Hình 2.2 Phân tích SWOT về chủ tịch xã
Điểm mạnh (S)
+ Là người có uy tín trong đội ngũ lãnh đạo của xã, được người dân và cán bộ xã tin tưởng
+ Nhiệt tình trong công việc, được nhân dân và lãnh đạo cấp trên tín nhiệm
+ Có đạo đức nghề nghiệp tốt, năng động sáng tạo trong công việc, cần cù chịu khó học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp. + Có tư tưởng chính trị vững vàng, kiên định với mục tiêu, lý tưởng XHCN, trung thành với tổ quốc, nhân dân.
+ Có tinh thần chịu khó học hỏi, phấn đấu vươn lên, thực hiện tốt các mục tiêu mà Đảng và Nhà nước đề ra.
+ Kỹ năng truyền đạt
Điểm yếu (W)
+ Chưa có nhiều kinh nghiệm trong lãnh đạo. + Trình độ học vấn chưa cao, chỉ ở trình độ cao đẳng.
+ Bản thân còn yếu trong 1 số lĩnh vực chỉ đạo lĩnh vực tư pháp của xã.
+ Trình độ ngoại ngữ, tin học cũng như tri thức về khoa học kỹ thuật, công nghệ hiện đại còn thiếu sót.
+ Trình độ năng lực phẩm chất của một số đội ngũ cán bộ chưa cao. + Được đào tạo trong thời kì kinh tế tập trung bao cấp nên chưa có kiến thức chuyên sâu về kinh tế thị trường.
+Chưa năng động, linh hoạt trong quản lý nhân sự và xử lí công việc.
Cơ hội (O)
+ Được học hỏi và làm việc với nhiều cán bộ trên huyện, tỉnh có nhiều năng lực kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn, lãnh đạo, quản lí nhà nước. + Xã Lùng Phình luôn nhận được sự quan tâm của lãnh đạo UBND huyện Bắc Hà. + Trình độ dân trí tương đối cao thuận lợi trong việc thực hiện quản lí nhà nước về các tĩnh vực trong cuộc sống.
+ Tình hình chính trị- xã hội của xã được duy trì ổn định, đời sống nhân dân càng ngày càng được nâng cao.
Giải pháp (S-O)
+ Thái độ học tập tốt, nghiên túc trong công việc.
+ Cần cố gắng học hỏi kỹ năng quản lý nhân sự từ những người có kinh nghiệm.
Giải pháp (W-O)
+ Cần có sự quan tâm và chỉ đạo sát sao hơn từ cấp trên như HĐND, UBND huyện, HĐND xã.
Thách thức (T)
+ Người dân có trình độ cao đòi hỏi năng lực lãnh đạo cao hơn + Chịu áp lực công việc lớn từ UBND huyện giao xuống và áp lực từ dư luận + Trình độ đội ngũ cán bộ xã chưa đồng đều, đa số là cán bộ trẻ mới nhận công tác chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc dẫn đến khó khăn trong việc triển khai công việc của xã. + Hoạt động của các hợp tác xã nông
nghiệp chưa hiệu quả, chưa đa dạng hóa được các dịch vụ; công tác củng cố hợp tác xã yếu kém. + Mức lương, trợ cấp cho công chức Nhà nước còn thấp, chưa đủ để giải quyết nhu cầu về tiêu dùng trong thời buổi giá cả leo thang hiện nay.
+ Điều kiện cơ sở vật chất của cơ sở còn chưa đáp ứng được yêu cầu công việc.
Giải pháp (S-T)
+ Chủ tịch UBND xã cần tham gia vào các khóa học, các buổi tập huấn để nâng cao trình độ chuyên môn về quản lý nhà nước,
chuyên môn về ngành kinh tế nông nghiệp.
+ Cán bộ công chức trong đơn vị cần đi học để nâng cao trình độ chuyên môn. + Cần đi học thêm các khóa học để nâng cao trình độ lý luận chính trị.
+ Đầu tư kinh phí để cải thiện cơ sở vật chất của cơ quan để đáp ứng nhu cầu của cán bộ. Giải pháp (W-T) + Cần tích cực tham gia các hoạt động tập thể do nhà trường và địa phương tổ chức để cải thiện khả năng giao tiếp của bản thân khi đứng trước đám đông.
+ Cần tham gia vào các
lớp bồi dưỡng chính trị
để giúp bản thân có kỹ
năng và có bản lĩnh
chính trị vững vàng,
không bị cám dỗ của xã
hội.
+ Nâng cao trình độ
ngoại ngữ, tin học cũng
như kiến thức về khoa
học kỹ thuật, công nghệ
hiện đại.
+ Hạn chế sử dụng bia rượu để tránh làm ảnh hưởng tới sức khỏe cũng như chất lượng công việc không đạt được kết quả như mong muốn.
- Thuận lợi: Trong quá trình làm việc nhận được sự chỉ đạo và giúp đỡ nhiệt tình của Đảng ủy, HĐND, UBND huyện nên mọi sự khó khăn thắc mắc đều được giải quyết giúp bản thân hoàn thành tốt nhưng công việc được giao. Do được làm tại nơi mình sinh sống nên việc tìm hiểu về tình hình phát triển kinh tế – xã hội, an ninh – quốc phòng trở nên dễ dàng và mất ít thời gian hơn, vì vậy việc đưa ra một chính sách phát triển kinh tế của địa phương trở nên dễ dàng hơn và việc triển khai thực hiện các chính sách cho hiểu quả cao. Được sự tin tưởng và ủng hộ của bà con nhân dân trong xã nên quá trình làm việc trở nên dễ dàng hơn, mỗi khi cần thu thập số liệu hoặc tổ chức các buổi họp dân để phổ biến các công việc thì bà con đều chú ý lắng nghe vào đóng góp ý kiến nhiệt tình. Cán bộ công chức trong đơn vị luôn đoàn kết giúp đỡ nhau trong công việc cũng như trong đời sống thường ngày. Bản thân được trang bị đày đủ các kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ cũng như được tham gia các lớp bồi dưỡng chính trị để phục vụ cho quá trình công tác, làm việc.
Các anh em cán bộ trong đơn vị luôn đoàn kết giúp đỡ lẫn nhau trong công việc cũng như trong đời sống thường ngày.
Có sự quan tâm của lãnh đạo UBND huyện Bắc Hà cũng như sự chỉ đạo sát sao của HĐND- UBND tỉnh Lào Cai
- Khó khăn: Do là xã thuộc vùng sâu vùng xa của tỉnh nên điều kiện về giao thông còn gặp nhiều khó khăn.
Việc thực hiện công việc còn gặp nhiều khó khăn, hiệu quả công việc chưa cao. Mức lương, trợ cấp cho công chức Nhà nước còn thấp, chưa đủ để giải quyết nhu cầu về tiêu dùng trong thời buổi giá cả leo thang như hiện nay. Điều kiện cơ sở vật chất của cơ quan còn chưa đáp ứng được nhu cầu công việc.
Nền kinh tế của địa phương chưa phát triển dẫn tới thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước còn gặp nhiều khó khăn, việc đưa ra các kế hoạch để phát triển nền kinh tế của xã Lùng Phình cũng như là một vấn đề được quan tâm hàng đầu.
Một số trang thiết bị máy móc tại các văn phòng ở xã chưa hiện đại, phục vụ nhu cầu làm việc của cán bộ.
Trình độ của đội ngũ cán bộ xã chưa đồng đều.
Trình độ ngoại ngữ tin học cũng như kiến thức về khoa học kỹ thuật, công nghệ hiện đại còn nhiều thiếu sót.
