7. Kết cấu của luận văn
2.3. Phân tích công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH Tân
Tân Anh Tuấn qua các tiêu chí đánh giá
2.3.1 Mức độ hài lòng của người lao động
Mức độ hài lòng, thỏa mãn của người lao động được xem là một trong những thước đo sự thành công trong việc tạo động lực cho người lao động. Để đo lường mức độ hài lòng, thỏa mãn của người lao động, tác giả tiến hành khảo sát 92 nhân viên
thuộc Công ty TNHH Tân Anh Tuấn. Kết quả khảo sát như sau:
Bảng 2.7. Kết quả khảo sát mức độ hài lòng, thỏa mãn của người lao động Mức độ hài lòng, thỏa mãn
của người lao động
Đơn vị tính Rất không đồng ý Không đồng ý Bình thường Đồng ý Rất đồng ý Tổng cộng
Tôi hiểu rõ và hài lòng với công việc của mình
Người 0 1 15 47 29 92
% 0,00 1,09 16,30 51,09 31,52 100
Tôi rất hài lòng với thu nhập hiện nay của mình
Người 1 6 45 22 18 92
% 1,09 6,52 48,91 23,91 19,57 100
Tôi hài lòng với kết quả đánh giá thực hiện công việc
Người 19 46 23 1 3 92
% 20,65 50,00 25,00 1,09 3,26 100
Tôi cảm thấy thỏa mãn với những gì Công ty đem lại
Người 4 12 49 12 15 92
% 4,35 13,04 53,26 13,04 16,30 100 Nguồn: Số liệu khảo sát của tác giả
Kết quả khảo sát cho thấy: Với tiêu chí “hiểu rõ và hài lòng với công việc của mình” có đến 51,09% đồng ý; 31,52% đánh giá rất đồng ý. Về tiêu chí“ hài lòng với thu nhập hiện nay của mình” có 43,48% đánh giá đồng ý và rất đồng ý, tỷ lệ chiếm cao nhất là 48,91% cảm thấy bình thường về thu nhập của mình. Điều đó cho thấy chính sách lương của Công ty tuy áp dụng tốt nhưng mới chỉ dừng lại ở mức độ bình thường, chưa tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động.
Có 20,65% người lao động rất không đồng ý và 50% không đồng ý, cảm thấy chưa hài lòng với kết quả đánh giá thực hiện công việc. Chỉ 1,09% người lao động đánh giá đồng ý; 3,26% đánh giá rất đồng ý. Kết quả khảo sát trên đã đánh giá thực trạng chính sách lao động tại Công ty TNHH Tân Anh Tuấn. Kết quả đánh giá thực hiện công việc cũng chưa thực sự tốt, chưa làm nổi bật tác dụng kích thích tinh thần cho người lao động. Công ty có chính sách lương khá tốt, tuy nhiên việc tăng lương chưa có văn bản quy định cụ thể mà chủ yếu do cấp trên đánh giá.