- Căn cứ vào khả năng hợp đồng và chế tài hợp đồng của những người chơi thỡ cú thể chia trũ chơi thành hai loại: trũ chơihợp tỏc (cooperative games) và trũ
63. Quản lý cấp cơ sở 3TC(Học phần tiờn quyết: MNS2064,26)
Học phần cung cấp cho người học những kiến thức cơ bản về vị trớ, vai trũ của cấp cơsở, hệ thống cỏc chủ thể tham gia vào quản lý cấp cơ sở và mối liờn hệ qua lại giữa cỏc chủ thể này, cỏch thức tổchức quản lý cấpcơ sởcũng như cỏc đặc điểm, tớnh chất và phương phỏp và cỏc phươngtiệncơbảnđểquản lý ởcấpcơ sở.
Họcphần cũn cung cấp cho sinh viờn cỏc căn cứ khoa học vềtổchức và hoạt độngcủa chớnh quyền cấp cơsở, phõn tớch, đỏnh giỏ cỏc xu hướng tổchức quản lý cấp cơsở để trờn cơ sởđú phõn tớch hiện trạngviệc quản lý cấp cơ sởở Việt Nam và đưa ra cỏc nhận xột, đề xuất cải cỏch để hoàn thiện việc quản lý cấp cơ sở ở Việt Nam.
173
luật lao động và việc làm: khỏi niệm lao động, quan hệ lao động và cỏc quan hệ xó hội liờn quan đến quan hệ lao động,chủ thể và cỏc căncứ xuấthiện, thay đổi,chấm dứt quan hệ phỏp luật về sử dụng lao động, khỏi niệm về việc làm, quan hệ việc làm; tầm quan trọng của việc làm, cỏc yếu tố của việc làm, cỏc nguyờn tắc về việc làm, trỏch nhiệmcủa Nhà nước, ngườisửdụng lao động,người lao động trong lĩnh vựcgiải quyếtviệc làm, những biện phỏp phỏp lý để hỗ trợ và giải quyết việc làm, mất việc làm và trợcấp mất việc làm; quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động và việc làm; thanh tra, xử lý vi phạm phỏp luật về lao động và việc làm; khỏi niệm, đặc điểm và đối tượng ỏp dụng hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động; mộtsố vấn đề liờn quan đến hiệu lực phỏp lý của hợp đồng lao động; cho thuờ lại lao động; khỏi niệm, nguyờn tắc của thương lượng tập thể; chủ thể của thương lượngtập thể; trỡnh tự và kết quả của thương lượngtập thể; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; khỏi niệm, bản chất quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động; kỷ luật lao động; cỏc hỡnh thức, trỡnh tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động; cỏc căncứđể xỏc định trỏch nhiệmvậtchất,mứcbồithường và cỏch thứcthựchiệnbồi thườngthiệt hại; tranh chấp lao động và cơchế giảiquyết tranh chấp lao động; khỏi niệmđỡnh cụng, cỏc dấu hiệu cơ bản của đỡnh cụng và thủ tục giải quyết cỏc cuộc đỡnh cụng.