Chắnh sách lương:
Vớiựịnh hướng thực hiện công tác tiền lươngựược trảtheo công việc, năng lực, kiến thức, kỹ năng, tháiựộlàm việc, Công ty căn cứvào kết quảcông việc của người laoựộngựểvận dụng những hình thức trả lương như: lương thời gian, lương sản phẩm, lương khoán, lương thời gian kết hợp với doanh số,Ầ đồng thời, Công ty tuân thủnguyên tắc Ộkết hợp tối ưu quyền lợi của cổ ựông, nhàựầu tư, công ty và người lao ựộngỢ, khuyến khắch CBNV tăng thêm thu nhập trên cơsởlàm gia tăng lợi nhuận Công tỵ Bên cạnh ựó, nhằm thu hút nhữngứng viên tiềm năng trên thị trường, kắch thắch những lao ựộng giỏi, hoàn thành xuất sắc công việc, những CBNV tắch cực nâng cao trình ựộ chuyên môn trong công việc, Công ty có những chắnh sáchưuựãi vềtiền lương nhưtăng lươngựột xuất, thăng chức.
Chế ựộBHXH, BHYT, BHTN và các chế ựộBHYT:
Tất cả CBNV ựang làm việc cho Công ty Cổ phần Xi măng Công Thanh theo chế ựộ hợp ựồng laoựộngựềuựược tham giaựầyựủcác chế ựộbảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế ựộkhác của người laoựộng theo quyựịnh của Nhà nước.
Chế ựộphúc lợi:
Công ty thực hiện các chế ựộ phúc lợi của người lao ựộng vào những ngày lễlớn như: ngày Tết Nguyênđán; Ngày Lễchiến thắng và quốc tếlaoựộng 30/04 & 01/05; Ngày Quốc Khánh 02/09; Tết Dương Lịch 01/01; Ngày GiỗTổHùng Vương 10/03 (Âm Lịch). Tặng quà cho nữ CBNV nhân ngày Quốc tế phụ nữ 08/03 và ngày Phụnữ Việt nam 20/10, tặng quà cho con CBNV trongựộtuổi thiếu nhi nhân ngày Quốc tếthiếu nhị Trang bị ựồng phục, phương tiện làm việc, bảo hiểm cho người laoựộng, tổchức nghỉmát cho CBNV hằng năm.
Chế ựộkhen thưởng:
Ngoài lương tháng 13, căn cứvào kết quả ựánh giá hoàn thành kếhoạch trong năm, Công ty chọn ra những CBNV tiêu biểu, xuất sắc khen thưởng như: du lịch nước ngoài,..