7. Nội dung chi tiết
1.5.1. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp
* Các quy định của pháp luật, Chính phủ
Các quy định của Luật pháp và Chính phủ đặc biệt là luật pháp về LĐ là cơ sở pháp luật quan trọng để đảm bảo các quyền lợi và nghĩa vụ của các cá thể trong quan hệ LĐ, đặc biệt là NLĐ khi họ ở vào thế yếu hơn trong quan hệ LĐ. Luật pháp nói chung và luật pháp về LĐ nói riêng đƣợc đƣa ra nhằm đảm bảo cho mọi ngƣời có đƣợc sự bình đẳng trên thị trƣờng LĐ, chống lại sự phân biệt đối xử. Một số các quy định cụ thể: Luật LĐ, Luật bảo hiểm xã hội, các Nghị định, thông tƣ về tiền lƣơng… góp phần đảm bảo quyền lợi NLĐ đƣợc thực thi đồng nhất và công bằng. Luật pháp nghiêm minh sẽ tạo ra sự công bằng, cuộc sống ổn định, bình yên đồng thời khiến cho NLĐ yên tâm công tác. Luật pháp về LĐ càng hòan thiện, càng công minh và hiệu lực thì NLĐ sẽ càng yên tâm hơn trong LĐ vì họ sẽ không phải sợ sự ép buộc vô lý và những đòi hỏi thái quá của ngƣời sử dụng LĐ. Do đó hệ thống pháp luật của đất nƣớc taọ động lực lớn cho NLĐ yên tâm công tác và tin tƣởng vào việc quyền lợi của mình đƣợc thực thi và bảo vệ một cách nghiêm minh.
* Đặc điểm ngành và lĩnh vực họat động
Mỗi ngành và lĩnh vực sẽ có những đặc thù, định hƣớng công việc khác nhau, do vậy sẽ có những tác động khác nhau đến động lực của NLĐ. Ví dụ nhƣ ngành tài chính- ngân hàng, đặc thù công việc, giờ làm việc và các điều kiện công việc khác nhiều so với ngành công nghiệp chế biến. Thay vì phải đáp ứng các kỹ năng và kiến thức về mảng tài chính - ngân hàng nhƣ ở ngành tài chính - ngân hàng thì NLĐ làm trong lĩnh vực công nghiệp chế biến phải đƣợc trang bị những kiến thức về lƣơng thực, thực
phẩm, cách chế biến và bảo quản những thực phẩm đấy cũng nhƣ khai thác thị trƣờng về mảng thực phẩm. Tƣơng tự nhƣ vậy, cách thức trả lƣơng, thƣởng và đánh giá công việc của LĐ quản lý cho NLĐ để tạo động lực LĐ cho NLĐ đối với hai ngành trên là hòan tòan khác nhau.
* Bối cảnh của nền kinh tế
Tùy thuộc vào bối cảnh và xu hƣớng hiện tại, NLĐ cũng phải chịu những tác động đáng kể. Nếu trong bối cảnh kinh tế suy thoái, tỷ lệ thất nghiệp tăng cao thì lúc này NLĐ có xu hƣớng tìm kiếm những công việc ổn định hơn là có thu nhập cao. Ngƣợc lại, trong bối cảnh nền kinh tế đang trên đà PT mạnh, kinh tế khởi sắc thì nhu cầu, động lực tìm công việc có thu nhập cao, năng động sẽ tác động đến NLĐ. Do đó, các nhà quản lý cần phải có chính sách quản lý một đội ngũ LĐ phù hợp và linh động để họ có thể bắt kịp với xu hƣớng biến đổi của thời đại và qua đó tạo ra động lực cho NLĐ. Đặc biệt ở thời điểm vừa qua với tình hình dịch bệnh Covid 19 đã làm cho nền kinh tế cả nƣớc gần nhƣ đóng băng một số doanh nghiệp không trụ nỗi đã phải đóng cửa vậy nên xu hƣớng của NLĐ sẽ tìm các công việc ổn định hơn để đảm bảo đƣợc nhu cầu thiết yếu của họ. Cùng với đó một vài doanh nghiệp đã đƣa một số chính sách để bảo về nhân viên của mình bằng cách tạm nghỉ nhận 50% lƣơng đến khi đi làm bình thƣờng trở lại nhằm chăm lo cho đời sống nhân viên và giữ chân họ.