TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ ĐIỆN CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI
1. Ưu điểm:
- Sắp xếp lại tổ chức sản xuất kinh doanh, hình thành mô hình công ty với các đơn vị kinh doanh chiến lược. Đó là mô hình dẫn đến một tập đoàn sản xuất có mối quan hệ hữu cơ về kinh tế, kỹ thuật và lợi ích giữa các thành viên mà đặc trưng của nó là có phân công, có hợp tác liên kết tạo ra sự tập trung đồng bộ và tiết kiệm được các chi phí trong sản xuất.
- Mở rộng quan hệ đối ngoại, tập trung đẩy mạnh khâu quảng cáo và đấu thầu, coi đây là nhân tố quyết định chủ yếu đầu ra của công ty.
- Đội ngũ cán bộ nhân viên dày dặn kinh nghiệm, thành lập các đơn vị chuyên môn hóa cao, công nhân kỹ thuật lành nghề có thể đáp ứng được những yêu cầu của công việc giúp công ty ngày càng phát triển.
- Công ty đã thực hiện nghiêm chỉnh các chế độ hạch toán của Bộ tài chính theo đúng hướng dẫn về chế độ quản lý tiền lương và tiền thưởng trong doanh nghiệp
- Công ty đã áp dụng 2 hình thức trả lương theo thơì gian và theo sản phẩm phù hợp với chức năng nhiệm vụ của từng đối tượng. Đặc biệt 2 hình thức áp dụng trả lương theo sản phẩm và theo kết quả công việc là rất hợp lý bởi nó đảm bảo tính công bằng cho người lao động sản xuất kinh doanh tạo động lực cho họ quan tâm, có trách nhiệm đến công việc của mình.
- Công ty đã áp dụng đúng các quy định về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT, KPCĐ và các trợ cấp khác đầy đủ
điện công nghiệp Hà Nội
2. Nhược điểm
Bất kỳ công ty nào dù có phát triển đến đâu thì cũng không tránh khỏi những mặt sai sót yếu kém và Công ty cổ phần thiết bị điện công nghiệp Hà Nội cũng vậy: công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty vẫn còn một số tồn tại:
Ý kiến 1: Về công tác quản lý
- Chưa bố trí hợp lý lao động có chuyên môn được cập nhập với tình hình thực tế.
- Công ty chưa đánh giá lại năng lực sở trường từng cán bộ công nhân viên, các điểm mạnh, yếu chỗ nào cần bổ sung, cắt giảm chi phí để điều động sắp xếp lại cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh.
- Ý kiến 2: Về chế độ kế toán máy
Công ty chưa đưa kế toán máy vào áp dụng một cách hiệu quả triệt để nhất.
- Ý kiến 3: Về chế độ khen thưởng
Công ty chưa có chính sách khen thưởng rõ ràng để khuyến khích tinh thần người lao động.
- Ý kiến 4: Về việc trích trước tiền lương
Chưa thực hiện công việc trích trước tiền lương nghỉ phép cho người lao động để họ có thể yên tâm làm việc đảm bảo tính công bằng trong xã hội về việc sử dụng lao động tại Công ty.
- Ý kiến 5: Về hệ số tiền lương
Tại Công ty hệ số tiền lương chưa được đưa vào áp dụng một cách phù hợp với các đối tượng lao động.