân ngày càng được cải thiện.
- Nhân rộng được nhiều mô hình
trồng trọt sạch tạo ra điều kiện phát triển kinh tế cho nhiều hộ dân.
Thách thức
-Cần nâng cao hơn nữa chất lượng của đội ngũ cán bộ phụ trách trồng trọt.
-Cần tăng cường các cơ chế chính sách thu hút những người có trình độ, chuyên môn.
- Mức lương, trợ cấp cho công chức
Nhà nước còn thấp, chưa đủ để giải quyết nhu cầu về tiêu dùng trong thời buổi giá cả leo thang hiện nay.
-Điều kiện cơ sở vật chất của cơ quan còn chưa đáp ứng được yêu cầu công việc.
(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả nghiên cứu) Từ những điểm mạnh, điểm yếu, cơ
hội, thách thức đã nêu ở trên, tôi rút ra được những thuận lợi và khó khăn trong công việc của cán bộ phụ trách mảng trồng trọt của Phòng NN & PTNT huyện Thanh Sơn:
-Thuận lợi:
+ Được sự tin tưởng của trưởng phòng NN cũng như sự ủng hộ của các
nhân viên trong phòng. Được sự quan tâm và chỉ đạo sát sao của trưởng phòng đối với mỗi nhiệm vụ được giao.
+ Bên cạnh đó tình hình sản xuất nông nghiệp của địa phương cũng tương đối ổn định là môi trường làm việc tốt cho cán bộ viên chức nói chung và cán bộ phụ trách trồng trọt của phòng NN nói riêng.
+ Có sức trẻ, nhiệt huyết yêu nghề, kiến thức chuyên môn tốt được đào
tạo chuyên sâu.
-Khó khăn:
+ Còn trẻ nên chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kinh
nghiệm xử lí công việc còn hạn chế.
+ Công việc của một phó phòng tương đối lớn. Phải giúp đỡ trưởng phòng trong khâu quản lí nhân viên và xử lí các công việc liên quan đến trồng trọt khá nhiều nên đôi khi cũng gặp những áp lực.