Hỏi: BLLĐ2019 qui định như thế nào về giờ làm việc của NLĐ?
Đáp: Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.
NSDLĐ có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho NLĐ biết;
Trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ
trong 01 tuần
(Điều 105 BLLĐ2019)
Hỏi: BLLĐ2019 qui định như thế nào về giờ làm việc ban đêm của NLĐ?
Đáp: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.
(Điều 106 BLLĐ2019)
Hỏi: BLLĐ2019 qui định như thế nào về làm thêm giờ của NLĐ?
Đáp: Phải được sự đồng ý của NLĐ
Số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc trong 01 ngày; trường hợp thời giờ làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc và số giờ làm thêm không quá 12
giờ trong 1 ngày; không quá 40 giờ trong 1 tháng;
Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt (Điều 107 BLLĐ)
Hỏi: BLLĐ2019 qui định như thế nào về tiền lương làm thêm giờ của NLĐ?
Đáp: NLĐ làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc như sau:
Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ
có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. (Điều 98 BLLĐ)
Hỏi: BLLĐ2019 qui định như thế nào về tiền lương làm việc vào ban đêm của NLĐ?
Đáp: NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của
ngày bình thường.
NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả
lương theo quy định nêu trên, NLĐ còn được trả thêm
20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. (Điều 98 BLLĐ)
Hỏi: Thời gian người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động có được tính vào thời giờ làm việc và được hưởng nguyên lương không?
Đáp: Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động được tính vào thời giờ làm việc và
được hưởng nguyên lương.
(khoản 7 Điều 58 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP)
Hỏi: Thời gian người lao động nghỉ do tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động?
Đáp: Thời gian người lao động nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng
được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.
(khoản 9 Điều 65 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP)
Hỏi: Khi nghỉ hằng năm người lao động có được tạm ứng tiền lương không?
Đáp: Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
(Theo quy định tại khoản 3 Điều 101, khoản 5 Điều 113 BLLĐ 2019)
Hỏi: Trong một tháng, người lao động được làm thêm bao nhiêu giờ?
Đáp: Người lao động được làm thêm không quá 40 giờ trong 01 tháng.
(Theo quy định tại khoản 2 Điều 107 BLLĐ 2019)
Hỏi: Trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ
nuôi của vợ hoặc chồng chết thì người lao động có được nghỉ việc và hưởng nguyên lương không?
Đáp: Người lao động được nghỉ việc riêng 03 ngày
hưởng nguyên lương nhưng phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp: cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết.
(Theo quy định tại khoản 1 Điều 115 BLLĐ 2019)
Hỏi: NSDLĐ không được sử dụng NLĐ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong những
trường hợp nào?
Đáp: NSDLĐ không được sử dụng NLĐ làm việc ban
đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa trong trường hợp sau:
1) Mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làmviệc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;