Cú thể núi mục đớch cuối cựng của người lao động là mưu sinh cho cuộc sống, cụ thể hơn là kiếm tiền, là mong muốn cú được cuộc sống ấm no
đầy đủ và hơn thế nữa. Do đú, động cơ thỳc đẩy làm việc của họ xuất phỏt từ
chớnh những yờu cầu, đũi hỏi của cuộc sống. Vỡ vậy, để khuyến khớch tạo
động lực cho họ làm việc tốt hơn, cũng như để thu hỳt và giữ chõn những nhõn tài cho doanh nghiệp, thỡ cỏc doanh nghiệp khụng những phải đỏp ứng tốt cỏc nhu cầu cơ bản của họ, mà cũn phải cú chếđộ lương, thưởng, chế độ ưu đói hấp dẫn đối với nhõn viờn.
Thực tiễn hiện nay, chế độ chớnh sỏch đối với người lao động ở nhiều doanh nghiệp cũn rất thấp, đặc biệt là cỏc cơ quan Nhà nước. Điều này trước
hết thể hiện ở mức lương của nhõn viờn trong doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp Nhà nước, mức lương cho người lao động chỉ từ 500 đến 800 nghỡn
đũng/thỏng. Ngay cả những lao động đó qua đào tạo, như cỏc sinh viờn mới ra trường, mức lương bỡnh quõn mà họ nhận được cũng chỉ từ 700 đến 900 nghỡn đồng/thỏng. Trong thời buổi kinh tế thị trường hiện nay, giỏ cả của mọi hàng hoỏ đều ở mức "cắt cổ" thỡ với mức lương đú làm sao cú thể đỏp ứng
được nhu cầu đời sống hàng ngày của người lao động. Ngay cả những nhu cầu tối thiểu cũn khú, huống chi là những nhu cầu cao sang của cuộc sống hiện đại. Chớnh điều này mà nhiều doanh nghiệp, mằ đặc biệt là cỏc doanh nghiệp Nhà nước đó khụng thu hỳt cũng như khụng giữ chõn được cỏc nhõn viờn giỏi, những người thực sự cần thiết cho doanh nghiệp. Điều đú làm cho cỏc doanh nghiệp Việt Nam vốn đó yếu kộm lại càng yếu kộm hơn.
Trong khi đú, cỏc cụng ty liờn doanh, cỏc cụng ty cú vốn đầu tư nước ngoài, do nắm bắt được đặc điểm này, nờn đó khụng ngừng đưa ra những mức lương hấp dẫn, cao hơn nhiều so với cỏc doanh nghiệp Nhà nước. Chớnh điều này đó dẫn đến tỡnh trạng, hầu hết những người giỏi, cú trỡnh độ cao đều sẵn sàng dời bỏ doanh nghiệp Nhà nước để chuyển sang doanh nghiệp liờn doanh và doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài để làm việc. Do đú, cỏc doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài vốn đó phỏt triển lại càng phỏt triển hơn, và từđú lợi nhuận chuyển ra nước ngoài cũng nhiều hơn. Rỳt cục, thiệt hại lại do chớnh nền kinh tếđất nước phải gỏnh chịu.
Như vậy, chế độ chớnh sỏch đối với người lao động là rất quan trọng, khụng chỉ đối với người lao động mà cũn ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả
hoạt động của doanh nghiệp.