II- NGUỒN VỐN CHỦ SỞ HỮU 13,396,010,714 15,649,320,
THUẬT VIỄN THÔNG
3.2.2. Cách tính lương:
Phương pháp xác định tổng quỹ tiền lương:
Theo quyết định số 232/2000/QĐ – TCCB ngày 10/3/2000 của Tổng cục trưởng Tổng cục Bưu điện – Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Viễn thông được sản xuất kinh doanh các mặt hàng sau:
• Bảo dưỡng, sửa chữa, hổ trợ,vận hành các thiết bị viễn thông, điện, điện tử, tin học.
• Xây lắp, tư vấn thiết kế các công trình viễn thông, điện, điện tử, tin học.
• Kinh doanh thương mại, cung cấp vật tư thiết bị.
• Sản xuất các thiết bị, vật tư phục vụ hỗ trợ cho thiết bị truyền dẫn. ………
Các dịch vụ trên đã đuợc xác định đơn giá tiền lương( công tác bảo dưỡng ) hoặc tiền lương theo dự toán (các dịch vụ, sửa chữa, lắp đặt, sản xuất).
Quỹ lương của công ty được xác định bao gồm tổng quỹ lương của tất cả các dịch vụ trên. Trong đó, quỹ lương của từng loại hình dịch vụ, sản xuất kinh doanh tính theo tỷ lệ doanh thu do Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Viễn thông phê duyệt căn cứ vào các định mức, đơn giá của từng loại dịch vụ.
Nguyên tắc phân phối tiền lương:
Căn cứ vào tính chất đặc điểm hoạt động sản xuất, kinh doanh, cơ cấu tổ chức và chỉ tiêu kinh tế gắn với việc trả lương có hiệu quả, đồng thời phải đảm bảo đầy đủ, trọn vẹn quyền lợi của người lao động theo quy định của Pháp luật. Chế độ tiền lương trong doanh nghiệp Công ty Cồ phần Dịch vụ Kỹ thuật Viễn thông nhất quán những nguyên tắc sau:
• Đảm bảo chế độ bậc lương đối với công nhân,viên chức căn cứ vào cấp bậc kỹ thuật, tiêu chuẩn chức danh, chuyên môn nghiệp vụ và chế độ nâng lương, nâng bậc theo đúng quy định Nhà nước.
• Đảm bảo việc trả lương cho mỗi Cán Bộ Công Nhân Viên tương ứng với công việc, nhiệm vụ được giao và chất lượng, hiệu quả công tác của mỗi người trong khi thực hiện công việc, nhiệm vụ đó.
• Thực hiện đầy đủ các khoản phụ cấp trách nhiệm, lưu đông, độc hại, nguy hiểm…(nếu có).
• Đảm bảo việc đóng góp và hưởng chế độ BHXH, BHYT của công nhân viên chức theo quy định của Chính Phủ.
Thực hiện nguyên tắc trên, lương hàng tháng của mỗi CBCNV trong công ty khi tham gia các công tác đủ ngày công trong tháng được tính như sau:
Lương tháng = Lương cơ bản + Lương năng suất chất lượng
Lương cơ bản: là cơ sở để tính toán các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, Kinh phí công đoàn của mỗi CNCNV và thực hiện chế độ nâng lương, nâng bậc theo quy định của Nhà nước. Trong đó:
• Hệ số lương là hệ số quy định của nhà nước cho từng chức danh và cấp bậc chuyên môn, nghiệp vụ củ mõi CBCNV bao gồm cả phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại…( nếu có ).
• Mức lương tối thiểu do chính phủ quy định theo từng thời điểm khác nhau.
Công thức tính lương cơ bản:
Lcb = Hệ số lương x Mức lương tối thiểu x Số ngày công/22 Ví dụ: Lương cơ bản của anh Trần Điềm Đạm (GĐ) trong tháng 5/2010:
Lcb = ( 4,2 + 0,4 ) x 650.000 = 2.990.000
Lương năng suất chất lượng : được xác định theo mức độ tham gia, đóng góp của mỗi cán bộ công nhân viên trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Trong đó:
• Hệ số năng suất chất lượng là hệ số xác định mức độ tham gia, đóng góp của mỗi cán bộ công nhân viên trong hoạt dộng sản xuất kinh doanh xây dựng từ các yếu tố trình độ, chức vụ, tính chất công việc….
• Mức lương sản xuất kinh doanh được căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty trong từng thời kỳ do phòng kế toán thống kê tài chính đề xuất và được Giám Đốc Công ty phê duyệt.
Công thức tính lương năng suất chất lượng:
Lnscl = Hệ số năng suất chất lượng x Mức lương SXKD
Ví dụ: Lương năng suất chất lượng (Lnscl) của chú Trần Điềm Đạm (GĐ) tháng 5/2010:
Lnscl = 8 x 1.000.000 = 8.000.000 Lương phép:
Nếu trong tháng có CBCNV nghỉ phép thì lương phép sẽ được tính như sau:
Lương phép = (Lcb/ ngày công thực tế) x Np
Trong đó: Lp: lương phép
Np: ngày nghỉ phép Lcb = 650.000đ (đồng)
Cách tính lương hưu, lương thôi việc:
Lương thôi việc:
Làm dưới 20 năm mà đến tuổi hưu hay chưa đến sẽ được nghỉ theo hình thức thôi việc (lĩnh 1 lần)
Lương nghỉ việc = (QLcb x số năm làm việc) / 2
Lương hưu:
Làm trên 20 năm mà đến tuổi hưu sẽ được nghỉ việc theo hình thức nghỉ hưu (do BHXH chi trả mỗi tháng sau khi người lao động đã về hưu).
Lương hưu = QLcb x I
Trong đó:
I: Là 70% nếu làm từ 20 năm đến 30 năm Và 75% nếu làm từ 30 năm
QLcb: quỹ lương cơ bản
QLcb = 650.000 x Lương cấp bậc
Ngoài ra, Công ty có một khoản trợ cấp ưu đãi (do quỹ phúc lợi chi) đối với người lao động nghỉ hưu:
• 5 triệu đồng: người nghỉ hưu mà có thời gian làm việc từ 30 năm trở lên.
• 2 triệu đồng: người nghỉ hưu mà có thời gian làm việc từ 20 năm đến 30 năm.
Lương thử việc:
Người lao động trong thời gian thử việc tại công ty được trả lương tháng như sau, mức lương này được ghi trong Hợp đồng thử việc và do Giám Đốc Công ty quyết định:
TT Trình độ Mức lương Phụ tính
1 Đại học 1.200.000 đ - 1.500.000 đ Có ăn trưa
2 Cao đẳng , Trung cấp 1.000.000 đ - 1.200.000 đ Có ăn trưa
3 Công nhân 800.000 đ - 1.000.000 đ Có ăn trưa
4 Lái xe 1.000.000 đ - 1.200.000 đ Có ăn trưa
5 Sơ cấp 600.000 đ - 800.000 đ Có ăn trưa
6 Lao động phổ thông 500.000 đ - 700.000 đ Có ăn trưa
(Nguồn theo phòng tài chính kế toán thống kê)
Lương khoán:
Các trường hợp do đặc thù công việc hoặc chưa được xét tuyển chính thức, công ty áp dụng hình thức trả lương khoán hàng tháng. Mức lương khoán do giám dốc công ty quyết định căn cứ theo từng vị trí công việc cụ thể.
Người lao động được trả lương khoán hưởng mọi chế độ như CBCNV bình thường khác trong công ty được thể hiện như sau:
Tham gia các tổ chức xã hội trong công ty.
Được dóng BHXH hàng tháng, mức đóng căn cứ vào bậc lương cơ bản của nhà nước quy định ngành nghề, chuyên môn được đào tạo.
Được hưởng chế độ BHYT, quần áo bảo hộ lao động hằng năm và các chế độ khác của người lao động do Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội quy định.
Được hưởng các chế độ khen thưởng, phúc lợi như CBCNV khác.
Hàng tháng, người lao động hưởng lương khoán cũng được xét chất lượng công tác theo tiêu chuẩn A,B,C như các CBCNV khác. Người lao động được xếp loại A hưởng 100% lương tháng, loại B được hưởng 80% và loại C được hưởng 50% lương.