Hỏi: Người sử dụng lao động quy định cụ thể trách nhiệm vật vất trong nội quy lao động như thế nào? Đáp: Trách nhiệm vật chất trong nội quy lao động được quy định cụ thể như sau: quy định các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị
hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức; mức
bồi thường thiệt hại tương ứng mức độ thiệt hại; người có thẩm quyền xử lý bồi thường thiệt hại. (Nghị định số 145/2020/ NĐ-CP)
Hỏi: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu và được tính như thế nào?
Đáp: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật
công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao
động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng. (Điều 123 BLLĐ)
Hỏi: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp nào?
Đáp: Có 4 nhóm trường hợp kỷ luật sa thải:
1/. NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;
2/. NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe
dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại
nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
Hỏi: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp nào?
Đáp: Có 4 nhóm trường hợp kỷ luật sa thải: (Đ123-BLLĐ)
3/. NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
4/. NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày mà không có lý do chính đáng.
Có lý do chính đáng: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân,
thân nhân bị ốm có xác nhận của bệnh viện…