Hoạch định được chính sách đúng, có chất lượng là rất quan trọng, nhưng thực hiện đúng chính sách còn quan trọng hơn. Có chính sách đúng nếu không được thực hiện sẽ trở thành khẩu hiệu suông, không những không có ý nghĩa, mà còn ảnh hưởng đến uy tín của chủ thể hoạch định và ban hành chính sách (uy tín của nhà nước). Nếu chính sách phát triển viên chức ngành y tế không được thực hiện đúng, đội ngũ viên chức của Trung tâm không đáp ứng yêu cầu mới của nền hành chính phục vụ, vẫn còn tình trạng quan liêu, cửa quyền, hách dịch trong giải quyết công việc với người dân sẽ dẫn đến sự thiếu tin tưởng và sự phản ứng của nhân dân đối với nhà nước. Điều này hoàn toàn bất lợi về mặt chính trị và xã hội, gây những khó khăn, bất ổn cho nhà nước trong công tác quản lý. Do vậy, việc thực hiện đúng và đầy đủ các yêu cầu trong tổ chức thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế là nhiệm vụ quan trọng góp phần đưa chính sách phát triển viên chức ngành y tế đạt mục tiêu đề ra.
Chính sách phát triển viên chức ngành y tế được thực thi với mục tiêu đảm bảo đủ số lượng, nâng cao chất lượng đội ngũ Viên chức ngành y tế từ đó thực hiện tốt hơn các yêu cầu QLNN tại chính quyền cơ sở góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả của chính quyền địa phương. Do vậy, trong quá trình thực hiện chính sách cần đảm bảo mục tiêu này được thực hiện xuyên suốt. Nếu chỉ chú trọng đến việc đầy đủ các quy trình thực hiện chính sách mà quên mất phải lấy mục tiêu để định hướng rất dễ dẫn đến tình trạng xa rời thậm chí đi ngược lại với mục tiêu đề ra ban đầu. Ví dụ, trong quá trình thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế chỉ chú ý
đến việc đảm bảo đủ số lượng viên chức thông qua các biện pháp tuyển dụng, bổ nhiệm mà không chú trọng đến việc nâng cao chất lượng bổ nhiệm cán bộ, tuyển dụng công chức, không chú ý đến tiêu chuẩn viên chức thì mục tiêu chung của chính sách là phát triển viên chức ngành y tế cũng không được thành công như mong muốn.
Bên cạnh đó, trong quá trình thực thi chính sách cần thực hiện đúng và đầy đủ yêu cầu đảm bảo tính hệ thống trong mục tiêu và biện pháp của chính sách, trong tổ chức bộ máy tổ chức thực thi chính sách, trong điều hành, phối hợp thực hiện và trong sử dụng công cụ chính sách với các công cụ quản lý khác của Nhà nước. Nâng cao chất lượng viên chức ngành y tế yêu cầu các cơ quan có trách nhiệm liên quan phải thực hiện đúng trách nhiệm, quyền hạn của tổ chức, cá nhân được giao thực thi. Bên cạnh đó, tùy vào tình hình thực tế mà lựa chọn cách thực thi chính sách cho phù hợp. Ngoài ra, trong quá trình thực hiện cần chú ý đến tư tưởng viên chức ngành y tế của Trung tâm, đối tượng trực tiếp của chính sách để có những biện pháp kịp thời điều chỉnh chính sách phù hợp.
3.2.4. Lựa chọn phương pháp hợp lý trong tổ chức thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà