Chế độ phụ cấp thường trực cho nhân lực ngành y tế được thực hiện theo Quyết định số 73/2011/NĐ-CP ngày 28 tháng 12 năm 2011 của Chính phủ về việc Quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động tại các cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp chống dịch, cụ thể:
- Đối tượng: nhân lực y tế khu vực công
- Thời gian thực hiện: từ ngày 15 tháng 02 năm 2012 - Phạm vi áp dụng: tại cơ sở y tế công lập
Nội dung thực hiện chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động tại các cơ sở y tế công lập được thể hiện tóm tắt như sau:
Bảng 2.4. Chế độ phụ cấp thường trực dành cho nhân lực y tế thực hiện theo Quyết định 73/2011/NĐ-CP
Nội dung Chế độ phụ cấp thường trực tại các đơn vị y tế
24/24 giờ 12/24 giờ 16/24 giờ
Bệnh viện hạng I, 115.000 0,5 lần mức phụ 0,75 lần mức đồng/người/phiên cấp thường trực phụ cấp thường hạng đặc biệt
trực 24/24 giờ trực 24/24 giờ
Bệnh viện hạng 90.000 0,5 lần mức phụ 0,75 lần mức đồng/người/phiên cấp thường trực phụ cấp thường II trực 24/24 giờ trực 24/24 giờ Các bệnh viện 65.000 0,5 lần mức phụ còn lại và các cơ 0,75 lần mức đồng/người/phiên cấp thường trực sở khác tương phụ cấp thường trực 24/24 giờ đương trực 24/24 giờ Trạm y tế xã, 25.000 0,5 lần mức phụ trạm y tế quân 0,75 lần mức đồng/người/phiên cấp thường trực dân y, bệnh xá phụ cấp thường trực 24/24 giờ
quân dân y trực 24/24 giờ
15.000
Tiền ăn đồng/người/phiên 0 0
trực
được nghỉ bù 01
được nghỉ ít ngày; vào các ngày được nghỉ ít nhất
Chế độ nghỉ nhất 12 giờ tiếp
lễ, Tết được nghỉ bù 12 giờ tiếp theo
theo 02 ngày
Chế độ phụ cấp cho nhân lực y tế thực hiện theo Quyết định số 73/2011/NĐ-CP ngày 28 tháng 12 năm 2011 của Chính phủ được thực hiện theo lý tưởng là đảm bảo chế độ đãi ngộ cho nhân lực y tế; cũng đồng thời đảm bảo được chế độ nghỉ ngơi để từ đó nhân lực y tế có khả năng tái tạo sức lao động va phục vụ lâu dài. Việc xây dựng chế độ đãi ngộ phụ cấp thường trực theo Quyết định số 73/2011/NĐ-CP ngày 28 tháng 12 năm 2011 của Chính phủ trên cơ sở đủ số lượng nhận lực thực hiện chế độ làm việc “3 ca- 4 kip” của ngành y tế.
Một thực tế có thể nhìn thấy hiện nay là các đơn vị đều bị thiếu nhân lực, cho nên chế độ trực sẽ không đảm bảo theo quy định 3 ca - 4 kip của Bộ Y tế, trong khi đó phụ cấp dành cho chế độ trực lại rất thấp và tuỳ theo phân hạng đơn vị. Điều này dẫn đến không đảm bảo sức khoẻ và chất lượng phục vụ của nhân lực y tế.
Đặc biệt trong thời điểm diễn ra đại dịch COVID-19, thì gần như là nhân lực ngành y tế thực hiện nhiệm vụ không tính ca-kip mà chỉ đề cao tinh thần hoàn thành nhiệm vụ, cho nên tuy rằng việc triển khai thực hiện chính sách này rất tốt nhưng hiệu quả mang lại cho nhân lực y tế là chưa tương xứng với sức lao động đã bỏ ra.