29
chung ngăn chặn khoảng 95% các tài liệu tình dục rõ ràng”.39 Họ cũng “có thể tuỳ chỉnh hoàn toàn và có thể thiết lập cho nhiều lứa tuổi khác nhau và cho nhiều danh mục lời nói khác nhau hoặc có thể bị vô hiệu tất cả…”40
Đứng trước sự gia tăng các quy định, kiện tụng và chi phí cho những lỗi có thể tránh, nhiều công ty đang sử dụng chính sách tại nơi làm việc, thêm vào đó là công nghệ, để quản lý hiệu quả, bảo vệ tài nguyên và thúc đẩy việc tuân thủ của nhân viên. Theo như báo cáo, hơn 80% các công ty Hoa Kỳ thông báo cho nhân viên việc theo dõi nội dung, việc bấm bàn phím và thời gian sử dụng bàn phím; 76% theo dõi hoạt động trên web của nhân viên; 65% ngăn kết nối đến những trang web không thích hợp; 82% làm rõ việc công ty lưu trữ và xem qua các tệp tin trên máy vi tính; 86% cảnh báo nhân viên việc theo dõi email; và 89% báo cho nhân viên việc sử dụng trang web của họ đang bị theo dõi.41 Trong năm 2005, báo cáo cho biết 84% công ty Hoa Kỳ đã thiết lập chính sách quản lý việc sử dụng email cá nhân của nhân viên, 81% có chính sách quản lý việc sử dụng Internet, 42% có chính sách liên quan đến tin nhắn nhanh cá nhân, 34% hướng đến hoạt động của trang web cá nhân trong giờ làm việc, 23% có chính sách liên quan đến bài viết cá nhân đăng trên blog của công ty và 20% chính sách công ty hạn chế việc sử dụng blog cá nhân trong thời gian làm việc.42 Cũng trong năm đó, 26% chủ doanh nghiệp chấp nhận sa thải nhân viên do sử dụng internet sai mục đích và 25% đuổi việc nhân viên vì sử dụng email sai mục đích.43
39 Id.
40 Id.