Tại VN hiện nay một số nhà nghiên cứu lồng ghép các vấn đề liên quan đến đạo đức KD và trách nhiệm XH, mối quan hệ giữa CSR và sự PTBV. Dƣơng Thị Liễu (2012), các DN cần phải áp dụng trong quá trình KD của mình, trong bất kỳ giai đoạn nào của hoạt động KD thì DN cần lồng ghép nội dung CSR, nhằm đảm bảo cân bằng lợi ích giữa các bên. Theo quan điểm đó, CSR là cam kết của DN đóng góp cho việc phát triển KT bền vững, thông qua việc tuân thủ chuẩn mực về bảo vệ MT, bình đẳng về giới, an toàn LĐ, và đặc biệt trƣớc tiên phải cân bằng ba bên là doanh nghiệp, xã hội, khách hàng.
Theo quan điểm tác giả Nguyễn Mạnh Quân (2009) đã đƣa ma trận nguồn gốc của mâu thuẫn, vì các bên hữu quan có những mong muốn khác nhau, khi không đƣợc thỏa mãn sẽ dẫn đến những mâu thuẫn. DN cần KD có nghĩa là thực hiện trách nhiệm của mình. Trách nhiệm XH trong KD liên quan đến nghĩa vụ của một tổ chức tăng tác đông tích cực. Việc thực hiện trách nhiệm XH là thực hiện đáp ứng hài hòa các bên trong khuôn khổ luật pháp.
Kỷ yếu Hội thảo Quốc tế về Trách nhiệm XH và DN XH ở VN, vai trò của trƣờng ĐH và các tổ chức nghiên cứu Hội đồng Anh và Đại học Kinh tế Quốc dân (2015), Trƣơng Thị Nam Thắng, Trần Đức Dũng, đƣa ra tổng hợp về xu thế áp dụng CSR trên thế giới và đƣa chƣơng trình CSR đào tạo các trƣờng ĐH, nhằm nâng cao trách nhiệm XH và DN XH tới tầng lớp doanh nhân trẻ. Thế hệ SV ngày nay, đặc biệt là SV khối ngành kinh tế và quản trị cần đƣợc trang bị kiến thức về CSR nhằm hƣớng tới tạo dựng một đội ngũ thế hệ các doanh nhân và nhà lanh đạo tƣơng lai có tinh thần CSR cao từ đó định hƣớng DN
thực hiện tốt về trách nhiệm trong tƣơng lai, đây là một quá trình dài hạn mà các trƣờng cần đóng góp cho sự PT BV của XH.
Nguyễn Đình Cung (2009) cho rằng với yêu cầu về Trách nhiệm XH của DN nhƣ hiện này thì chúng ta cần đổi mới trong Quản lý Nhà nƣớc (QLNN) về CSR tại VN. Ông đƣa ra một số câu hỏi trách nhiệm của cơ quan QL NN nhƣ thế nào?, Các DN cần phải làm gì? Quyền hạn, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên ra sao? Do vậy, thực hiện CSR là cả một quá trình đòi hỏi các bên cùng tƣơng tác cùng xây dựng chứ không đơn giản chỉ trông đợi vào một bên là DN hay nhà QL
Nguyễn Đình Tài (2009) cũng cho rằng DN tiến hành SXKD sẽ có tác động tiêu cực đến môi trƣờng, vậy DN cần phải có tinh thần trách nhiệm đến những tác động đó. Trách nhiệm XH của DN không chỉ dừng lại ở từ thiện bề nổi mà cần mức độ tầm sâu hơn thế. Trách nhiệm XH chia ra các cấp, cấp chiên lƣợc quốc gia mang tính định hƣớng chung, xây dựng nhƣng quy định, luật pháp, nghị định bắt buộc. Cấp DN là thực thi pháp luật, triển khai áp dụng. Với câp vi mô giúp DN tăng uy tín thƣơng hiệu đóng góp vào kết quả KD bền vững và PT.
Theo tác giả Hoàng Thị Thanh Hƣơng (2015) đã nghiên cứu CSR đối với DN vừa và nhỏ (DNVVN) áp dụng đối với ngành may của VN hiện nay. Hoàng Thị Thanh Hƣơng đã đánh giá CSR theo các thang đo chiến lƣợc CSR đối với DNVVN. Đồng thời luận án cũng chỉ ra rằng các DNNVV ngành may hiện nay vấn đề CSR mới chỉ đã và đang ở mức ứng phó, mang tính bị động, chƣa xuất phát từ bản chất đi từ nhật thức về tầm quan trọng của CSR. Hoàng Thị Thanh Hƣơng nghiên cứu khía cạnh CSR trong chiến lƣợc KD.
Cũng liên quan đến CSR và ngành dệt may, Phạm Việt Thắng đã tập trung vào một ND hẹp, một trong các ND của CSR đó là trách nhiệm XH với ngƣời LĐ. (1) đã xác vấn đề liên quan CSR đối với ngƣời LĐ trong các DN dệt may tại VN. (2) Mối quan hệ giữa CSR với NLĐ, mức độ trung thành và hài lòng của NV. Phạm Việt Thắng tập trung một phần ND của CSR đó là Trách nhiệm của DN đối ngƣời LĐ, hầu nhƣ bỏ qua trụ cột với môi trƣờng, thị trƣờng, cộng đồng dân cƣđịa phƣơng.
Theo Nguyễn Thị Kim Chi (2014) cho rằng khi nghiên cứu CSR dƣới góc độ triết học, cụ thể dƣới góc độ Chủ nghĩa Duy vật, đã chỉ ra tính quy luật vận
động, tƣơng tác và PT song song của Trách nhiệm XH với sự phát triển của DN, có sự tƣơng tác cùng chiều, giữa chúng tác động biện chứng qua lại lẫn nhau. Nguyễn Thị Kim Chi cho rằng, cái mới mang tính triết học khi xem xét TNXH. Đồng thời, cũng khẳng định việc thực hiện CSR bên cạnh những cơ hội thì vẫn còn nhiều thách thức khó khănđối với các DN VN hiện nay.
Lƣu Ngọc Liêm (2020) chỉ ra rằng CSR trong bối cảnh nhƣ ngày nay có xu hƣớng chỉ đạo trong hoạt động KD. Trách nhiệm đó không chỉ nhắm tới đem lại giá trị cho doanh nghiệp mà còn đem lại giá trị cho xã hội loài ngƣời. Trong một thế giới trở nên một thế giới phẳng cạnh tranh giữa các doanh nghiệp càng trở nên gay gắt hơn thì hoạt động KD có trách nhiệm sẽ giúp cho DN có lợi thế cạnh tranh, tránh đƣợc nhiều rủi ro KD và tăng uy tín thƣơng hiệu.
Bùi Nhất Giang (2021) đã đƣa ra quan điểm Trách nhiệm xã hội không phải luôn luôn đồng thuận với kết quả KD của doanh nghiệp, bởi vì hoạt động này không phải là miễn các khoản chi phí, nó sẽ tốn kém thời gian, tiền bạc và nhân sự, chẳng hạn DN làm hoạt động từ thiện không liên quan nhiều đến KD, quản lý tài chính hoạt động này không tốt dẫn đến sự lãng phí cho DN. Nhƣng về lâu về dài thì CSR sẽ đem lại ba mục tiêu quan trọng là kinh tế, môi trƣờng và PTBV.
Vậy kết hợp các nghiên cứu trên: NCS có thể chia thành các nhóm nghiên cứu về CSR với các quan điểm nhƣ sau.
Nhóm một: Nghiên cứu về nội dung các nghĩa vụ của CSR và đƣa ra quan điểm tích cực về mối quan hệ giữa CSR và kết quả KD của doanh nghiệp. Nội dung của CSD đƣợc cấu trúc hình tháp PT theo từng cấp độ, Caroll (1999); Simpson (2002); Lai và cộng sự (2010).
Nhóm hai: Mối quan hệ CSR và sự hài lòng sử dụng dịch vụ, yếu tố trung thành của KH, nghiên cứu mối quan hệ giữa CSR với cảm xúc tích cực quyết định mua hàng, sự sẵn sàng giới thiệu dịch vụ đây là một yếu tố khá quan trọng làm tăng khảnăng KD thƣơng mại; theo quan điểm của Park (2019), là đại diện,
Nhóm ba: CSR với mối quan hệ lòng trung thành, lòng tin, sự gắn kết của các đối tƣợng hữu quan nhƣ ngƣời LĐ, cổ đông, cơ quan quản lý, nhà cung cấp. Đại diện là Perez & Del Roddriguez Bosque, (2013)
Nhóm bốn: CSR không có mối quan hệ với cùng chiều với KD, chỉ làm tăng chi phí KD, có quan điểm này nhƣ Home Friedman (2007); Reich (2008),
Nhóm năm: Mối quan hệ giữa CSR và kết quả KD khá mờ nhạt, có quá nhiều nhân tố gây ảnh hƣởng đến mối quan hệ này, bị tác động bởi mô hình PEST đó là quan điểm của (Ullman,1995), (Peng và Yang, 2014)
Đồng thời, NCS đƣa ra quan điểm về trách nhiệm XH của DN trong KD đó là
Trách nhiệm XH là sự cam kết cho sự PTBV thông qua thực hiện các trách nhiệm
KT, pháp lý, đạo đức, nhân văn trên bốn phương diện là MT, người LĐ, cồng đồng
dân cư và KH nhằm tăng TĐ tích cực tới các bên HQ. Xét trong một khoảng thời gian chiến lược dài hạn thì CSR có quan hệ với kết quả KD, bền vững của XH