khoản trích theo lương tại Công ty CP May Thăng Long
Công tác tính trả lương là vô cùng quan trọng với người lao động cũng như sự phát triển của Công ty vì đó là đòn bẩy kinh tế giúp tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng công việc. Việc hạch toán tiền lương tại doanh nghiệp cần luôn được hoàn thiện và đổi mới để đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu của tất cả mọi thành viên trong công ty, từ đó đưa Công ty phát triển hơn nữa.
Qua thời gian thực tập ở Công ty cổ phần may Thăng Long, em đã đi vào tìm hiểu thực tế và xin đưa ra một số đề xuất như sau:
Cần xem xét lại hệ thống sổ sách, bảng biểu tính lương sản phẩm của các xí nghiệp để làm sao cho ngắn gọn hơn mà vẫn tính đúng, tính đủ và chính xác lương sản phẩm của từng công nhân. Như vậy sẽ giúp công tác hạch toán tiền lương được nhanh chóng, đơn giản hơn.
Chế độ trả thưởng đối với bộ phận phòng ban cũng cần được chú ý đến. Không nên để tiền thưởng gộp cả vào quỹ tiền lương khoán cho phòng ban như hiện nay mà nếu có thể thì nên tách ra một phần nhỏ làm quỹ thưởng. Như vậy sẽ kích thích người lao động làm việc tốt hơn.
Ở mỗi bộ phận đều có nhân viên tính tiền lương riêng. Như vậy số nhân viên làm công tác tiền lương của Công ty là rất lớn. Với những phòng ban nhỏ, Công ty có thể gộp một vài phòng ban lại và giao cho một người phụ trách tính và thanh toán lương.
Công ty sử dụng hình thức kế toán nhật ký chứng từ là hình thức có mẫu sổ phức tạp và chưa thực sự phù hợp cho áp dụng kế toán máy. Nếu muốn hoàn thiện công tác kế toán của mình và áp dụng những phần mềm kế toán hoàn chỉnh vào tất cả các phần hành kế toán, Công ty có thể áp dụng hình thức nhật ký chung.
KẾT LUẬN
Công tác trả lương, trả thưởng là một vấn đề có tính hai mặt với tất cả các doanh nghiệp trong nền kinh tế quốc dân hiện nay. Nếu tổ chức tốt , công bằng sẽ là động lực tinh thần rất lớn cho người lao động. Ngược lại, nếu tổ chức thiếu chính xác, không công bằng thì sẽ làm nảy sinh mâu thuẫn lớn, gây ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.
Đối với mỗi doanh nghiệp, một trong những vấn đề dược quan tâm hàng đầu là phải thường xuyên theo dõi đánh giá công tác phân phối tiền lương, thưởng trong doanh nghiệp mình. Qua đó có sự điều chỉnh kịp thời, thỏa đáng.
Trong suốt quá trình thực tập, việc quan sát, kết hợp các số liệu thực tế cũng như việc áp dụng lý thuyết đã giúp em hoàn thành bản chuyên đề này cũng như cung cấp thêm cho em những kiến thức mới mà em chưa có được khi học tập ở trường. Và quá trình thực tập này cũng giúp em bước đầu tiếp cận với môi trường làm việc thực tế trong doanh nghiệp. Điều đó sẽ giúp ích rất nhiều cho quá trình công tác sau này của em.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
- PGS. TS. Đặng Thị Loan - Kế toán Tài chính doanh nghiệp
- PGS. TS. Nguyễn Văn Công và các cộng sự - Kế toán doanh nghiệp - Chế độ Kế toán doanh nghiệp - Bộ Tài chính - 2008
- Nghị định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 của Bộ Tài chính - Quy chế tiền lương của Công ty Cổ phần May Thăng Long