7. Kết cấu của luận văn
1.4. Đào tạo và huấn luyện
1.4.1. Giới thiệu chung về đào tạo
a. Mục đích của quy trình đào tạo:
- Xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng thống nhất cho tồn.,Cơng ty cùng các đơn vị thành viên. Đảm bảo hoạt.,động bình thường và ổn định cho Công ty AT. Đáp ứng đầy đủ và nhanh chóng về nhân sự phục vụ cho hoạt động SX-KD.
- Đảm bảo lực việc chọn đúng người, đúng đúng vị trí và đúng thời điểm cần thiết. - Đảm bảo tính cơng bằng trong cơng tác tuyển dụng.
b. Chính sách đào tạo:
Cơng ty cam kết áp dụng một chính sách đào tạo cơng khai, cơng bằng, dân chủ và đúng pháp luật cho toàn bộ các nhân viên được đào tạo đáp ứng đầy đủ năng lực và có mong muốn đóng góp vào sự.,thành.,cơng chung của.,Cơng.,ty AT.
Mọi vị.,trí trong Cơng.,ty AT đều phải tuân thủ đúng qui định của Chính sách này. Nghiêm cấm mọi hành vi lợi dụng mối quan hệ hoặc các ảnh hưởng khác can thiệp làm thay đổi tiêu chí hoặc kết quả.
c. Đối tượng tham gia quá trình đào tạo:
STT Vị trí Sàng lọc Kiểm ra Quyết định 1 Giám.,đốc, Phó Giám.,đốc khối P HCNS Giám.,đốc khối, Trưởng.,P. HCNS, đại diện Ban GĐ
Ban Giám đốc
2
Trưởng/Phó phịng P. HCNS Giám đốc khối, Trưởng P. HCNS, Trưởng bộ phận
Ban Giám đốc
3
Trưởng nhóm, Kỹ sư,
chuyên viên P. HCNS/ Trưởng Bộ phận Quản lý trực tiếp, TP. CNS
Giám đốc khối/ Trưởng bộ phận
4
Nhân viên, Kỹ thuật viên trở xuống
P. HCNS/
Trưởng Bộ phận Chuyên viên Tuyển dụng, Quản lý trực
tiếp hoặc
Trưởng/Phó bộ phận
Trưởng bộ phận
d. Quy trình huấn luyện:
Quy trình huấn luyện và phát triển nguồn nhân lực của công ty:
Công việc
hiện nay Công việc sắp tới Tương lai
Sự thực hiện công,.việc của người lao động
Khả năng,.thực hiện công việc của người lao
động
Yêu.,cầu.,công việc trong tương lai của tổ
chức
Khả năng thực hiện của người lao động dẫn đến việc hồn thành cơng việc
Kiến.,thức, kỹ.,năng, kinh nghiệm Kiến.,thức, kỹ năng, kinh.,nghiệm
Nhu.,cầu đào.,tạo cho từng.,nhân.,viên của bộ phận
Nhu.,cầu.,đào.,tạo của doanh nghiệp
Đào tạo tại chỗ
Đào tạo trong
và ngoài Phát triển tổ chức Nhu.,cầu.,đào.,tạo của mỗi bộ phận