II. Những tác động bất lợi của cty đa quốc gia dẫn đến sự chấm dứt quyền
2.6 Nguồn nhân lực
Với chính sách lương thưởng được quan tâm tốt tại các MNCs, sẽ dần thu hút một lượng “chất xám” từ các doanh nghiệp nhà nước và các công ty trong nước sang làm việc cho các MNCs. Bởi vì chính sách thù lao tại VN có nhiều bất cập, lương thưởng tại các doanh nghiệp VN không hoàn toàn dựa vào năng suất của người lao động.
Nhà nước cần xây dựng chính sách lương phù hợp hơn để tránh tình trạng “chảy máu chất xám” từ chính các doanh nghiệp trong nước.
Nhiều nhà đầu tư lãnh thổ Đài Loan (Trung Quốc) giờ đây xem Việt Nam như là một điểm đến an toàn, có chi phí lao động thấp, với kế hoạch rót hàng tỷ USD để sản xuất cụ thể như, Foxconn – “đại gia” gia công các sản phẩm điện tử lớn nhất thế giới như máy nghe nhạc Ipod, điện thoại di động Nokia, máy tính xách tay, máy ảnh Sony…
Các nhà đầu tư công nghệ cao hướng về Việt Nam có nhiều lý do: chính sách cởi mở trong thu hút đầu tư và tận dụng thời cơ Việt Nam gia nhập WTO. Yếu tố chi phí lao động thấp, hạ giá thành sản phẩm cũng là mối quan tâm lớn.
III.Kết luận
Trước hết không nên có ảo tưởng quá mức về những gì mà các MNC mang lại cho nền kinh tế trong nước. các MNC không bao giờ cho không, có lẽ không có chân lý nào đúng hơn chân lý này. Nhưng mặt khác những tác động của chính sách tài chính và tiền tệ quốc gia lại có tác động rất lớn để hấp thụ tối đa những lợi ích mà các MNC mang lại và hạn chế đến mức thấp nhất những rủi ro trong quá trình hội nhập là điều mỗi quốc gia cần quan tâm.
1. Quản trị kinh doanh quốc tế tác giả Bùi Lê Hà, nhà xuất bản lam động xã hội. 2. số liệu cục thống kê TPHCM 2006.
3. Báo cáo giám định SGS 1993.
4. Vietbao.vn: http://vietbao.vn/Kinh-te/Lan-song-da-quoc-gia-moi-de-doa-canh- tranh-cua-My/65089921/87/
5. http://niemtin.free.fr/kinhtetoancau.htm
6.http://www.wattpad.com/238624-cstt-t%C3%A1c-%C4%91%E1%BB%99g? p=11#!p=9