6. Bố cục của Luận văn
2.3.1. Kết quả đạt được
Đội ngũ NNL tại UBND thị trấn trong những năm qua đã được tăng cường, bổ sung khá nhiều, với số lượng luôn tăng lên qua các năm. Thực hiện chủ trương của tỉnh, huyện, UBND thị trấn đã bố trí đủ số lượng CBCC và người hoạt động KCT theo biên chế, không để xảy ra tình trạng dôi dư người làm việc.
Chất lượng NNL đã được nâng cao cả về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị và kỹ năng nghiệp vụ, đảm bảo hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao. Các cấp lãnh đạo, quản lý của UBND thị trấn đã nâng cao trách nhiệm của mình, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất chính trị, kiến thức và năng lực; quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ kế cận, đảm bảo có sự chuyển tiếp của các thế hệ.
Đa số đội ngũ NNL tại UBND thị trấn có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với sự nghiệp cách mạng, đã được rèn luyện thử thách qua nhiều giai đoạn phát triển của đất nước. Kiến thức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và năng lực hoạt động thực tiễn của đội ngũ NNL từng bước được nâng cao về mọi mặt góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Việc xây dựng, đào tạo và nâng cao chất lượng đội ngũ NNL luôn được UBND thị trấn đặc biệt quan tâm. Công tác tuyển dụng, tạo nguồn, đánh giá, quy hoạch, phát triển, sử dụng cán bộ được thực hiện một cách khoa học nghiêm túc; các chính sách PTNNL có sự quan tâm đúng mức nên đảm bảo được đội ngũ NNL có trình độ và phát triển về tương lai.