d, Thuê lao động từ công ty cho thuê
2.2.1. Tình hình quản lý nhân sự 1.Cơ cấu nhân sự của công ty
Biểu 4: PHÂN BỔ LAO ĐỘNG THEO PHÒNG BAN CHỨC NĂNG
Các phòng ban
2010 2011 2012 Tăng (giảm) số người
Nam Nữ Nam Nữ Nam Nữ 2011/2010 2012/2011
Ban Giám đốc 03 03 03 0 0
Phòng kinh tế 02 03 03 03 03 03 1 0
Phòng kinh doanh 11 02 13 02 14 03 2 2
Phòng Tổ chức – Hành hính 03 01 03 01 03 01 1 0
Phòng Kỹ thuật - KCS 03 03 01 03 01 0 0
Phân xưởng Nguyên liệu 12 13 14 1 1
Phân xưởng Tạo hình 35 03 37 03 39 03 2 2
Phân xưởng Chưng áp –
Phân loại sản phẩm 22 20 22 23 31 24 3 10
Qua số liệu ở biểu 4 ta thấy: tổng số lao động trong Công ty có sự thay đổi, cụ thể là: năm 2011 là 130 người tăng 10 người so với năm 2010. Năm 2012, tổng số lao động là 145 người tăng 15 người so với năm 2011.
Đi sâu vào phân tích ta thấy:
*Xét theo vai trò của lao động
Lao động trực tiếp của Công ty chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số lao động, số lao động trực tiếp có sự gia tăng qua các năm. Năm 2011 tăng 6 người so với năm 2010. Năm 2012 tổng số lao động trực tiếp là 105 người so với năm 2011 tăng 13 người.
Là doanh nghiệp sản xuất kinh doanh với chức năng sản xuất là chủ yếu thì số lao động trực tiếp chiếm tỷ trọng lớn là rất hợp lý. Số lao động gián tiếp của Công ty tập trung ở các bộ phận chức năng tuy chiếm tỷ trọng nhỏ nhưng cũng có sự gia tăng qua từng năm. Cụ thể năm 2011 so với năm 2010 thì số người lao động gián tiếp tăng 4 người. Năm 2012, số lao động gián tiếp là 40 người chiếm 25% tổng số lao động , so với năm 2011 thì số lao động gián tiếp tăng 2 người.
Nói chung trình độ đại học và trung cấp của Công ty chiếm tỷ trọng không cao. Những nhân sự có trình độ đại học và trung cấp thường làm ở các bộ phận lãnh đạo từ lãnh đạo cấp cao đến lãnh đạo cấp cơ sở.
Như đã nói ở trên đây là một doanh nghiệp với chức năng chính là sản xuất cho nên tỷ lệ công nhân có kỹ thuật có tay nghề tương đối cao. Vì công nhân là những người trực tiếp sản xuất ra những sản phẩm để công ty bán trên thị trường.
Do xác định được mục tiêu như vậy cho nên số lao động có trình độ đại học và trung cấp của Công ty có tăng qua từng năm nhưng với tỷ lệ tăng không lớn lắm. Riêng về công nhân kỹ thuật có tay nghề lại tăng đều qua các năm, năm 2010 là 68 người, năm 2011 là 74 người và năm 2012 là 85 người. Ngoài ra Công ty còn có thêm lực lượng lao động phổ thông, lực lượng lao động này thường chiếm tỷ lệ lao động nhỏ trong tổng số nhân viên, thường là các công nhân thử việc…
*Xét theo giới tính
Nói chung lao động nam chiếm tỷ trọng lớn 75.9% vào năm 2012. Đây là đặc điểm của nghành sản xuất vật liệu xây dựng nói chung. Lao động nam chủ yếu tập chung ở các phân xưởng như: phân xưởng nguyên liệu, phân xưởng tạo hình, phân xưởng chưng áp và phân loại sản phẩm. Còn lao động nữ trong Công ty chiếm tỷ trọng nhỏ hơn: 25% vào năm 2010, 25.4% vào năm 2011 và 24.1% vào năm 2012. Lao động nữ của Công ty một phần ở khối: Phòng Tổ chức – Hành chính, Phòng kinh doanh, Phòng kinh tế, thống kê cho các phân xưởng, còn lại tham gia vào sản xuất trực tiếp như vận hành kĩ thuật trong hầm dưỡng hộ, phân loại gạch.