TT Nội dung công việc ĐVT Số
lƣợng
Mức độ hoàn thành (đánh giá của cán
bộ hƣớng dẫn)
1 Nghiên cứu các tài liệu, các văn bản
liên quan đến UBND xã Tài liệu Tốt
2
Soạn thảo các văn bản báo cáo, tờ trình, quyết định, tổng hợp vị trí làm việc của các cán bộ
Văn bản 2 Tốt
3 Chuyển, gửi cơng văn cho các thơn,
xóm Lần 6 Tốt
4
Cùng cán bộ UBND xã tăng gạo, mì tơm cho bà con có hồn cảnh khó khăn.
Ngày 13 Tốt
5 Giúp cán bộ nông nghiệp xã cấp ngô
và lạc xuân giống cho các thôn bản Ngày 1 Tốt
6 Cùng cán bộ đi trao bò cho nạn nhân
bom mìn tại các thơn Buổi 2 Tốt
7 Cùng cán bộ thú y đi tiềm phòng gia súc, gia cầm
Ngày
5 Tốt
8 Giúp cán bộ nông nghiệp đánh danh
sách các xóm Văn bản 14 Tốt
9 Đi họp thôn cùng cán bộ nông nghiệp,
cán bộ tổ 30a Ngày 2 Tốt
10
Cùng cán bộ 30a đi rà soát điểm bán
vật tƣ nông nghiệp trên địa bàn xã Ngày 1 Tốt
11 Tham gia các hoạt động do UBND xã
tổ chức Buổi 7 Tốt
(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả nhật kí thực tập)
Qua bảng trên có thể thấy một số cơng việc của ngƣời lãnh đạo phải chỉ đạo, giám sát và phân công công việc một cách cụ thể cho cán bộ phụ trách
nông nghiệp, q trình thực hiện các cơng việc trên sẽ gặp phải các vấn đề khó khăn địi hỏi ngƣời cán bộ phải có trình độ, kinh nghiệm để đƣa ra các giải pháp, giải quyết vấn đề.
Qua đó, giúp sinh viên có cơ hội tiếp xúc với thực tế, làm quen với thực tiễn, nâng cao kiến thức và tích lũy đƣợc những kinh nghiệm cho bản thân.
3.2.4. Tóm tắt kết quả thực tập * Về thực tế * Về thực tế
Trong thời gian thực tập tại UBND xã Minh Tân, giúp tôi vận dụng đƣợc những kiến thức đã học đƣợc tại trƣờng vào thực tiễn, góp phần rèn luyện kỹ năng làm việc, kỹ năng giải quyết vấn đề ngoài thực tế. Hơn nữa hoàn thiện kỹ năng quan sát, diễn đạt, thu thập số liệu, phân tích và đánh giá.
Trong thời gian thực tập tại xã là khoảng thời gian tôi trải nghiệm với thực tế để học hỏi những kinh nghiệm và đƣợc giao những công việc cụ thể hơn và có rất nhiều khó khăn so với 4 năm học ở trƣờng cũng nhƣ ở nhà, đó là những cơng việc mà lần đầu tiên tơi đƣợc làm, cịn bỡ ngỡ, lạ lẫm nhƣng tôi đã cố gắng hết sức để hồn thành những cơng việc đƣợc giao.
Hơn 3 tháng thực tập tại địa phƣơng tôi đƣợc tham gia nhiều vào các công việc và hoạt động thực tế, giúp tôi hiểu đƣợc rất nhiều điều và học hỏi đƣợc các kỹ năng, thái độ khi làm việc trực tiếp với ngƣời dân.
* Về kỹ năng
- Kỹ năng sống:
+ Luôn giữ thái độ khiêm nhƣờng, cầu thị. + Hòa nhã với các nhân viên tại nơi thực tập.
+ Tạo mối quan hệ thân thiện với mọi ngƣời trong cơ quan. - Kỹ năng giao tiếp:
Là một kỹ năng cực kỳ quan trọng, bởi nó giúp truyền đạt những suy nghĩ, ý tƣởng của mình đến với đối tƣợng mà mình cần giao tiếp. Tuy nhiên,
cũng cần lắng nghe, luôn tôn trọng và để thấu hiểu những ý kiến của ngƣời khác và cần chú ý những điểm nhƣ: Tùy từng đối tƣợng và hoàn cảnh giao tiếp mà mình có cách ứng xử linh hoạt, phù hợp. Và điều khơng thể thiếu đƣợc nhƣ đã nói ở trên đó là sự tự tin thì việc giao tiếp mới có hiệu quả.
- Kỹ năng thuyết trình:
Bất cứ khi làm việc hoặc giao tiếp với mọi ngƣời, mọi lứa tuổi đều cần có tiếng nói lƣu lốt, dứt khốt khi phát ngơn để cho mọi ngƣời nghe đƣợc và dễ hiểu. Vậy nên kỹ năng thuyết trình là kỹ năng mà mỗi ngƣời đều cần.
* Về thái độ
Có tinh thần và thái độ làm việc nghiêm túc, làm theo kế hoạch đã đƣợc quy định trong thời gian thực tập và chấp hành nghiêm túc nội quy của UBND xã. Tham gia đầy đủ, tích cực các hoạt động của Uỷ ban khi đƣợc phân công. Đồng thời chủ động ghi chép về những nội dung đã thực tập tại cơ sở và chuẩn bị thông tin để viết báo cáo thực tập.
3.2.5. Bài học kinh nghiệm rút ra từ thực tế
Nhƣ̃ng công viê ̣c mà tôi đã trải qua tƣ̀ thƣ̣c tế khác hoàn toàn so với nhƣ̃ng lý thuyết mà tôi ho ̣c tƣ̀ trên lớp . Đƣợc làm việc trong môi trƣờng thực tế, đƣợc trao cơ hô ̣i áp du ̣ng nhƣ̃ng kiến thƣ́c đã ho ̣c vào công viê ̣c , đƣợc quan sát cách một cán bộ công chức giải quyết công việc… Tôi đã thấy đƣợc nhƣ̃ng khuyết điểm của bản thân để tƣ̀ đó tiếp tu ̣c hoàn thiê ̣n bản thân . Đồng thời, với sƣ̣ giúp đỡ của nhƣ̃ng ngƣời có ki nh nghiê ̣m ta ̣i nơi thƣ̣c tâ ̣p , tôi có thêm nhƣ̃ng bài ho ̣c để tránh đi nhƣ̃ng sai sót trong quá trình đi làm thƣ̣c tế sau này.
Kĩ năng đó là điều bất kể sinhviên nào cũng mong muốn có đƣợc để thêm tự tin khi ra trƣờng và bắt đầu với những cơng việc đầu tiên của mình. Và sau thời gian thực tập, trong môi trƣờng thực tế bạn sẽ học đƣợc những kĩ năng cần thiết để làm nghề, để giao tiếp và xử lý những tình huống xảy ra.
Với vai trò là sinh viên thực tập, những điều gì khơng biết và khơng hiểu thì hãy hỏi lại những ngƣời xung quanh. Hỏi những ngƣời xung quanh sẽ dễ dàng, chính xác, nhanh chóng nhận đƣợc những câu trả lời.
Khơng ngại ngùng, sợ sai mà không dám hỏi những vấn đề mà mình thắc mắc. Vì khơng ai là biết hết tất cả mọi thứ cả, chính những lỗi lầm mà mình mắc phải lại giúp mình ghi nhớ và đứng lên từ những sai lầm đó. Chính tinh thần ham học hỏi, nhờ sự hỗ trợ của mọi ngƣời mà bản thân có thể dần tiến bộ hơn và càng ngày càng hồn thiện bản thân mình hơn.
Tự tin giao tiếp, đƣa ra các ý kiến của bản thân, không ngại ngùng hay sợ ý kiến đó là sai mà khơng dám nói. Đây chính là yếu tố quyết định sự thành công trong mọi việc.
3.3. Đề xuất giải pháp
3.3.1. Giải pháp đối với chủ tịch UBND Xã Minh Tân
- Tăng cƣờng tập huấn, công tác để học hỏi kinh nghiệm từ các địa phƣơng khác.
- Chủ tịch ủy ban cần đẩy mạnh công tác chỉ đạo quy hoạch vùng sản xuất, áp dụng khoa học kỹ thuật phù hợp với địa phƣơng.
- Tăng cƣờng chỉ đạo cán bộ thƣờng xuyên kiểm tra công tác nội đồng, chăm lo cho ngƣời dân.
- Chủ tịch ủy ban cần tiếp thu ý kiến của cán bộ trong quá trình làm việc thẳng thắn trong các cuộc họp. Để từ đó biết đƣợc những mong muốn cần thiết, nhu cầu cấp bách của cán bộ rồi đƣa ra các phƣơng án đào tạo, cải thiện, cung cấp cho cán bộ.
- Cần bổ sung trang thiết đầy đủ trong phòng của chủ tịch ủy ban và
phƣơng tiện đi lại để mang lại hiệu quả công việc tốt hơn.
- Chỉ đạo kịp thời linh hoạt, thực hiện tốt công tác tuyên truyền vận đông ngƣời dân chuyển đổi cây trông vật nuôi, đầu tƣ và ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào trong sản xuất.
- Chỉ đạo cán bộ chuyên môn thực hiện gắn trách nhiệm đối với từng nhiệm vụ cụ thể khi đƣợc giao.
- Tạo điều kiện và môi trƣờng thuận lợi đề kêu gọi, thu hút các tổ chức, cá nhân đầu tƣ vào nông nghiệp nông thôn trên địa bàn xã.
- Chủ tịch ủy ban cần phân công nhiệm vụ cụ thể hơn cho từng cán bộ và phù hợp với từng chuyên môn, tăng cƣờng quản lý cán bộ, kịp thời khen thƣởng, động viên cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ và kỷ luật, nghiêm khắc cán bộ vi phạm hoặc khơng hồn thành nhiệm vụ.
- Chủ tịch ủy ban cần tiếp thu kiến thức của cán bộ trong quá trình làm việc, thẳng thắn trong các cuộc họp. Để từ đó biết đƣợc những mong cần thiết, nhu cầu cấp bách của cán bộ rồi đƣa ra các phƣơng án đào tạo, cải thiện, cung cấp cho cán bộ.
3.3.2. Giải pháp cho bản thân
- Tích cực trau dồi kiến thức lý thuyết lẫn thực tế.
- Học hỏi thêm nữa kỹ năng soạn thảo văn bản, cách sử dụng các phần mềm, và biết áp dụng chúng vào công việc thực tế.
- Tự tin, mạnh dạn trong giao tiếp, biết giữ thái độ cƣ xử ơn hịa, nhã nhặn trong bất cứ tình huống nào.
- Rèn luyện tác phong sinh hoạt, làm việc cũng nhƣ trang phục phù hợp với yêu cầu công việc.
PHẦN 4 KẾT LUẬN 4.1. Kết luận
Chủ tịch UBND xã là cán bộ chủ chốt ở xã, là ngƣời đứng đầu UBND xã, chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành hoạt động của UBND và hoạt động quản lý nhà nƣớc đối với các lĩnh vực kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng đã đƣợc phân cấp trên địa bàn xã, chịu trách nhiệm cá nhân về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình, cùng với tập thể UBND chịu trách nhiệm về hoạt động của UBND trƣớc HĐND cùng cấp và trƣớc cơ quan nhà nƣớc cấp trên.
Đồng thời trực tiếp tiếp nhận và thực hiện chỉ thị, nghị quyết của chính quyền cấp huyện, có vai trị quan trọng trong q trình tổ chức thực hiện nghị quyết của đảng ủy, ban thƣờng vụ đảng ủy xã, tổ chức quán triệt trong đội ngũ cán bộ, công chức xã; trực tiếp chăm lo đời sống của nhân dân, phát huy quyền làm chủ của nhân dân trên địa bàn và là một trong những ngƣời trực tiếp xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức xã, bồi dƣỡng và cung cấp cán bộ cho cấp trên.
Nhƣ vậy, chủ tịch UBND xã có vai trị, chức trách đặc biệt quan trọng về nhiều mặt ở cơ sở xã, trực tiếp giải quyết những sự vụ, sự việc đa dạng, phức tạp; trực tiếp tiếp xúc với nhân dân, tuyên truyền, giáo dục, thuyết phục, vận động nhân dân.
4.2. Kiến nghị
Do biên chế ít, khối lƣợng cơng việc q nhiều, do đó cần phải tạo điều kiện cho UBND xã cũng nhƣ các cán bộ trong xã đủ sức hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, trong thời gian tới cần đƣợc tập trung tháo gỡ khó khăn và thực hiện một số kiến nghịquyết của đảng ủy tỉnh hà giang đối với cán bộ công chức, là chính sách tiền lƣơng còn nhiều bất cập. Đảng và nhà nuớc cần
nghiên cứu, sửa đổi , bổ sung chinh sách tiền lƣơng cho cán bộ công chức phù hợp với vị trí, chức danh cơng việc đảm nhiệm. Với mục tiêu cán bộ công chức sống đƣợc bằng lƣơng của chính mình và cũng là biện pháp chống tham nhũng hiệu quả.
Tăng cƣờng chính sách đào tạo, bồi dƣỡng đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cho chủ tịch xã, đa dạng hóa các loại hình và chƣơng trình đào tạo nhằm nâng cao thêm trình độ và đi sâu vào chun mơn nghiệp vụ đƣợc đảm nhận. Góp phần xây dung đội ngũ cán bộ ngày càng vũng chắc, phát triển kinh tế xã hội.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
I. TÀI LIỆU TIẾNG VIỆT
1. Báo cáo kết quả triển khai cụ thể hóa các văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy 2. Báo cáo tổng hợp điều tra kinh tế hộ năm 2015, năm 2016 và năm 2017 3. Bộ Nội vụ (2012), Thông tƣ số 06/2012/TT-BNV về việc hƣớng dẫn về
chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức xã, phƣờng, thị trấn, Hà Nội.]:
4. Nguyễn Văn Thảo (2010), Nâng cao cao năng lực cán bộ nông nghiệp xã của huyên Thạch Hà,tỉnh Hà Tĩnh].
5. Theo điều 4 Luật cán bộ công chức 2008 (Luật cán bộ, công chức 2008):
6. Thông tƣ số 54/2009/TT - BNNPTNT ngày 21/8/2009 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
7. UBND Xã Minh Tân, Báo cáo kết quả thực hiện nhiêm vụ phát triển kinh tế - xã hội năm 2016 và phƣơng hƣớng nhiệm vụ chủ yếu của năm 2017
8. UBND Xã Minh Tân, Báo cáo kết quả thực hiện nhiêm vụ phát triển kinh tế - xã hội năm 2017 và phƣơng hƣớng nhiệm vụ chủ yếu của năm 2018
9. Xã Minh Tân, Báo cáo kết quả thực hiện nhiêm vụ phát triển kinh tế - xã hội năm 2015 và phƣơng hƣớng nhiệm vụ chủ yếu của năm 2016
II. TÀI LIỆU INTERNET
10. Khái niệm về kinh tế, truy cập ngày 20/8/2017, tại:
http://www.dankinhte.vn/khai-niem-kinh-te-la-gi./
11. Khái niệm về cán bộ công chức, truy cập ngày 21/8/2017, tại: https://netlaw.vn/hoi-dap/khai-niem-can-bo-cong-chuc-24123.html
12. Khái niệm về nông nghiệp nông thôn, truy cập ngày 21/8/2017, tại: http://tailieu.vn/doc/khai-niem-ve-nong-nghiep-nong-thon-1365369.html 13. Nhiệm vụ của UBND cấp xã, truy cập ngày 21/8/2027, tại:
http://yendung.bacgiang.gov.vn/node/4896
14. Tìm hiểu chức năng nhiệm vụ cán bộ công chức cấp xã Hòa Thám, Huyện Nguyên Bình, Tỉng Cao Bằng, truy cập ngày 4/9/2017, taị:
https://xemtailieu.com/tai-lieu/tim-hieu-chuc-nang-nhiem-vu-can-bo- cong-chuc-cap-xa-hoa-tham-nguyen-binh-cao-bang-1350244.html
15. Vai trò, nhiệm vụ của chủ tịch ủy ban và bí thƣ đảng ủy, truy cập ngày 10/9/2017, tại:http://www.nguyeninvestment.com/luan-van/vai-tro- nhiem-vu-cua-chu-tich-uy-ban-nhan-dan-va-bi-thu-dang-uy-48183/
