7. Kết cấu của luận văn
1.6.1. Sở Lao động – Thƣơng binh và Xã hội tỉnh Sơn La
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Sơn La là cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh, có chức năng tham mưu, giúp Uỷ ban nhân dân tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước về các lĩnh vực: việc làm; dạy nghề; lao động; tiền lương; tiền công; bảo hiểm xã hội; an toàn lao động; người có công; bảo trợ xã hội; bảo vệ và chăm sóc trẻ em; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội về các dịch vụ công thuộc phạm vi quản lý của Sở và thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn khác theo phân cấp, uỷ quyền của Uỷ ban nhân dân tỉnh và theo quy định của pháp luật.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Sơn La có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng; chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và hoạt động của Uỷ ban nhân dân tỉnh; đồng thời chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn,
thanh tra, kiểm tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Sở có 04 đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở đó là Trung tâm Bảo trợ xã hội; Trung tâm Dịch vụ việc làm; Cơ sở điều trị ma túy tỉnh; Trung tâm điều trị nuôi dưỡng và Phục hồi chức năng bệnh nhân tâm thần. Cả 04 đơn vị đều là đơn vị sự nghiệp có thu tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 60/2021/NĐ-CP của Chính phủ ngày 21/6/2021 quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập tự chịu trách nhiệm về tài chính và phân loại các đơn vị sự nghiệp công lập.
Tính đến hết tháng 12/2020, Tổng số viên chức tại Sở là: 139 người. Trình độ chuyên môn: Sau đại học: 02 người; Đại học: 60 người; cao đẳng: 40 người; TC: 37 người; Nam: 60 người, nữ: 79 người.
Tháng 7 năm 2021 Sở LĐTB&XH tỉnh Sơn La được phê duyệt đề án vị trí việc làm. Nhưng cho đến nay Sở vẫn chưa có phương án để sắp sếp tổ chức theo đề án đã được phê duyệt, do trình độ chuyên môn của viên chức chưa đáp ứng khung năng lực vị trí, bên cạnh đó chưa có văn bản cụ thể của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn cụ thể về cơ cấu tổ chức của Trung tâm Dịch vụ việc làm, hướng dẫn về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của viên chức trong đơn vị. Hiện tại Các trung tâm thuộc sở sắp xếp VTVL của viên chức theo kinh nghiệm, sở trường làm việc và theo sự phân công của người sử dụng lao động. Do đó tồn tại nhiều hạn chế như viên không làm đúng ngành nghề được đào tạo; tốn nhiều thời gian và kinh phí để đào tạo, bên cạnh đó người sử dụng lao động không đi sâu nắm bắt tâm lý của viên chức trong việc phân công nhiệm vụ do đó sẽ xảy ra tình trạng làm việc chống đối, bất mãn.