7. Kết cấu của luận văn
2.3.4 Tính tích cực, chủ động, sáng tạo của người lao động
Trong thời đại hội nhập ngày nay, những nhà quản lý không chỉ mong muốn những nhân viên của mình hoàn thành đúng trách nhiệm được giao mà còn rất cần những nhân viên tích cực, chủ động sáng tạo trong công việc. Công ty TNHH Tân Anh Tuấn luôn khuyến khích và tạo điều kiện để người lao động phát huy sự chủ động, sáng tạo của mình.
Bảng 2.10. Bảng kết quả khảo sát tính tích cực, chủ động, sáng tạo của người lao động
Tính tích cực, chủ động, sáng tạo Đơn vị tính Rất không đồng ý Không đồng ý Bình thường Đồng ý Rất đồng ý Tổng cộng
Tôi luôn sẵn sàng đi sớm về muộn để hoàn thành công việc
Người 1 2 7 34 48 92
% 1,09 2,17 7,61 36,96 52,17 100
Tôi luôn sẵn sàng đi công tác xa khi Công ty yêu cầu
Người 14 23 30 16 9 92
% 15,22 25,00 32,61 17,39 9,78 100
Tôi sẵn sàng nhận
nhiệm vụ bất kể thời gian nào
Người 0 6 7 28 51 92
% 0,00 6,52 7,61 30,43 55,43 100
Tôi luôn suy nghĩ tìm ra giải pháp tối ưu nhất để hoàn thành nhiệm vụ
Người 10 15 30 26 11 92
%
10,87 16,30 32,61 28,26 11,96
100 Nguồn: Số liệu khảo sát của tác giả
Khi khảo sát về tính tích cực, chủ động, sáng tạo của người lao động, tác giả thu được kết quả như sau: 36,96% đồng ý và 52,17% rất đồng ý sẵn sàng đi sớm về muộn để hoàn thành công việc. Bởi đặc thù công việc tại Công ty TNHH Tân Anh Tuấn thường phải tăng ca để hoàn thành các hợp đồng thùng kịp cho các đối tác đóng hàng xuất khẩu và phải đảm bảo thời gian. Do đặc thù công việc sản xuất nên đa phần công nhân viên Công ty làm việc tại chỗ, chỉ có một số nhân viên kinh doanh đặc biệt là bộ phận giao hàng thường xuyên đi công tác xa nên tỷ lệ khảo sát liên quan đến sẵn sàng đi công tác xa khi Công ty yêu cầu chỉ có 27,17% người lao động lựa chọn đồng ý và rất đồng ý, phần lớn người lao động không đồng ý hoặc rất không đồng ý chiếm tới 40,22%. Kết quả điều tra cũng cho thấy có đến 85,87% đồng ý và rất đồng ý với việc sẵn sàng nhận nhiệm vụ bất kể thời gian nào; 40,22% người lao động luôn suy nghĩ tìm ra giải pháp tối ưu nhất để hoàn thành nhiệm vụ. Trách nhiệm với công việc được giao luôn đi liền với sự chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm nhân lực sẽ tìm mọi cách để giải quyết công việc một cách trọn vẹn, có trách nhiệm họ sẽ tự nguyện chấp hành các nội quy, quy định của tổ chức. Chính vì thế mà lãnh đạo Công ty TNHH Tân Anh Tuấn luôn nhắc nhở nhân lực bằng những hành động thiết thực, làm
gương từ lãnh đạo cấp trên chứ không phải bằng mệnh lệnh hành chính.