5. Kiến nghị và kết luận :
5.1. Kiến nghị :
o Với Khoa :
Phía Khoa có thể thảo luận từ đầu với doanh nghiệp để sinh viên có nhiều cơ hội thử thách và làm việc tại các vị trí phù hợp với những gì đã được học tại
o Với cơ sở thực tập :
Sinh viên thực tập thường phải tăng ca ( 1- 2 tiếng), tuy nhiên vẫn chưa có phúc lợi phù hợp như bù giờ nghỉ, thưởng,… Vì vậy, phía nhân sự cần xem xét cụ thể hơn về vấn đề này và trao đổi với Khoa để mang lại lợi ích phù hợp cho cả sinh viên và cơ sở thực tập.
Bên cạnh đó, khẩu phần ăn và giá trị bữa ăn không thực sự phù hợp, khó cung cấp đủ chất cho nhân viên trong ca làm. Việc an toàn vệ sinh thực phẩm cũng nên được chú trọng, vì xảy ra nhiều trường hợp đau bụng, ngộ độc thực phẩm sau khi ăn cơm canteen.
Mong bên nhân sự và các bộ phận trong công ty sẽ có sự phân bổ thực tập sinh hợp lý để sinh viên có thể được trải nghiệm bộ phận mình mong muốn thực tập.
o Với sinh viên khóa sau :
Các đợt sinh viên khóa sau cần trang bị cho mình những kỹ năng nghề nghiệp đã được dạy trên nhà trường thật tốt để có thể linh hoạt, nhanh nhẹn trong công việc, vì lượng khách khá đông, ngoài việc thành thạo kỹ năng, sự tinh ý, nhanh nhẹn cũng là điều cần thiết.
Bên cạnh đó, thời tiết ở Thanh Hóa khá nắng nóng và thay đổi liên tục, cần giữ cho mình một sức khỏe thật tốt để có thể kiên trì với công việc. Ngoài ra nên trang bị cho mình các vật dụng cá nhân để bảo vệ cơ thể trong quá trình làm việc.
Về phong cách làm việc, mỗi doanh nghiệp sẽ có những tiêu chuẩn và cách làm việc riêng. Do đó, dù đã nắm được kiến thức cơ bản, sinh viên vẫn nên không ngừng học hỏi, trau dồi thêm kiến thức, bắt kịp tiến độ công việc.
Về thái độ làm việc, môi trường làm việc sẽ ít nhiều ảnh hưởng đến thái độ làm việc. Tuy nhiên, sinh viên luôn phải giữ được thái độ thân thiện, tích cực và hòa đồng với đồng nghiệp, tránh để cảm xúc cá nhân chi phối.