3. Kiến trúc đề xuất của hệ thống khuyến nghị việc làm thông minh
3.3 Xây dựng profile
3.3.1 Định nghĩa profile
Thông thường, profile sẽ được hiểu là hồ sơ cá nhân, là tài liệu chứa các thông tin của đối tượng tùy theo mục đích. Đối với các cử nhân đang tìm kiếm một công việc thì profile trở nên càng quan trọng hơn hết, dựa trên profile cá nhân mà các cử nhân có thể giới thiệu, giúp các nhà tuyển dụng hiểu hơn. Đồng thời, khi công nghệ ngày càng phát triển, các quá trình tuyển dụng đều có sự tham gia của các hệ thống thì một profile được xây dựng hợp lý và tốt sẽ giúp tăng hiệu quả trong việc tìm ứng viên phù hợp với công việc đó nhất.
3.3.2 Xây dựng profile
Trong hệ thống khuyến nghị việc làm mà chúng ta đang nói đến, từ việc xây dựng năng lực sẽ là nền tảng để hình thành và xác định nên thương hiệu cá nhân cũng như xây dựng profile cho người dùng, Và để xây dựng nên profile cá nhân thì cần phải dựa trên cả xây dựng năng lực và thương hiệu cá nhân, sau đó, khi việc xây dựng profile được hoàn tất thì nó sẽ là nguồn “nguyên liệu” đầu vào cho hệ thống khuyến nghị.
Có thể nói, profile được cho là khá quan trọng bởi vì một trong những phần thiết yếu của quá trình hoạt động của hệ thống là tìm hiểu về profile của người dùng.
Ngoài ra, việc xây dựng profile được đưa vào quá trình hoạt động của hệ thống khuyến nghị việc làm là hướng đến mục đích khắc phục nhược điểm khởi động nguội đối với hệ thống khuyến nghị dựa trên nội dung. Cụ thể hơn, khi xây
dựng được profile thì sẽ giúp tránh khi tình trạng hệ thống không có đủ dữ liệu để tiến hành quá trình, hay nói cách khác là tình trạng khởi động nguội.