I. Thực trạng áp dụng các hình thức tiền lơng, tiền thởng:
3. Tình hình áp dụng các hình thức tiền thởng:
Hiện nay các hình thức tiền thởng chủ yếu áp dụng đối với khu vực sản xuất kinh doanh. Theo quy định tại Điều 6a của Bộ luật lao động quy định: Các doanh nghiệp phải có trách nhiệm trích một phần lợi nhuận còn lại để lập quỹ khen thởng cho ngời lao động làm việc tại doanh nghiệp thì một năm trở lên. Cụ thể là: với doanh nghiệp quốc doanh, mức tiền thởng tối đa không quá 6 tháng lơng theo hợp đồng lao động; với Việt Nam có vốn đầu t nớc ngoài mức tiền thởng do 2 bên thoả thuận, nhng không thấp hơn một tháng lơng theo hợp đồng lao động, với doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp, mức tiền thởng do hai bên thoả thuận, nhng mức trích thởng ít nhất là 10% lợi nhuận. Tuy nhiên thực tế hiện nay nhiều doanh nghiệp cha thực hiện tốt điều này, đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài, theo số liệu thống kê lao động - Tháng 2/2001 mặc dù tiền thởng bình quân của mỗi lao động năm 2001 có tăng so với năm 2000, nhng đa số các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài sử dụng các hình thức tiền thởng rất hạn chế, do họ cho rằng với mức lơng họ trả cho ngời lao động ngoài sử dụng các hình tiền thởng rất hạn chế, do họ cho rằng với mức lơng họ trả cho ngời lao động với mức cao so với mức lơng chung và tiền lơng đó đã tính vào giá thành sản xuất còn lợi nhuận là trả cho chủ doanh nghiệp không cần phải chia cho ngời lao động. Quan điểm này không thống nhất với quan điểm, mục tiêu của tổ chức và của ngời lao động do đó cha khuyến khích đợc ngời lao động.
Đối với các doanh nghiệp Nhà nớc do Giám đốc đợc quyền tự chủ về phân phối tiền lơng mà không có ràng buộc thoả đáng về trách nhiệm nên dẫn đến tiền lơng, thu nhập bình quân cho ngời lao động tăng không gắn với kết quả sản xuất kinh doanh, do đó thực tế quỹ tiền thởng cha gắn với thực tế cống hiến lao động sáng tạo cho doanh nghiệp, những doanh nghiệp có lợi nhuận cao do lợi thế kinh doanh thì ngời lao động dù
làm việc bình thờng cũng có tiền thởng do đó làm cho tiền thởng mất đi vai trò tích cực kích thích ngời lao động.
Tóm lại thì việc nghiên cứu thực tế nên về việc áp dụng các hình thức tiền lơng - tiền thởng hiện nay ở nớc ta cha thực sự đúng vai trò kích thích lao động. Do đó cần có những giải pháp đa ra khắc phục nhằm tăng cờng vai trò kích thích của nó để tiền lơng - tiền thởng thực sự có ý nghĩa với ngời lao động.