Thị trường lao động lớn
Ấn Độ sở hữu nguồn lao động lớn vì gần một nửa dân số 1,38 tỷ người (năm 2020) của nước này đang trong độ tuổi lao động.
Hình 7: Biểu đồ ực lượ l ng lao động Ấn Độgiai đoạn 2010 - 2020
Nguồn: Tổng hợp từ World Bank (2020) Dựa trên biểu đồ về lực lượng lao động của Ấn Độ giai đoạn 2010 – 2020, ta có thể thấy lực lượng lao động của Ấn Độ tăng liên tục trong các năm từ 2010 đến 2019 (từ 462,95 triệu người lên 494,73 triệu người). Năm 2020 do tác động của đại dịch Covid 19 nên số - người trong độ tuổi lao động của Ấn Độ giảm mạnh nhưng con số này vẫn ở mức cao là 471,69 triệu người.
Dân số đông và phần lớn lực lượng lao động làm việc trong khu vực phi tổ chức hoặc phi chính thức, làm việc cho các doanh nghiệp nhỏ hoặc các đơn vị sản xuất sử dụng ít hơn mười cá nhân. Các doanh nghiệp không cần lao động có k năng có thể tìm kiếm nhân viên một cách dễ dàng.
Chi phí thuê lao động thấp
Các doanh nghiệp tham gia thị trường Ấn Độ thường chọn đưa ra quyết định sau khi đánh giá chi phí lao động so sánh. Ấn Độ mang lại lợi thế cạnh tranh với cơ cấu tiền lương thấp hơn và khả năng tiếp cận thị trường lao động rộng lớn. Ví dụ, mức lương tối thiểu trung bình cho lao động hợp đồng ở Ấn Độ là 148 đô la M mỗi tháng (10.000 Rupi) và 234 đô la M ở Trung Quốc.
Số người sử dụng thành thạo tiếng Anh lớn
Ấn Độ có một bộ phận dân số lớn sử dụng tiếng Anh thành thạo, đặc biệt ở cấp quản lý và k thuật, bên cạnh nguồn lao động trình độ cao và qu đất dồi dào cùng chi phí nhân công thấp. Các k năng và vốn tiếng Anh tốt của các nhà quản lý của nước này s tạo sức cạnh tranh lớn trong hàng loạt các lĩnh vực.
Thị trường tiêu thụ sản phẩm lớn
Ấn Độ là một thị trường tiêu dùng khổng lồ với gần 1,4 tỷ dân, được kỳ vọng có sức tiêu thụ lớn nhờ lương tăng nhanh và tầng lớp trung lưu ngày càng lớn mạnh. COVID-19 cho dù có làm chậm lại xu hướng này nhưng khi đại dịch kết thúc, nhu cầu kìm nén s càng làm bùng nổ chi tiêu tại thị trường này.