tình ủng hộ của người dân. Thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế không ngoài mục tiêu nhằm xây dựng đội ngũ viên chức ngành y tế có đủ trình độ, năng lực chuyên môn, phẩm chất thực sự là “mẹ hiền” của dân, tận tâm, tận trí phục vụ nhân dân thì việc thực hiện chính sách này phải được sự đồng tình, ủng hộ của nhân dân. Nhân dân đóng thuế nuôi bộ máy chính quyền, trả lương cho đội ngũ CBCCVC nhà nước trong đó có đội ngũ viên chức ngành y tế. Nếu việc thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế đáp ứng được yêu cầu và mong muốn của người dân thì sẽ được dân dân đồng tình ủng hộ. Do đó, tổ chức thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế muốn hay không muốn phải quan tâm đến sự đồng tình ủng hộ của nhân dân, phải đạt được sự đồng tình ủng hộ cao của nhân dân mới hy vọng tổ chức thực hiện thành công chính sách phát triển viên chức ngành y tế.
Trên đây là các yếu tố khách quan và chủ quan ảnh hưởng đến thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế. Để đảm bảo việc tổ chức thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế cần phải quan tâm, chú ý đến các yếu tố đó.
1.3.5. Ý nghĩa, tầm quan trọng của việc thực hiện chính sách phát triểnviên chức ngành y tế viên chức ngành y tế
Tổ chức thực thi chính sách phát triển viên chức ngành y tế là khâu trung tâm kết nối các khâu trong chu trình chính sách phát triển viên chức ngành y tế thành một hệ thống. Hoạch định được chính sách phát triển viên chức ngành y tế đúng có chất lượng là rất quan trọng nhưng thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế đúng còn quan trọng hơn. Có chính sách đúng nếu không được thực hiện sẽ trở thành khẩu hiệu chung, không những không ý nghĩa mà còn ảnh hưởng đến uy tín của chủ thể hoạch định và ban hành chính sách. Nếu chính sách phát triển viên chức ngành y tế không được thực hiện đúng sẽ dẫn đến sự thiếu tin tưởng và sự phản ứng của nhân dân đối với nhà nước. Qua thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế mới biết được chính sách có đúng, phù hợp và đi vào cuộc sống hay không. Quá trình thực hiện chính sách phát triển Viên chức ngành y tế với những hoạt động thực tiễn sẽ góp phần điều chỉnh, bổ sung, hoàn thiện chính sách cho phù
hợp, đáp ứng yêu cầu của cuộc sống. Đồng thời, việc phân tích, đánh giá chính sách phát triển viên chức ngành y tế chỉ có cơ sở đầy đủ, sức thuyết phục sau khi được thực hiện. Thực tiễn là chân lý, kết quả thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế là thước đo, là cơ sở để đánh giá một cách chính xác, khách quan chất lượng và hiệu quả của chính sách. Việc đưa chính sách phát triển viên chức ngành y tế vào thực tiễn cuộc sống là một quá trình phức tạp, đầy biến động, chịu sự tác động của nhiều yếu tố giúp các nhà hoạch định và tổ chức thực hiện chính sách có kinh nghiệm để đề ra các giải pháp hữu hiệu trong thực hiện chính sách.
Hoạch định xây dựng được chính sách phát triển viên chức ngành y tế đúng và có chất lượng là vô cùng quan trọng nhưng tổ chức thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế đúng và có hiệu quả còn quan trọng hơn. Đúng như chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Chính sách đúng là nguồn gốc của thắng lợi, song từ nguồn gốc đi đến thắng lợi thực sự còn phải tổ chức, phải đấu tranh. Khi đã có chính sách đúng thì sự thành công hay thất bại của chính sách đó là do nơi tổ chức công việc, nơi lựa chọn cán bộ”.
Từ những lý do trên, Đảng và nhà nước ta đặc biệt quan tâm đến việc thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế nhằm phát triển một đội ngũ Viên chức ngành y tế có năng lực, trình độ, phẩm chất để giữ vai trò then chốt cống hiến nâng cao chất lượng dịch vụ công ngày một cao hơn.
1.4. Quan điểm, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhànước về phát triển viên chức ngành y tế